充电，是当今财务人职场发展密不可分的一部分。一方面要提高自己的竞争力，争取更高的工资和职位，另一方面整个市场经济处在发展的节奏中，财务世界的规则和需求也瞬息万变，不跟上步伐很容易被淘汰。
但是财务人工作忙碌是事实，很多财务人都会抱怨自己没有时间看书、学习，连手头的工作都做不好，何来充电一说？
事实上充电的计划不应该成为好工作和好心情的“绊脚石”，之所以财务人会有这类的抱怨，很大程度上是对自己的职业生涯规划不清晰。
职业生涯的四个阶段
25岁之前：摸索适应期
25岁前，财务人还有许多不稳定性，他们往往会尝试很多的工作种类、频繁跳槽，甚至有人选择了延迟就业，都是为了适应这种从学校到职场的转变。这个阶段要做的并不是学习新的东西，而是将自己的学校里学到的专业内容投入到实际工作中，将其融会贯通，真正懂得“工作”，并且体验一把办公室里的人情冷暖，乃至尔虞我诈。
25-32岁：制定舞台期
当25岁后，大部分财务人已经工作了两三年的时间，有了基本的经验和工作能力，也初步体验到了职业倦怠。这时他们面临两个问题，首先是如何找到一个展现自己的舞台，其次是面对这个舞台自己是否要接受？这也就是传说中的“三年之痒”。
在实际工作中，企业会比较看重这个年龄段的财务人，会想要给他们提供一个发展的机会，有一些升职或者更专业任务的安排。而如果这个阶段的财务人表现良好并且有明显的成果的话，将会有不小的金钱以及权力的回报。
32-36岁：定型期
过了30岁，对于个人来说，事业上差不多已经有了个基本的形态，虽然有些人还会在这个阶段再次冲刺，但是也需要前期积累丰富的资本和经验。
而对于大部分的定型期人群来说，会面临一个选择——是要继续做专业的事情，还是转型去做管理。这个阶段的财务人即便是跳槽也不是为了尝试新的岗位、新的工种、新的行业，而是为了选择一个更好的定型点。
高顿职业发展研究中心的研究员表示，如果财务人所处的行业本身发展比较规范、稳定，那么他对于自己未来的职业规划也很清楚，更能有针对性地投入。
36-45岁：稳定至上期
当财务人的职业定型了之后，往往开始追求稳定，更多把注意力放在了培养年轻人上。这个阶段的主旨大多是将自己人生的目标与团队目标、公司目标结合起来，将其当做职业生涯的延续。而这个阶段因为其在公司里充当管理或权威的角色，所以他们更需要表现出尽职尽责的妥当。
未来这些财务人会通过发展企业的方式来延续自己的发展，或者参加财务行业相关的协会，偶尔培训一下新晋财务人等，让自己的专业价值得到扩充。
最需要充电的时期
从上述四个阶段的划分来看，摸索期更需要在实操中摸爬滚打、定型期和稳定至上期是对自己职业发展的一种二选一，因此我们不难发现，最需要充电的时期恰恰是25-32岁的制定舞台期。
这个阶段是一个承上启下的关键时期。一方面，财务人已经在几年的实操中有了足够的经验，而曾经拥有的专业知识现在也基本上都用完了，面对更高的挑战，专业能力捉襟见肘，同时，在充分接触一线工作后，财务人更明白自己适合、向往哪个方面的财务工作，充电时更有目的性。
另一方面，想要升级到管理层或者专家，自己的专业实力还远远不够，必须要进一步地汲取专业知识和各种过硬的证书资格如CPA、ACCA、USCPA和CMA等，才能为未来的晋升顺利铺路。
当然，这并不意味着在其他的阶段财务人完全不需要学习了，只是这学习不必要太过紧张，而是以利用碎片化时间的方式来进行知识和能力的填补。对于每一个财务人来说，每天学习多少时间并不是关键，关键在于始终保持学习的态度和需求。
▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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