对于大部分应届毕业生来说，从校园到职场，是一场颇为曲折的蜕变。无论是时间安排、精力分配、心态调整，还是实际操作，都需要从头学起，除此之外，还有各种人情往来等着你。
但是很多职场新人在入职后都会有这样的感觉——虽然个人很想要快点成长、快点独立工作，但是总有种力不从心，领导不安排工作给你、同事也把你当做小透明，自己做的都是琐事毫无进益。
事实上，这种“力不从心”来源于你对职场规则还不够熟悉。作为新人，在初入职场时，*4能将这几件事牢记于心——
第1件事：无论在什么情况下，都要遵守自己的承诺
新人A入职一个月，被安排了四五样工作，他总归要拖到死限之前才动手，结果却因为经验不足，屡屡拖延，令领导非常不满，给他的工作内容越来越少，有一种将其排除在外的趋势。
遵守承诺是领导非常看重的职场品格，无论是大事小事或是琐事，只要承诺了、接下来了，就该保质保量并准时完成，这种坚持可以让你在职场建立起“靠谱”的口碑，得到来自同事和领导的信任，如此才能安排更多的任务、更专业的工作给你。
对于初入职场的新人而言，最直接的表现就是珍惜每一件琐事，这些小任务往往比较简单，如果你能耐下性子来好好完成，会比潦草交付更容易得到领导的信任和肯定、树立好口碑。
第2件事：从开始就养成思考、总结的好习惯
B在某外企做文员，很得同事与领导的青睐。大家都说把事情交给B做格外放心，因为她总能按照自己设想的思路去完成，而不像其他新人一样，愣头愣脑固执己见，最后来来回回修改好几遍，浪费时间。
在职场，当你接到一个任务时，*4不要急急忙忙地答应，而是充分理解上级的意思，并且转达这种理解给上级，得到对方的确认之后，再去进行，如此会更加有利于你高效且准确地完成这项任务。而在任务完成之后，再花费一些时间思考总结一下自己工作中的问题或经验，以便更好投入到下一项任务中。同时，这样的思考和总结，有助于你在和领导的沟通汇报中表现出自己的能力，提高他们对你的好感度。
第3件事：保持礼貌和一定的距离
C和D是同时入职某家国企财务部的新人，背景、出身相似的两个人却在一个多月后得到了不同的结果——C被领导安排了更多专业的任务，而D却坐着冷板凳。归根结底，是D和老同事们一起说领导的坏话，最后传到了当事人耳朵里，领导不能对老同事们如何，对付D还是非常轻松的。D对此非常冤枉，“我只是想要和大家保持良好关系而已。”
在职场，良好的关系不一定要非常亲近。早上到公司时向同事们微笑问好；在和同事们沟通或者请教问题时保持谦虚的态度；在处理一些邮件、进行回复时有正规的格式、注意邮件礼仪等，这些都是职场新人们维持同事友好关系的技巧。
但是如果你为了让同事接纳自己而跟着一起吐槽公司或领导、工作等内容，则很容易陷入谣言风波之中。正确的做法是保持亲切的同时，和周围的同事们维持一定的距离，关于自己的情绪、私人事情等内容，尽量避免交流。
第4件事：把握一定的机会表现自己
E是一名新上岗的出纳，非常胆小，好几次在电梯里遇到自己的部门经理，都不敢说话，经理问几句，她只答一两个字。渐渐地，经理有些不乐意了，好几次向E的带教师傅打听，E是不是有什么心理问题，或对自己有意见。
很多职场新人会认为自己只要埋头做事，同事和领导总会看到自己的表现。这样的思路虽然没什么问题，但是在这个酒香也怕巷子深的环境里，你被发现、被认同的时间将会被无限推后，因为总有人会优先于你在领导面前展现出自己的能力。
因此，把握好每一次正式的或非正式的场合，表现出自己的能力，是非常有必要的。最起码，在接触到领导时不要怯场，大方回答对方提出的问题，哪怕只是问你一句“工作一个月感觉如何”，你也可以给出自己的总结、思考和进步，以体现自己善于归纳与反思的能力，赢得领导好感。
第5件事：不断学习、保持积累
F在四大做审计工作，刚入职不过一个月，却已经得到了不少好评，她认为这是由于自己在大学期间就去高顿读了ACCA并考出了好几科，所学的知识点对自己的工作很有帮助。这样的想法令她在后续工作中更加用心，总结经验的同时，不忘利用业余时间看网课、继续学习，这种实践和知识互相补充的工作方法，令她比同期入职的同事成长得更快更好，也更得重用。
无论是做事还是做人，都需要新人去学习，如海绵吸水一般去吸收经验、知识和技能，以督促自己进步。这种日复一日并且积年累月的坚持对于新人来说也许很难，因为从前的学习再艰巨，也有期限，但是职场中的积累却要直到告别工作才能停止。因此趁早养成这种学习的习惯，是非常有必要的，当你习惯了积累和学习的节奏，才能更好把握自己职场的方向。
新人进入职场，有不适应是很平常的现象，关键就在于你是否能用合理有效的方式去控制这种不适应，将其完美化解。

 
▎本文作者兰桥，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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