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蚌埠基础会计实务：支付职工工伤补偿可否税前扣除

来源： 高顿网校 2014-08-07
        高顿网校友情提示，*7蚌埠基础会计实务相关内容支付职工工伤补偿可否税前扣除总结如下：
　　【问题】
　　我公司职工上班时间在我公司发生工伤事故，已鉴定为五级伤残，因未参加国家工伤保险，现双方协商我公司一次性补偿对方36.60万元，请问此赔款是否可以所得税前扣除？
　　【解答】
　　《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）
　　三、关于职工福利费扣除问题
　　《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
　　(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
　　(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
　　参照大连市地方税务局关于印发《企业所得税若干问题的规定》的通知（大地税发[2002]135号）中第四条规定：企业根据《大连市城镇企业职工工伤保险规定》的规定，向因工伤、残、死亡的职工及家属支付的工资、各种补贴和补助等福利待遇，允许税前扣除。
　　《关于企业所得税若干问题的通知（2004年）》（穗地税发[2004]220号）文件的规定：纳税人发生的与生产经营有关的工伤事故，减除责任人赔偿和保险赔款后的余额，属于医疗费用的，在“应付福利费”中开支，不得在税前扣除；纳税人在生产经营中作为责任人而向服务对象或者第三方（如客运企业对承运的旅客、施工企业在露天施工时对过路行人的伤害等）支付的赔偿款，可以在税前扣除。与生产经营无关的，不得在税前扣除。
　　《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定“企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。”
　　根据上述规定，对于福利费明确可以列支的费用项目外的，减除责任人赔偿和保险赔款后的，企业实际负担的其他赔偿类支出，如果有证据能够证明该项工伤支出是与取得收入有关的、已实际发生的、且在合理的范围（比如在劳动保障部门规定的工伤医疗赔偿标准）内，我们理解是可以申报税前扣除的。
　　提示：
　　在企业发生工伤赔偿时注意把握以下几点：
　　1、在工伤事故发生后，应尽量及时取得相关的事故鉴定证明以证明事故的真实性。认定工伤的关键在于是否因为工作原因受到伤害。
　　2、按照当地政府的相关文件制定赔偿办法并与职工签订相关赔偿协议。
　　3、赔偿金额不得超过当地政府规定的赔偿标准。
 　　　　
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