2023年江苏省苏州市常熟市消防救援大队政府专职消防队员招录公告(60人)

来源: 常熟消防 2023-09-01 10:52
常熟市消防救援大队政府专职消防队员招录公告
为满足常熟市经济社会迅速发展对消防力量的需求、充实基层一线消防执勤备战力量,常熟市消防救援大队面向社会公开招聘政府专职消防员。
为确保公开招聘工作顺利开展,本次招聘将遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、竞争择优的原则,公开报名,严格考核,择优聘用。现将有关招聘事项公告如下:
一、招聘岗位和报名时间
(一)招聘岗位
男性政府专职消防员
(二)招聘人数
60人
(三)报名时间
2023年8月30日至2023年9月20日
二、招聘对象及条件
(一)招聘报名条件
1.男性,具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.志愿从事灭火救援工作,具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神,服从工作安排。
3.驾驶岗位人员需持B2及以上机动车辆驾驶证(驾龄至少1年)。
4.年龄要求:高中及以上学历的年龄18至28周岁,驾驶岗位或本科以上学历的年龄放宽至30周岁。
5.身高165CM以上,体貌端正、身体协调性强、无文身、无色盲、无精神类疾病、无传染性疾病、无不良嗜好,符合《消防员职业健康标准》规定的身体条件,具有适应全天候参与执勤、训练的身体素质和健康心理素质。
6.以下情况可考虑优先录用:具有专科或同等及以上学历者、退役军人、国家综合性消防救援队伍退出消防员、有驾驶特种消防车经验者、有专业特长者(如无人机飞手、舟艇驾驶)、持有国家认可运动员证书者,以上情况需提供材料证明。
7.政治审查合格,无违法犯罪记录、无严重违纪被开除公职或辞退等不良记录。
8.无其他不适合从事灭火救援工作的情形。
(二)有以下情形之一的,不符合要求,不得应聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除中国共产党党籍的;
3.曾被开除公职的;
4.存在伪造、涂改证件、证明等报名材料,或者以其他不正当手段获取招录资格的;
5.服役期间受过纪律处分、逃离服兵役,或在国家综合性消防救援队伍工作期间受过纪律处分、工作期未满被开除或劝退,以及其他类似情形的;
6.有较为严重的个人不良信用记录的。
7.本人隐瞒家庭遗传病、先天疾病、传染病等情况的。
8.具有不适合从事消防工作的其他情形。
三、福利待遇
(一)购买五险一金;每年1次职业健康体检;每年购买人身意外伤害保险和大病医疗保险。
(二)岗前培训考核合格正式录用的,第1年综合收入在10万元以上(含五险一金),满足一定工作年限可以通过考核实现等级晋升,等级依次为五级、四级、三级、二级、一级,等级晋升后年收入依次递增。
(三)在队执勤期间,政府专职消防员与国家综合性消防救援队伍消防员同样实行24小时执勤,单位承担提供统一的被装和集中食宿。
(四)实行轮休制和年休制相结合的休息模式从入职的第13个月起可申请年休假。
1、在符合执勤人数的情况下,已婚且家属在驻地的政府专职消防员享有轮休假。轮休假为每周1个白天、2个晚上。此外,累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
2、未实行轮休制的政府专职消防员,工作已满1年不满3年的年休假为35天;工作满3年以上的年休假为45天。
四、工作时间和地点
通过岗前培训考核后,实行24小时执勤制度,执行不定时工作制,由市消防救援大队统一分配至下辖政府专职消防救援队工作。
五、报名办法
(一)报名方式
1.报名方式:报名采用网上报名方式进行,按要求填写《常熟市消防救援大队公开招聘政府专职消防员报名登记表》(附件1)并发送至邮箱:cszfzzdzp@163.com。
2.招聘咨询电话:0512—52834107,咨询时间:工作日8:30-11:30、13:30-17:00。
(二)报名要求
1.应聘者按照公布的招聘条件和要求,需提供如下资料的原件和复印件到指定地点报名面试(原件供面试时审验):
(1)本人身份证和户口本;
(2)学历证书,驾驶证;
(3)相关特长专业证书;
(4)退伍军人相关证明等材料;
(5)户口所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明;
(6)近期正面免冠红底1寸彩照2张;
2.以上提供的打印或复印件资料均为A4纸规格,报名时必须使用在有效期内的二代居民身份证。对应聘人员提供的信息、材料存在虚假的,一经核实,取消资格,后果由应聘人员自己承担。
3.资格审查贯穿招考工作全过程。考生报考时提供虚假材料或故意隐瞒事实的,伪造、编造有关证件、材料和信息骗取考试资格的,以及在体能测试、面试测试、体检、政审等环节中作弊的,一经查实,取消聘用资格。
4.凡出现应聘者故意隐瞒自身疾病,如家族遗传病、先天疾病、传染病、心理疾病、精神疾病等,或隐瞒谎报的,用人单位录用后亦可有权单方解除劳动合同。如造成其他法律后果或安全事故的,由应聘者本人承担。
5.报考人员上交材料的复印件和照片原件不予退还。
六、综合考试
(一)体能测试
1.体能测试时间、地点:另行通知。
2.体能测试成绩:体能测评三个项目综合成绩从高到低排名。
3.体能标准。见文末附件2
(二)面试
1.在通过体能测评的人员中确定参加面试人员。
2.参加面试人员需携带本人有效期内的二代居民身份证、户口簿、学历证书、驾驶证、退伍证、技能或资质证书、个人征信报告、无犯罪记录证明等原件及复印件各1份,1寸免冠红底照片2张等公告中要求的证明材料,并将《常熟市消防救援大队公开招聘政府专职消防员报名登记表》打印,按规定的时6、地点参加面试。
3.总成绩计算方法:体能测评成绩*50%+面试成绩*50%=总成绩。
(三)政审
根据应聘人员总成绩的高低顺序,按照计划招聘人数确定综合考察对象,对考察人选的政治思想、道德品质以及学历等情况进行考察。
(四)体检与心理测试
1.体检时间、地点:另行通知。
2.根据应聘人员考试总成绩排名以及政审结论,按照计划招聘人数确定参加体检人选。体检时需提供有效身份证明。
3.体检标准:符合《消防员职业健康标准》,凡有下列情况之一者,不予录用:
(1)身高不足165cm,体重轻或过于肥胖者[标准体重=(身高-110)kg,不得超过标准体重范围10%至20%]。
(2)有影响工作的慢性腰腿痛、扁平足、严重脱肛、疝气等疾病、主要器官或者部位手术史。
(3)有文身及影响面容、外观、功能的瘢痕。
(4)有疥疮、与麻风病人同吃同住等密切接触史、牛皮癖、头部黄癖、吸毒、性病的。
(5)有经常胸痛、心慌、心肌功能不健全、腹泻、吐酸水、咳嗽、哮喘、贫血、肾炎、结核病、肝炎等。
(6)有癫痫(羊角风),经常头痛、头晕、晕厥,有精神病史,严重口吃(结巴)的。
(7)有遗尿症、梦游症的。
(8)有耳聋,慢性中耳炎,明显斜眼、色盲、近视严重的。
(9)有其他严重疾病,身体明显缺陷、功能异常的。
(10)心理测试不合格的。
七、聘用
(一)岗前培训
政府专职消防员上岗前,由常熟市消防救援大队组织为期3个月的岗前培训,培训合格后上岗。
(二)工作分配
培训结束后,由常熟市消防救援大队在全市范围统筹分配。不服从组织分配的人员视为自动放弃聘用资格。
(三)用工方式
政府专职消防员为直签制合同用工,由常熟市消防救援大队统一管理,按照消防救援队伍的有关规定落实执勤、训练、工作、生活制度,保证执勤训练、灭火救援和其他任务的完成。
特别提醒
此次政府专职消防员招聘由常熟市消防救援大队组织,信息以官方发布为准,不委托任何代理机构或个人开展招聘工作;本次招聘不指定辅导用书,不收取任何报名考试费用;报考人员应根据通知内容,注意接听电话通知,报考人员因自身原因未能按时参加招录考核的,视为自动放弃。本招聘公告最终解释权属于常熟市消防救援大队。
 
原文标题:常熟市消防救援大队政府专职消防队员招录公告
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事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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