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2023浙江温州市企事业单位引进人才1180人

来源：温州市人事考试录用系统 2023-09-01 10:53

温州市事业单位和领军企业招引优秀硕博人才公告

党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。为深入推进人才强国、人才强市战略，推动落实市委市政府关于“百万人才聚温州”的决策部署，进一步优化企事业单位人才队伍结构，经研究决定，开展温州市事业单位和领军企业招引优秀硕博人才工作。现将有关事项公告如下：

一、引进对象和基本条件

(一)引进对象

1.全国普通高校和国(境)外高校的博士研究生;

2.第二轮“双一流”建设高校(附件1)、浙江省12所重点建设本科院校和5所省、部市共建共商高校(附件2)的全日制硕士研究生;

3.ARWU、THE、QS、U.S.News世界大学榜单排名前500位高校(附件3)的硕士研究生;

4.软科中国医药类大学排名前30位高校(附件4)的全日制硕士研究生(限报考卫技类岗位);

5.软科中国体育类大学排名前10位高校(附件5)的全日制硕士研究生(限报考体育类岗位)。

定向培养生、委托培养生、在职攻读硕士研究生学历学位的人员，网络学院、成人教育学院、独立学院毕业生和自2018年1月1日以后通过引进方式录用到我市(包括各县<市、区>)事业单位的在编在岗人员均不列入招引范围。但应聘领军企业岗位的不受学校范围和上述条件限制。

(二)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;

3.具有岗位所需的专业知识或技能;

4.具有适应岗位要求的身体条件;

5.硕士研究生年龄要求为1987年7月1日以后出生，博士研究生年龄要求为1982年7月1日以后出生;

6.国内高校2023届硕士研究生须在2023年7月31日前毕业并取得相应学位;博士研究生须在2023年7月31日前毕业，并在2023年12月31日前取得学位。国(境)外高校的博士和硕士研究生须在2023年12月31日前取得国(境)外学历学位证书和教育部留学服务中心的学历学位认证书(包含各学历层次);

7.与引进岗位之间不存在按规定应当回避的情形。

二、引进单位及具体岗位要求

1.本次共有102家企事业单位计划招引1180人，其中事业单位38家485人，国有企业2家2人，领军企业62家693人。引进单位和具体岗位要求详见《温州市事业单位招引优秀硕博人才需求表》(附件6)、《温州市国有企业招引优秀硕博人才需求表》(附件7)、《温州市领军企业招引优秀硕博人才需求表》(附件8)。

2.学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。引进岗位的专业参考教育部颁布的普通高校专业目录和浙江省公务员录用考试专业目录进行审查认定。上述目录中未列入的专业或各高校新设专业，与岗位要求的专业相近似的，由应聘人员提供相应的学习课程等证明资料，引进单位应本着“相近、相似”和“宜宽不宜窄，有利于人才选拔”的原则进行专业条件审核。

三、引进程序

(一)公开报名

1.报名时间：7月5日9时-7月20日17时

2.报名方式：登录温州市人力资源和社会保障局网站(www.wzhrss.gov.cn)首页“温州市事业单位和领军企业招引优秀硕博人才专栏”，在网上提交“应聘温州市事业单位(领军企业)个人信息表”(附件9)及相关佐证材料(包括身份证、二寸免冠电子照片、各层次学历学位证书〈国外的还需学历学位认证书〉、在校期间获得荣誉和奖励证书、大学英语水平等级证书、发表的论文或取得的科研成果证明等)。每位应聘人员限报1个岗位。

岗位学历层次要求为硕士研究生或硕士研究生及以上的，硕士和博士研究生均可报名。

(二)资格审核

引进单位对报考人员是否符合岗位资格条件进行初审。未通过资格初审的应聘人员可在报名时间内改报其他岗位。7月21日前完成资格审核。

(三)面谈和综合比选

初审通过者须携带网上提交的相关材料及引进单位所需材料原件参加面谈。未按规定时间、地点和要求参加面谈的(另行通知)，视作自动放弃。面谈内容由引进单位根据岗位需求研究确定。面谈结束后，根据面谈情况，一般按岗位计划数1：3的比例择优确定下一环节考试、考核对象。不足上述比例的，下一环节考核方案与报名对象基本情况须报市人力社保局审核，理由不充分的相应核减或取消该岗位计划数。8月10日前完成面谈和综合比选。

(四)考试、考核

引进单位可根据岗位需求特点制定考试、考核方案，方案须公示5个工作日，无异议后方可组织实施。考试、考核满分为100分，设合格分数线为70分，不合格者不再进入后续环节。根据考试、考核成绩按岗位计划数1：1的比例确定体检、考察对象。如考试、考核成绩相同，根据面谈情况择优确定体检、考察对象。

(五)体检、考察

体检工作由引进单位组织实施。入围体检人员在温州市人力资源和社会保障局网站“温州市事业单位和领军企业招引优秀硕博人才专栏”分批公布。拟录用人员如属在职人员，须在体检之前提供所在单位同意参加本次报考的书面意见，逾期视为放弃。

引进单位成立考察小组，对体检合格的拟录用人员进行综合考察。

如有在体检、考察阶段自动放弃或不合格者，引进单位在2023年12月31日前可根据考核成绩从高分到低分予以递补，超期不再递补。

(六)公示、录用

体检、考察合格人员确定为拟录用对象，在温州市人力资源和社会保障局网站予以公示7个工作日。公示期满，对拟录用人员无异议或反映问题经查实不影响录用的，按规定程序办理录用手续。

拟录用人员未能如期取得学历学位证书(含认证书)的，或未按与引进单位约定的时间报到的，视为放弃录用资格。

四、其他事项

1.本次事业单位、领军企业招引优秀硕博人才工作不向应聘对象收取任何费用。

2.领军企业招引优秀硕博人才工作，可参照上述程序执行，也可由用人单位自行组织。

3.凡是符合条件且接到用人单位通知来温州面谈的应聘人员，路费补贴由用人单位参照以下补贴标准或按不低于以下标准直接支付：市外省内的300元，省外但在同一地理分区的500元，跨地理分区的1000元。如属从国外直接来温应聘的人员，按其国内家庭所在地为出发地参照上述标准支付。

领军企业相约考生来温面谈的，相关费用自行与应聘对象约定。

4.凡是符合条件且接到用人单位通知来温州面谈的应聘人员，入住我市大学生驿站的，给予提供一次性最长15天的优惠住宿服务，每人每天减免房费120元。申请方式：登录温州市产业政策奖励兑现系统(reward.wenzhou.gov.cn)搜索“驿站入住”，联系电话：0577-88308099。

5.温州市人力资源和社会保障局网站“温州市事业单位和领军企业招引优秀硕博人才专栏”是发布招录相关信息的主渠道。

6.应聘人员如存在弄虚作假行为，或者以其它不正当手段通过应聘的，取消其录用资格。

7.各用人单位纪检监察部门全程参与本单位招引工作并履行监督职责。

8.咨询电话

(1)岗位及专业信息请咨询各用人单位。

(2)招引工作咨询电话：0577-89090125，89090123。

(3)网络报名技术咨询电话：0577-88853190，13616614180。

9.本公告未尽事宜由温州市人力资源和社会保障局会同中共温州市委组织部(市委人才办)和温州市委机构编制委员会办公室负责解释。

附件：

1.第二轮“双一流”建设高校名单

2.浙江省重点建设本科院校和“省、部市共建共商高校”名单

3.ARWU、THE、QS、U.S.News世界大学榜单排名前500位高校

4.软科中国医药类大学排名前30位高校名单

5.软科中国体育类大学排名前10位高校名单

6.温州市事业单位招引优秀硕博人才需求表

7.温州市国有企业招引优秀硕博人才需求表

8.温州市领军企业招引优秀硕博人才需求表

9.应聘温州市事业单位(领军企业)个人信息表

中共温州市委组织部(市委人才办)

中共温州市委机构编制委员会办公室

温州市人力资源和社会保障局

2023年7月4日

原标题：温州市事业单位和领军企业招引优秀硕博人才公告

文章来源：https://syl.wzhrss.gov.cn/info/details/30

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事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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