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2023湖南邵阳市双清区事业单位招聘17人公告

来源：双清区人民政府 2023-09-04 09:56

根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令652号）、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发[2019]1号）和《邵阳市事业单位公开招聘人员实施细则》（邵人社发[2019]54号）等文件精神，邵阳市双清区所属事业单位面向社会公开招聘17名事业编制人员，整个招聘工作按照制定方案，发布公告，现场报名，现场资料审查，笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行，查询相关信息请登录邵阳市双清区人民政府网查询(http://www.shuangqing.gov.cn)。

一、招聘计划及岗位信息

1、本次共计划招聘事业单位工作人员17名（具体招聘计划与岗位要求见附件1）

2、招聘岗位信息中的“应届高校毕业生”包括2023年应届毕业生和择业期内（2021、2022届）未落实工作单位的高校毕业生。

二、招聘程序

（一）报名

1、报名时间：2023年9月12日－9月14日上午8:00－12:00，下午15:00－18:00

2、报名地点：邵阳市双清区人力资源和社会保障局（双清区第三办公楼二楼，邵阳市中级人民法院对面）

3、报名方式：现场报名（不接受其它方式报名）。

4、报名条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（3）具有良好的品行和职业道德；

（4）具备岗位所需的专业或技能条件；

（5）适应岗位要求的身体条件；

（6）岗位所需要的其他条件。

具有以下任一情形者，不得报名：

（1）现役军人；

（2）曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

（3）尚未解除党纪、政务（纪）处分或正在接受纪律审查的人员；

（4）涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

（5）在各级各类公开招考中因违纪违规受处理，被记入诚信档案库，且记录期限未满的人员；

（6）我区范围内在职在编机关事业单位工作人员或离开我区未满一年的原在职在编的机关事业单位工作人员；

（7）报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位；

（8）法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

5、报名要求：报考者需提供本人正式有效身份证、毕业证（学历电子认证表）、所报岗位要求的资格证等原件及复印件、本人近期正面同底免冠1寸彩色照片3张。在职在编的报考人员报名时须提供所在单位(须具有人事管理权限)或其主管部门同意报考的证明。报考者可自行在邵阳市双清区政府网下载报名登记表填写（见附件2）。

6、岗位所要求的专业具体参考《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》。所学专业已列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招考岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》但符合岗位专业条件的，由招聘单位提出申请，经主管部门进行认定，并报双清区人力资源和社会保障局备案。

7、每名考生限报一个岗位，不得多报或重报，多报岗位者取消报名资格且不通知。

8、报考人员必须遵守相关法律、法规及文件关于考试纪律、诚信的规定，并在报名时签订诚信考试承诺书（见附件3）。

9、招聘岗位有效报考人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1（乡镇卫生院招聘岗位有效报考人数与招聘计划数的比例不低于2:1），达不到开考比例的，则相应核减或取消招聘计划数，并在原公告发布范围内进行公告。

10、报名期间资格审查由双清区人力资源和社会保障局负责。

11、通过资格审查的考生于2023年9月21日至22日上午8:00-12:00、下午15：00-18:00持身份证原件到邵阳市双清区人力资源和社会保障局领取笔试准考证，逾期不领者，视同放弃考试资格。

12、委托报名需提供委托人委托书、被委托人身份证原件及委托人报名所需的必备证件。

（二）笔试

1、笔试时间及地点：笔试时间和笔试地点见准考证。

2、实际参考人数与招聘计划数比例低于3：1的岗位（乡镇卫生院招聘岗位实际参考人数与招聘计划数的比例低于2:1的岗位），报考人员笔试成绩须达到60分以上方可进入面试。（面向双清区乡镇（街道）事业单位在岗未入编的退役士兵招聘的岗位不设最低分数要求，从高到低录取）

3、笔试内容；见附件1

4、成绩合成：笔试总分为100分，占综合成绩的60%。

5、笔试成绩公布：笔试成绩及入围面试名单在邵阳市双清区政府网(http://www.shuangqing.gov.cn)公布。

（三）面试

1、面试对象：每个类别的每个岗位按招考计划1:2的比例由高分到低分确定面试人员，如最后一名入围面试的有多名相同分数者，则一并进入面试。如实际参加面试人数与招聘岗位计划数比例为1：1，该岗位报考人员面试成绩须达到60分以上，低于60分者，不得进入后续程序。

2、面试时间、地点：详见面试通知单。参加面试时需携带本人有效身份证、面试通知单原件及笔试准考证原件，证件不全的考生不得参加面试。

3、面试方式：乡镇卫生院、社区卫生服务中心岗位为实际操作，其他岗位为结构化面试。

4、成绩合成：面试总分为100分，占总成绩的40%。笔试成绩、面试成绩保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后两位数字。

5、面试成绩公布。面试成绩及入围体检名单将在邵阳市双清区政府网(http://www.shuangqing.gov.cn)公布。

（四）体检

1、体检对象。按照招考岗位计划1:1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象（综合成绩相同的，笔试成绩高的优先；笔试成绩相同的，学历高的优先；学历仍相同者，高校必修课目平均成绩高者优先）。实际参加体检人数未达到招聘岗位数，则依据综合成绩排名依次递补，递补最多不超过两次。

2、体检标准：体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17：30。参加体检人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

3、体检时间以《体检通知书》为准。

4、凡体检不合格者不予聘用，对因体检不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺，经用人单位、主管部门研究同意，可按照综合成绩高低递补，递补最多不超过两次。

（五）考察

1、体检合格者，由招聘领导小组办公室组织进行考察。体检合格人员进入考察程序，考察要突出政治标准，重点考察报考人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。

2、考察不合格或自愿放弃考察者不予聘用，对因考察不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺，经用人单位、主管部门研究同意，可按照综合成绩高低递补，递补最多不超过两次。

（六）公示

按照规定程序，根据考试成绩、体检、考察情况由双清区事业单位招聘领导小组集体研究确定拟聘用人员，在邵阳市双清区政府网(http://www.shuangqing.gov.cn)公示7个工作日，接受考生的咨询和社会监督。

（七）聘用

公示无异议的拟聘用人员，由用人单位按有关规定办理进人和聘用手续，并与被聘用人员签订聘用合同。新进人员原则上最低服务期限不少于5年。

公示期内对经反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。应聘人员聘用后被查明有影响聘用的违纪违规行为的，由招聘单位与其解除聘用合同、予以清退。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。

三、其他

1、本次招聘笔试、面试、体检等各阶段时间安排均在邵阳市双清区政府网公布，不再对考生进行单个通知，凡不按规定参加者，视为自动放弃资格。

2、资格审查贯穿招聘工作全过程，任一环节如发现有弄虚作假或不符合报名条件者，取消其资格。

3、实行诚信考试。报考人员需按照诚信考试承诺书（附件3）的要求参与考试聘用的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。对面试后放弃的人员，记入事业单位公开招聘考试诚信档案库。

四、纪律要求

1、严格遵守《湖南省事业单位公开招聘人员办法》的规定，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，提高工作的透明度。

2、本次公开招聘工作在区纪检监察部门全程监督下进行。参与招聘工作的工作人员按规定实行回避制。

3、对在考试聘用工作中出现的违纪违规行为，由区纪检监察部门及时调查处理。举报或投诉电话：0739-5270973。

五、本公告由邵阳市双清区人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0739-5261823

附件：

1、2023年邵阳市双清区事业单位公开招聘人员岗位表

2、2023年邵阳市双清区事业单位公开招聘报名登记表

3、诚信考试承诺书

4、工作经历证明

邵阳市双清区事业单位招聘领导小组

2023年9月1日

原文标题：2023年邵阳市双清区事业单位公开招聘公告

文章来源：https://www.shuangqing.gov.cn/shuangqing/gggs/202309/0e95334f93bf4d12a4810f4eb4ab1a57.shtml

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长