2023云南文山州富宁县特聘农技员招募公告(13人)

来源: 高顿教育 2023-09-04 11:07
富宁县2023年特聘农技员公开招募公告
根据《文山州农业农村局关于印发2023年基层农技推广体系改革与建设任务实施方案的通知》(文农通〔2023〕39号)及《富宁县农业农村和科学技术局关于印发富宁县2023年基层农技推广体系改革与建设工作实施方案的通知》(富农字〔2023〕24号)文件精神,为进一步增强基层农技推广服务供给能力,结合我县特色产业发展需要,现就公开招募特聘农技员相关事项公告如下:
一、招募原则
招募工作坚持“公开招募、专家评审、择优聘任、严格考核”的原则,面向全县农业乡土专家、种养能手、新型农业经营主体的技术骨干(农业系统体制内在岗人员不纳入特聘农技员招募范围)进行招募,招募全过程公开接受社会各界及有关部门的监督。特聘人员须围绕我县粮食生产、特色产业发展开展农技推广服务,配合本乡(镇)农业技术人员、村基层组织指导农业新型经营主体、广大农民群众科学发展和管理当地优势产业及特色产业,助力产业兴农。
二、招募对象
特聘农技员招募对象为全县农业乡土专家、种养能手、新型农业经营主体的技术骨干(农业系统体制内在岗人员不纳入特聘农技员招募范围),近3年内有违法违纪不良记录者,不予招募。
三、招募条件
特聘农技员须同时具备以下条件:
1.具有较高的技术专长和科技素质;
2.具有丰富的农业生产实践经验;
3.具有自己的试验示范基地,具备示范带动条件;
4.热爱农业农村工作,责任心、服务意识和协调能力较强,在当地有较好的群众基础和影响力。
四、招募程序
报名采取现场报名和现场审查的方式进行,由富宁县农业农村和科学技术局对应聘人员提交的相关信息进行审查,审查合格后方可参加考核。
1.报名时间及地址
报名时间:2023年9月4日—9月10日
报名地址:富宁县农业技术推广中心(富宁县农业农村和科学技术局3楼)
联系电话:08766122155
2.资格审查
报名同时进行资格审查,应聘人员携带个人身份证、新型农业经营主体营业执照,有关农业培训证书、农业技术级别资格证书、最高学历证书、奖励及成果证书等相关材料,近期二寸免冠彩色照片3张和电子照片,并提交报名表2份。
3.专家评审
评审实行百分制,专家组每个成员按照申报人提交的资料对申报人进行单独打分,最终按平均分从高到低择优聘用,最终聘用13名。
4.审定公示
经专家组技能考核确定初步人选后,对拟招募特聘人员进行公示,公示期5个工作日。
5.确定人选
公示期满后,根据信息反馈情况确定最终人选,由富宁县农业农村和科学技术局组织开展对拟聘人员的考察。
6.签订服务协议
考察合格者,即为我县农技推广特聘农技员,由富宁县农业农村和科学技术局与其签订农技推广服务协议,并颁发特聘证书。
五、招聘岗位及人数
根据《富宁县农业农村和科学技术局关于印发富宁县2023年基层农技推广体系改革与建设工作实施方案的通知》(富农字〔2023〕24号)要求,结合我县实际,经研究决定,我县拟招募特聘农技员13人。
1.拟招募以种植业示范为主的特聘农技员9人;
2.拟招募以养殖业示范为主的特聘农技员4人。
六、特聘农技员服务任务
1.特聘人员须围绕我县粮食生产、特色产业发展开展农技推广服务,配合农业部门技术人员为当地粮食生产和特色产业的科学发展开展技术服务。
2.开展农业技术指导服务,对接农业农村部门、科研教学单位,为农户及脱贫户提供技术指导,开展咨询服务,解决农业生产技术难题,展示示范先进实用技术,组织农户及脱贫户进行观摩培训,提高其科学种养水平。
3.宣传强农、惠农、富农政策,让强农、惠农、富农政策家喻户晓、深入人心。
七、特聘农技员考核及服务费
富宁县农业农村和科学技术局制定《富宁县2023年特聘农技员考核管理办法》进行规范化服务管理,特聘农技员服务期限原则不超过1年。服务期间,以工作任务完成情况、服务对象的满意率(随机抽查特聘农技员服务农户不少于20户)、解决产业发展实际问题所取得的成效等为主要考核指标,采取量化打分和实地测评相结合的方式,定期对特聘农技员进行绩效考核,考核不合格的及时解除服务协议;考核优秀的,服务期满后可优先续聘。特聘农技员使用期内的经费利用基层农技推广体系改革与建设项目资金支付,每人每年服务补贴工资24000元,每3个月发放一次,特聘农技员年度考核为不合格等次的,最后3个月服务补贴不予发放。
富宁县农业农村和科学技术局
2023年8月30日
原文标题:富宁县2023年特聘农技员公开招募公告
原文链接:https://www.ynfn.gov.cn/ywdt/tzgg/content_43437
事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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