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2023新疆疏勒县面向社会公开招聘事业单位工作人员12人简章

来源：疏勒县人民政府 2023-09-05 10:41

2023年下半年疏勒县面向社会公开招聘事业单位工作人员简章

根据《事业单位人事管理条例》《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法》等有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，2023年下半年疏勒县面向社会公开招聘事业单位工作人员12名。

一、招聘对象

面向社会公开招聘，符合《简章》和《岗位表》（附件1）条件的应聘人员均可报名。

二、招聘条件

（一）应聘人员应具备以下条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，在维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定等大是大非问题上，旗帜鲜明，立场坚定;

3.具有良好的思想素质和道德品行;

4.具有适应岗位要求的身体及年龄条件；

5.具备符合岗位要求的专业知识、职（执）业资格及工作能力;

6.具有招聘岗位要求的文化程度;

7.符合报考岗位的其他全部条件；

本次招聘考试中报考人员涉及年龄、学历、学位、普通话水平、相关工作经历和各项资质（资格）条件等需要明确计算截止时间的，截止日期为2023年9月4日。

25周岁及以下是指1997年9月4日（含）后出生；30周岁及以下是指1992年9月4日（含）后出生；35周岁及以下是指1987年9月4日（含）后出生。其他有关年龄的计算方法可以此类推。具体年龄要求详见（2023年下半年疏勒县面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位表）（附件1）（以下简称《岗位表》）。

（二）招聘岗位及专业、学历要求

1.招聘岗位及专业学历要求详见（2023年下半年疏勒县面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位表）（附件1）、《国家教育行政部门最新版高等教育学科专业目录网址链接》（附件2）；

2.符合招聘岗位要求的其他资格条件；

3.在符合专业等招聘条件的前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位；

（三）有下列情形之一者，不得报考

1.现役军人、未取得毕业证书的毕业生。

2.受党纪、政纪处分在影响期尚未解除的人员。

3.曾因犯罪受过刑事处罚，或被用人单位开除公职、辞退的人员，以及法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

4.立案审查尚未作出结论的。

5.在公务员招考、事业单位公开招聘过程中有作弊、弄虚作假等违纪违规行为被处理尚未满处理期限的人员。

6.已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员，单位不同意与应聘人员解除人事关系（聘用合同关系）的。

7.参加教师招聘考试被正式聘用，尚未入编的工作人员或“定向免费师范生”、“定向免费医学生”等已签订服务协议服务期未满的。

8.按照回避规定，凡与招聘单位负责人员有夫妻关系，三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得报考有直接上下级领导关系的岗位。

9.本人有严重违纪、被开除公职或辞退等不良记录，被辞退未满5年的公职人员。

10.法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形。凡在招聘报名中提供虚假信息的，一经发现，立即取消招聘资格。

三、招聘程序

此次招聘程序按照发布招聘简章、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行，具体由县人社局、各招聘单位共同组织实施。

（一）公布招聘信息通过疏勒县人民政府网(网址：shule.gov.cn)和疏勒县人力资源和社会保障局就业公共信息平台（微信公众号：疏勒民生与就业）同时发布招聘简章、公布招聘岗位、资格条件及招聘程序和要求。招聘信息发布时间：2023年9月4日。

（二）报名及资格审查

1.报名及资格审查时间：2023年9月5日-9月9日（10:00-19:00）。

2.报名及资格审查程序：

（1）本次招聘实行现场报名，不收取任何报名费，报名地点：喀什地区疏勒县人力资源和社会保障局一楼（新疆喀什地区疏勒县幸福路5院）；报名与资格审查同时进行，现场公布审查结果。

（2）报考人员根据本人实际情况选择符合自身所学专业及学历要求的岗位报名，每名报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名和考试时使用的身份证信息必须一致。凡岗位有设置三级学科专业的，应聘人员须自行对照国家教育行政部门目录，选择符合自身所学专业要求的岗位报考。因填报信息虚假、错误理解招聘条件等原因造成的后果由应聘人员自行承担。

（3）报名所需材料：考生需携带《2023年下半年疏勒县面向社会公开招聘事业单位工作人员资格审查表》（附件3），身份证原件和复印件，四张一寸近期免冠蓝底正面照片，毕业证、学位证原件和复印件，资格证原件和复印件，教育部学历证书电子注册备案表及教育部学籍在线验证报告（可通过中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn“在线验证系统”进行验证），疏勒县各部门（组织、人社、教育、宣传文化等）引进的不在编大中专毕业生需提供所在单位出具的证明，机关事业单位在编在册人员须提供所在单位和所在人事管理权限部门同意报考的证明，岗位要求提供的其他证明材料原件及复印件。相关证件的原件经审核后现场退还考生本人，其他报名资料不退还。

（4）报名成功后不能修改报名信息。考生须保证填报信息和所提供资料的真实准确，后续环节发现证件、材料不实，填报信息虚假等情况而导致取消资格，其后果由报考人员自行承担。

（5）通过资格审查的考生，统一于2023年9月11日-9月12日（10:00-19:00）。在疏勒县人力资源和社会保障局一楼大厅领取准考证，具体考试时间和地点详见准考证。资格审查贯穿招聘工作全过程至试用期满，在招聘各环节及试用期发现应聘者不符合报考资格条件的，依照有关规定取消报考资格或聘用资格。

（三）笔试

1.笔试时间拟定于2023年9月16日，通过疏勒县人民政府网(网址：shule.gov.cn)、疏勒县人力资源和社会保障局就业公共信息平台（微信公众号：疏勒民生与就业）发布，考生须按发布公告提示的注意事项及相关要求按时参加笔试。

2.笔试内容：笔试科目为《公共基础知识》，笔试成绩满分为100分。笔试采取国家通用语言文字命题、答题，闭卷方式进行。

3.笔试成绩公布根据笔试总体情况由疏勒县面向社会公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室统一确定笔试合格分数线，未达到笔试合格分数线的考生不能进入下一环节，笔试成绩合格的考生，以笔试成绩从高到低排序，按照1:3比例进入面试环节，达不到规定比例的按实际人数入围，笔试成绩相同且同为最后一名入围者，一同入围下一环节。笔试合格分数线及进入面试环节人员名单，通过疏勒县人民政府网(网址：shule.gov.cn)、疏勒县人力资源和社会保障局就业公共信息平台（微信公众号：疏勒民生与就业）发布。

（四）面试

1.面试具体时间和地点，将在疏勒县人民政府网(网址：shule.gov.cn)、疏勒县人力资源和社会保障局就业公共信息平台（微信公众号：疏勒民生与就业）公布。

2.面试成绩：面试满分为100分，面试合格分数线为60分，面试达不到合格分数线者不能进入招聘下一环节。面试结束后，当场宣布面试成绩。

3.面试内容及方式：面试采取结构化面试、结构化加专业测试等方式进行，主要测评应试者综合分析、逻辑思维、语言表达、应变能力、职业道德等方面的内容。舞蹈演员除基本功、技术技巧外，需准备5分钟成品舞蹈作品，所需服装、音乐等自备。声乐演员岗位除基本功、技术技巧外，需准备3分钟成品声乐作品和视唱练耳（应试者随机抽取五线谱曲目，准备1分钟后，进行视唱），服装、音乐自备。面试期间，对面试人员实行封闭管理，严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场，考生面试时须使用国家通用语言。

（五）笔试、面试总成绩计算总成绩=（笔试成绩×30%）+（面试成绩×70%）；其中面试成绩=结构化×30%+专业测试×70%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次。

（六）体检、考察

1.体检组织和标准。体检按岗位招聘人数1︰1的比例确定，由疏勒县面向社会公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室统一组织。体检按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准（试行）》（附件4）执行。体检费按照体检医院的标准执行，由参加体检的考生自行承担；

2.体检：体检具体相关要求时间和地点详见疏勒县人民政府网(网址：shule.gov.cn)、疏勒县人力资源和社会保障局就业公共信息平台（微信公众号：疏勒民生与就业）。体检应在二级甲等以上综合性医院进行，体检组织实施部门须提前通知参加体检的人员做好相关准备工作。招聘单位或应聘人员对体检结果有疑问时，须自被告知体检结果3-5日内提出，由体检组织实施部门另行指定二级甲等以上医院复检，复检结果为最终结果。复检原则上不在同一医院进行。复检只进行1次，体检结果以复检结论为准，复检费用由考生承担。体检不合格者不能聘用，岗位出现空缺，从本岗位总成绩合格人员中，按成绩从高分到低分依次递补，体检递补只进行一次;

3.考察：对体检合格的考生进行考察，考察时间和相关要求详见疏勒县人民政府网(网址：shule.gov.cn)、疏勒县人力资源和社会保障局就业公共信息平台（微信公众号：疏勒民生与就业）通知。考生需填写《2023年下半年疏勒县面向社会公开招聘事业单位工作人员考察表》（附件5），并在规定时间内将毕业证、考察表、个人档案原件统一送交疏勒县人社局参加考察，因考察不合格，岗位出现空缺时，从本岗位面试合格人员中，按成绩由高分到低分依次递补，考察递补只进行一次。

（七）公开招聘领导小组办公室按照规定程序和标准，确定资格审查、笔试、面试、体检、考察全部合格的人员为拟聘用人员，并通过疏勒县人民政府网(网址：shule.gov.cn)、疏勒县人力资源社会保障局就业公共信息平台（微信公众号：疏勒民生与就业）进行公示，公示期限为7个工作日。经公示无异议的，招聘单位按照有关程序办理拟聘人员聘用手续。公示有异议的，由公示组织实施部门调查核实情况，凡违反招聘政策规定、影响正常聘用结果的，取消拟聘人员聘用资格。

（八）签订聘用合同招聘单位与拟聘人员应在1个月内按照平等自愿、协商一致的要求签订聘用合同。凡拟聘人员无正当理由、逾期未与招聘单位签订聘用合同的，视为应聘人员自行放弃聘用资格。事业单位面向社会公开招聘工作人员按规定实行试用期制度。试用期一般为12个月，试用期满经单位考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

四、监督、纪律及其他要求

（一）2023年下半年疏勒县面向社会公开招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督，对违反公开招聘纪律规定的应聘人员和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（附件6）（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

（二）本次事业单位招聘实行回避制度，对违反《事业单位人事管理回避规定》（附件7）（人社部规〔2019〕1号）相关规定的按照有关要求给予处理或处分。

（三）应聘人员自报名至拟聘用人员公示期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担。考生在报考过程中，应及时登录相关网站查询有关事项公告，凡因考生个人原因未能按要求参加各招聘环节造成取消招聘资格的，由考生个人承担。

（四）事业单位面向社会公开招聘考试信息均通过疏勒县人民政府网(网址：shule.gov.cn)、疏勒县人力资源社会保障局就业公共信息平台（微信公众号：疏勒县民生与就业）发布。考生在报考过程中，应及时关注相关公众号了解招聘工作进程、查询有关事项公告，凡因考生个人原因未能按要求参加各招聘环节造成取消招聘资格的，由考生个人承担。

（五）其他未尽事宜按有关文件规定执行。

五、工作要求

（一）疏勒县事业单位招聘领导小组不委托任何单位、机构举办任何形式的培训班，也不指定、组织编写、出版任何考试用书。

（二）本《简章》由疏勒县事业单位招聘工作领导小组负责解释。

（三）本《简章》确定的时间、地点等，因特殊情况发生变化的，均以上述官方网站通知为准。政策咨询电话：0998-5758001政策咨询时间：上午10:30--14:00，下午16:00--19:30监督举报电话：0998-5758006

附件：

附件1：2023年下半年疏勒县面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位表.xlsx

附件2：国家教育行政部门学科专业目录网址链接.docx

附件3：2023年下半年疏勒县面向社会公开招聘事业单位工作人员资格审查表.docx

附件4：自治区事业单位招聘工作人员体检通用标准（试行）.doc

附件5：2023年下半年疏勒县面向基层招聘事业单位工作人员考察表.doc

附件6：事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定.docx

附件7：事业单位人事管理回避规定.doc

疏勒县人力资源和社会保障局

2023年9月4日

原文标题：2024年第一批次通辽经济技术开发区公开招聘工作人员公告

原文链接：http://www.shule.gov.cn/slx/c107682/202309/37cc827735f04b599a6bfcf6288b6be5.shtml

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事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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