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2023年德州市德城区引进专业自然资源人才公告（4名）

来源：高顿教育 2023-09-05 10:57

2023年德城区引进专业自然资源人才公告

为进一步加强德城区自然资源工作力量，不断提高队伍专业化、标准化水平，经研究，决定引进一批自然资源专业人才，现将有关事项公告如下。

一、引进范围及资格条件

（一）引进范围

在德城区以外的事业单位在职在编人员中引进专业人才4名。其中：土地资源管理岗位3名；规划管理岗位1名。

（二）资格条件

1、遵守国家法律法规，符合好干部标准，工作适应能力强，思想政治素质好，品行端正，作风务实，事业心和责任感强。

2、大学本科及以上学历和相应专业学士及以上学位，具备3年以上自然资源工作经验，时间计算截至2023年9月1日，从事规划编制研究（包括总体规划、详细规划、规划条件编研工作）、规划管理（包括建设工程设计方案审查、建筑工程规划管理工作）、土地管理（包括国土空间用途管制、耕地保护监督、调查监测、城乡建设用地供应工作）、地理信息数据处理工作，熟悉规划、土地、地理信息专业业务知识，熟练掌握制图软件操作工作，适应加班工作需要。

3、年龄一般在32周岁以下（1990年9月1日以后出生）,对在自然资源岗位获得县级及以上与自然资源工作密切相关的表彰奖励、荣誉称号的，年龄可放宽到35周岁以下（1987年9月1日以后出生）。

4、除试用期外，历年年度考核均为“合格”及以上等次。

5、报名人员为在职在编事业编制人员，必须通过事业单位公开招聘方式取得编制。

6、报名人员应符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等文件要求。

具有下列情形之一的，不得报名：尚在试用期的（招录聘用试用期、任职试用期、公开选拔试用期等）；到定向单位工作未满服务期限或其他限制性规定的；组织处理期间或未满影响期限的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪司法程序尚未终结的；犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍、被依法列为失信联合惩戒对象的；法律、法规规定的其他情形。

二、引进程序

主要按照个人报名、资格审查、理论水平和实践能力测试、面试、考察、体检、公示等程序实施。

（一）个人报名。符合资格条件的报名人员如实填写《德城区引进专业自然资源人才报名登记表》《诚信承诺书》，并将登记表、承诺书、近期同底1寸免冠照片、身份证、学历学位证书、学信网学历证明、所在工作单位及当地组织人事部门（必须具有干部管理权限）出具的同意调动证明、编制部门出具的编制证明及纪委监委等部门出具的鉴定意见等材料生成电子文档，于9月10日前通过邮件方式发送至邮箱（zrzyjdc@dz.shandong.cn）。

（二）资格审查。工作人员对报名人员提交的相关材料进行严格审核，资格审查贯穿整项工作全过程，提供虚假材料的不予调动，并视情况追究相关人员责任。

（三）理论水平和实践能力测试。主要测试报名人员理论水平、专业素养和解决实际问题的能力，满分为100分（权重40%）。

（四）面试。根据理论水平和实践能力测试成绩，按照一定比例确定面试人员。面试主要了解报名人员综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面能力，满分为100分（权重60%）。

如果报名人员比例超过1：10，先进行理论水平和实践能力测试，并根据测试成绩，按照1：3的比例进行面试。

如果报名人员比例不足1：10，直接进行面试。

（五）考察。按照综合成绩由高到低等额确定考察人选（综合成绩相同的按照笔试成绩从高到低确定考察人选）。由德城区委组织部、德城区人社局联合有关部门对考察人选进行全面深入考察，重点考察政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等。考察组按规定对考察人选档案进行严格审核，重点审核干部“三龄两历一身份”、进入事业单位方式等信息，同时注意考察是否存在人事回避情形。

因考察不合格或本人放弃造成的空缺岗位，根据综合成绩依次递补考察。

（六）体检。按计划人数1:1比例确定体检人员。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。在体检过程中有意隐瞒影响引进聘用的疾病或者病史的，不予引进;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。因体检不合格或本人放弃造成的岗位空缺，继续进行递补考察、体检。

体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

（七）公示。考察体检合格人员确定为拟引进人员，在德城区政府门户网站(www.decheng.gov.cn)公示，公示期为7个工作日。经公示无异议后，由组织、编办、人社、财政等部门负责办理相关手续。

（八）管理及待遇。引进人才使用事业编制，各项待遇执行德城区现行政策。引进人才在德城区最低服务年限为5年（含试用期）。

三、有关事项

本次引进人才工作由德城区委组织部、德城区人社局、德城区土地储备服务中心共同组织实施，要严格标准条件，严肃工作纪律，认真审核把关，确保人才引进工作规范有序开展。工作人员把关不严、徇私舞弊的，移交德城区纪委监委依法依规严肃处理；报名人员弄虚作假、欺骗组织的，取消资格，并将情况通报原工作单位。

附件：1、德城区引进专业自然资源人才报名登记表.doc

2、诚信承诺书.doc

联系方式：0534-2187229

中共德城区委组织部

德城区人力资源和社会保障局

德城区土地储备服务中心

2023年9月5日

原文标题：2023年德城区引进专业自然资源人才公告

原文链接：http://www.decheng.gov.cn/n55840578/n55840694/c83534312/content.html

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事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长