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2023年江苏省无锡市宜兴市消防救援大队公开招聘编外用工人员公告（4名）

来源：宜兴人才网 2023-09-05 14:24

2023年宜兴市消防救援大队公开招聘编外用工人员公告

为切实加强应急管理工作，满足日常工作需要,根据《关于印发〈宜兴市市级机关事业单位编外用工公开招聘实施办法〉的通知》（宜人社〔2014〕32号）文件规定，宜兴市消防救援大队公开招聘政府编外用工人员4名。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

此次共招聘文职人员4名，3名为指挥中心接警员，1名为宣传岗位文员，具体资格条件等详见本公告附件1。

二、报名条件

（一）报名人员必须同时符合下列条件：

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法和法律，享有公民的政治权利；

2、具有良好的品行和职业道德，具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合岗位要求的工作能力；

3、具有招聘岗位所需的学历、学位、专业等，详情参见《岗位表》；

4、1988年1月1日以后出生；

5、接警员具体要求如下：

（1）会说、听得懂宜兴方言，普通话流利，无语音障碍；

（2）对Microsoft@@@@Office@@@@Excel工作表、Microsoft@@@@Office@@@@Word文档等办公软件功能熟练使用，面试环节会考核；

（3）善于学习，试用期学习态势图等岗位知识，合格达到标准录用；

（4）能够接受夜班、白班交替。

6、宣传岗位具体要求如下：

（1）具有3年及以上相关工作经验;

（2）具有美术/动漫/平面设计/视觉传达等相关专业全日制本科及以上学历;

（3）能熟练使用摄影摄像设备及Pr、FinalCut、AE等视频制作软件，可熟练剪辑;能独立完成海报，单页等平面作品选题策划，能熟练使用Photoshop、AI等软件原创画图设计排版，能独立设计和制作矢量图形、LOGO、海报、单页、画册等。

7、宣传岗位优先条件：有较高审美水平，具备敏锐的洞察力和创造力，可独立策划；熟悉互联网和多种新媒体平台，并有强烈的敏感度，能根据需求，撰写彩页设计文案、活动宣传文案等。

（二）有下列情形之一的，不得报考：

1、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

2、因违法违纪曾受过劳动教养、收容教养或受到警告以上治安行政处罚的；

3、有过不良行为记录的；

4、有较为严重的个人不良信用记录的；

5、曾被开除公职的，被开除中国共产党党籍的；

6、与原用工单位无法解除劳动合同或存在劳动纠纷的；

7、具有其他不适合招聘岗位工作情形的。

三、招聘程序及时间安排

（一）报名时间

2023年9月4日9:00—9月15日17：00，节假日除外（报名截止日期为9月15日17：00，逾期不可补报）

（二）报名方式

现场报名，并进行资格审查。

1、报名人员携带报名材料，到宜兴市消防救援大队（宜兴市诸桥东路119号）四楼专职管理办公室，现场报名；

2、只接受本人报名，不接受其他任何形式的代报名；

3、应聘人员应对所提供材料的真实性负责，凡弄虚作假的，一经发现，取消聘用资格。

（三）报名材料

1、《报名登记表》（下载附件2的电子版填写，附1寸彩色免冠照）；

2、有效居民身份证；

3、学历学位证书或学历验证材料。请自行登录中国高等教育学生信息网（https://www.chsi.com.cn/xlcx/index.jsp）进行网上学历验证，点击“学历查询”、“本人查询”模块后注册并点击“在线验证报告”模块，将《教育部学历证书电子注册备案表》截图；获得国（境）外学历学位的须经国家教育部留学服务中心认证；

4、其他证明材料：根据个人情况提供工作经历证明、立功受奖、相关从业资格等证件证书。

四、招聘考核

通过资格审查的招聘对象，参加后续招聘考核。考核项目包括面试、体检和心理测试、政审。

具体时间、地点及有关要求另行通知。

（一）面试

通过初审、复审的人员应在指定的时间和地点按时参加面试。未按时参加的，取消面试资格。

（二）体检和心理测试

根据面试结果，按岗位拟聘用人数1：1的比例确定参加体检人员。

1、体检在指定的综合性医院进行入职体检，不合格的不予招录。

2、心理测试采用消防员招录心理测查系统进行，由系统自动评判“合格”或“不合格”。心理测试根据测试当天结果，不予补测，不合格的人员不予招录。

（三）政审

单位对体检和心理测试合格人员进行政审，重点考察应聘人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、个人信用和业务能力等情况。

五、录用

（一）面试、体检、心理测试和政审合格人员，按招聘计划数1:1确定拟聘用人员。被聘用人员接到聘用通知后，应在规定时间内办妥相关手续。因个人原因，导致在规定截止日期前未办理聘用手续的，取消聘用资格。

（二）因下列情况导致招聘岗位缺额的，可按成绩由高到低依次递补：

1、拟聘用人员体检或考察不符合要求的；

2、拟聘用人员明确表示放弃聘用的；

3、其他不适宜从事岗位工作的情况。

六、待遇与管理

（一）工作统一待遇

1、按政府规定要求缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，办理人身意外伤害保险。

2、单位免费提供工作餐、发放统一工作服装。

3、根据工作年限情况，每年享受带薪年休假（入职1年后）和单位安排的1次免费体检。

4、签订聘用合同，试用期为三个月，试用期考核不合格解除合同。

（二）工资薪金

1、试用期间按岗位发放试用期工资。

2、转正后工资、加值班费等按照《无锡市消防救援大队政府专职消防员薪酬管理暂行办法》发放，薪资水平参照社会面同等工作岗位。

3、宣传岗位薪资待遇面议。

七、其他

1、本次公开招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，此次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不收取任何费用。

2、联系电话：0510-87228388

咨询时间：周一至周五9:00-11:30、13:30-17:00（节假日除外）

本公告由宜兴市消防救援大队负责解释。

附件1：宜兴市消防救援大队岗位需求表.doc

附件2：报名登记表.doc

宜兴市消防救援大队

2023年9月5日

原文标题：2023年宜兴市消防救援大队公开招聘编外用工人员公告

原文链接：https://www.yxhr.com.cn/rdkx/3675.jhtml

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3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
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事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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