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2023浙江金华市特种设备检验检测院引进高层次人才2人公告

来源：金华市人力资源和社会保障局 2023-09-06 09:01

金华市特种设备检验检测院2023年度引进高层次人才公告

金华市特种设备检验检测院(金华市特种设备应急处置指挥中心)为金华市市场监督管理局所属公益二类事业单位，机构规格为正科级。因发展需要，现面向社会公开引进高层次人才2名(事业编制)。具体事项如下：

一、招聘岗位及条件

(一)基本条件

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

2.具备适应岗位要求的身体条件;

3.具备岗位所需要的其他条件;

4.户籍不限;

5.有下列情形之一的，不纳入本次招聘范围对象：

(1)现役军人和具有公务员身份累计未满5年(含试用期)的人员。

(2)涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;受党纪、政务处分且2023年8月31日未满处分期限的。

(3)应聘人员不得报考招聘单位有《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十条所列回避情形的岗位。

(4)具有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

(二)具体资格条件

二、招聘程序

(一)应聘报名

报名时间为公告发布之日起至2023年12月31日(人员招满后，即通过金华市市场监管局门户网站http://scjgj.jinhua.gov.cn公告停止报名)。报名方式为网络报名，应聘者将报名材料发送至招聘邮箱：573220091@qq.com，邮件名为：博士+姓名+应聘岗位。报名材料包括：

1.附件《金华市特种设备检验检测院高层次人才应聘报名表》，文件名：报名表+姓名，格式为doc或docx;

2.身份证件、近期正面免冠证件照、学历学位证书(境外留学人员需提供中国教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》)、职称证书、科研情况及有关获奖材料等材料，压缩包文件名：佐证材料+姓名。

(二)资格审核

本次高层次人才引进不设置开考比例。我院对应聘人员材料进行资格审核后，对符合岗位资格条件的人员，邀请参加业务能力考核。来院参加考核的应聘人员，须携带以下材料的原件：身份证、学历学位证书或教育部留学服务中心认证的《学历学位认证书》、职称证书、发表论文、科研成果证明、学习成绩单、获奖荣誉证书等相关材料。

(三)业务能力考核

业务能力考核采取面试、面谈等方式，主要考核应聘人员的专业技术能力与岗位的匹配度。业务能力考核满分100分，合格分数线60分，未达合格分数线不进入体检、考察环节。业务能力考核具体时间、地点、方式另行通知。应聘人员不按规定的时间和地点参加业务能力考核的，视作放弃。

(四)体检、考察

根据业务能力考核成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：1的比例确定体检、考察对象。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)有关规定执行，体检费用自理。体检时间地点另行通知，未按规定的时间、地点参加体检的视作放弃体检。考察参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行。体检、考察放弃或不合格的，按业务能力考核成绩依次递补。

(五)公示、聘用

经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，并在金华市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.jinhua.gov.cn/)、金华市市场监管局门户网站(http://scjgj.jinhua.gov.cn)公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响录用的，按规定办理聘用手续。

(六)其他

1.应聘人员应对提交的材料真实性负责，凡提供虚假信息和材料通过资格审查的，一经查实，取消聘用资格。

2.拟聘用人员必须按照规定时间内由本人携带相关证件来我院报到。逾期不能报到的，或在规定的时间内与我院协商不成，无法办理人事档案调动和人事关系转移手续的，不予保留聘用资格。

三、联系方式

咨询电话：0579-82173159、0579-82172359

监督电话：0579-82828621。

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金华市特种设备检验检测院高层次人才应聘报名表

金华市特种设备检验检测院

2023年8月31日

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原标题：金华市特种设备检验检测院2023年度引进高层次人才公告

文章来源：http://rsj.jinhua.gov.cn/art/2023/8/31/art_1229708695_4108547.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长