2023年广西百色市田阳区人民检察院招聘司法辅助人员(协警)公告
2023年百色市田阳区人民检察院招聘司法辅助人员(协警)公告
根据工作需要,百色市田阳区人民检察院决定面向社会公开招聘司法辅助人员,本次招聘为本院自行招聘。现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则,实行公开招聘,择优录用。
二、招聘岗位职责
本次招聘协警1名(限男性)
工作职责:协助承担本院办公区域安全保卫、值班警戒,协助司法警察开展辅助办案工作,维护12309检察服务中心工作秩序和安全检查,以及承担其它警务保障任务。
三、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法,拥护党的路线方针政策,具有良好的政治素质、专业能力和职业操守;
3.年龄应当在18周岁以上,35周岁以下;
4.具有全日制大学专科以上学历;
5.掌握岗位必需的业务技能;
6.具有正常履行职责的身体条件;
7.法律、法规规定的其他条件。
有下列情形之一的不予录用
1.曾因犯罪受过刑事处罚的。
2.曾被开除公职的。
3.涉嫌违纪违法正在接受有关审查,尚未作出结论的。
4.其他不宜从事检察院辅助工作的情形。
四、招聘程序
(一)报名
1.报名时间:自公告之日起至2023年9月8日(工作日8:00—12:00,15:00—18:00)
2.报名方式:请报名者如实填写报名登记表(通过广西百色田阳区人民政府门户网站、百色市田阳区人民检察院官网查阅招聘公告,自行下载“百色市田阳区人民检察院公开招聘司法辅助人员报名登记表”),填写完毕后携带登记表连同其他报名材料现场交到百色市田阳区人民检察院政治部(206)。
3.报名须提供以下材料:
(1)身份证;
(2)毕业证、学位证、《毕业生就业推荐表》等材料;
(3)户口簿;
(4)百色市田阳区人民检察院公开招聘司法辅助人员(协警)登记表。
提供以上材料复印件各一份,并提供原件核对。
报名人员应对报名时提交的信息和材料的真实性负责,个人填报信息失真,不符合报考条件和岗位要求,一律取消报考资格。
(二)资格审查
由百色市田阳区人民检察院组织人员对报名人员进行资格审查。符合招聘条件者,通知面试。
(三)面试
重点考察应聘人员口头表达能力、应变能力、分析和解决问题能力、综合协调能力等。
(四)体检
按面试得分从高分到低分进行排名,确定参加体检。进入体检人员,到指定医疗机构进行体检。
(五)公示
对拟聘用人员按规定在百色市田阳区人民检察院官方网站进行公示,公示时间为7天。
(六)签订聘用合同
聘用人员与百色市田阳区人民检察院签订劳动合同,劳动合同的期限为1年,实行2个月试用期,试用期满经考核合格的,正式给予聘用,不合格的,不予聘用。聘用期满,根据工作需要和受聘者意愿决定是否继续签订聘用合同。
(七)薪酬待遇及其他
(1)所聘用人员属百色市田阳区聘用人员,归属百色市田阳区人民检察院管理,不办理入编手续,属编外人员;
(2)工资待遇以百色市田阳区人民政府批复为准,根据有关规定为聘用人员办理社会保险手续。
五、联系方式
联系部门:百色市田阳区人民检察院政治部(206)
办公地址:百色市田阳区敢壮大道西侧新检察院
联系电话:0776-3219727。
附:百色市田阳区人民检察院公开招聘司法辅助人员(协警)报名登记表
百色市田阳区人民检察院
2023年9月4日
原标题:2023年百色市田阳区人民检察院招聘司法辅助人员(协警)公告
来源链接:https://mp.weixin.qq.com/s/iqa8Oj2fNFAFaAK9cFt-BA
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
-
一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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