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2023年济宁市工业和信息化局所属事业单位急需紧缺人才引进公告（2人）

来源：高顿教育 2023-09-06 10:26

济宁市工业和信息化局所属事业单位2023年急需紧缺人才引进公告

为提升济宁市重点产业集群发展水平，加强专业人才力量配备，经研究，决定面向社会引进重点产业急需紧缺人才。现就有关事项公告如下：

一、引进数量

2名（具体岗位需求见附件1）。

二、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

（三）有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业、综合素质；

（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；

（五）年龄不超过35周岁（1988年9月6日以后出生）；

（六）具备岗位要求的其他资格条件。

在职人员应聘的，须经有用人权限的部门或单位同意。定向培养、委托培养生不列入引进范围。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校学生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。在读全日制普通高校学生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

应聘人员不得存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形。

三、引进程序

（一）个人报名

1.报名方式。采用网上电子邮箱报名的方式，应聘人员在报名时间内将《2023年济宁市工业和信息化局所属事业单位急需紧缺人才报名登记表》（附件2）和现场资格审查材料扫描件（PDF格式）压缩至一个文件夹内（邮件统一命名为：姓名+岗位名称，如：张三重点产业发展岗位1），发送至济宁市工业和信息化局人事科公务邮箱：gxjrsk@ji.shandong.cn

2.报名时间：2023年9月6日9:00—9月12日16:00

以邮箱收到时间为准，非报名时间内收到的报名材料视为无效。

3.咨询电话：0537-2316367@@@@0537-2967647

（二）资格审查

1.网上资格初审

初审时间：2023年9月6日10:00—9月13日18:00

引才单位指定专人负责网上资格初审，及时查看邮箱报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由；对提交材料不全的，退回报名人员进行补充。各位报名考生要及时查看邮箱，资格审查结果通过报名邮箱原渠道反馈。

2.现场资格审核

对初审通过的人员进行现场资格审查，现场资格审查时间、地点另行通知。

报名人员提供以下材料原件及复印件：（1）《2023年济宁市工业和信息化局所属事业单位急需紧缺人才报名登记表》；（2）二代身份证；（3）国家承认的学历学位证书（须于报名前取得）；（4）在职人员报名的，须提交有用人权限的部门或单位出具的《同意报名证明信》（附件3）；（5）留学回国人员报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证；（6）免冠1寸同底版照片2张（与报名登记表同底版照片）；（7）报名人员诚信承诺书（附件4）。

以上材料须与电子邮箱报名材料一致。引才单位根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。

资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。

（三）组织考试

考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试方式确定人选。

资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1：3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试。面谈可根据岗位实际和报名人数，采取灵活方式进行，面谈成绩不计入面试成绩。面试采取格式化答题方式进行。面试满分为100分，合格分数线为80分。

面谈面试由济宁市工业和信息化局组织实施。面试成绩由济宁市工业和信息化局向社会公布。

（四）考察体检

根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由济宁市工业和信息化局组织实施。

考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。

参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从应聘同一岗位达到面试合格分数线的人员中，按面试成绩排名顺序依次等额递补。

（五）公示聘用

对考察、体检合格人员，由引才单位主管部门进行聘前资格审查，按规定进行公示。公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。聘用单位根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

聘用人员按照事业单位编制管理模式，纳入编制实名制管理。

四、其他

1、实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息将在济宁市工业和信息化局网站（gxj.jining.gov.cn)“通知公告”栏上公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2、此次人才引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

附件1：2023年济宁市工业和信息化局所属事业单位急需紧缺专业岗位需求表.xlsx

附件2：2023年济宁市工业和信息化局所属事业单位急需紧缺人才报名登记表.docx

附件3：同意报名证明信.doc

附件4：报名人员诚信承诺书.docx

济宁市工业和信息化局

2023年8月30日

原文标题：济宁市工业和信息化局所属事业单位2023年急需紧缺人才引进公告

原文链接：http://gxj.jining.gov.cn/art/2023/8/30/art_31549_2707080.html

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事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
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3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长