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中国社会科学院考古研究所2023年度第二批专业技术人员招聘公告（6人）

来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部 2023-09-06 17:27

中国社会科学院考古研究所2023年度第二批专业技术人员招聘公告

一、单位简介

中国社会科学院是国务院直属事业单位，是马克思主义的理论阵地、为党中央和国家决策服务的思想库、中国哲学社会科学研究的最高学术机构和全国哲学社会科学综合研究中心，为正部级。

中国社会科学院考古研究所成立于1950年8月1日，是中国科学院建院伊始组建的首批研究所之一，1977年改属中国社会科学院。考古研究所是目前我国学科门类最全、研究领域最广、专业人员最多、学术成果最丰硕的国内一流、国际著名的国家级考古研究机构。考古研究所以田野考古为基础，应用包括自然科学技术手段在内的各种方法，并结合古代文献，揭示史前及各历史时期不同类型文化遗存的内涵、特征、性质及其相互关系，进而对古代的政治、经济、文化、社会进行全方位的考古学研究，探讨古代社会发展演变的进程和规律。同时，开展对古代文化遗产的保护研究。考古研究所设有7个研究室、4个中心、1个编辑室（杂志社）。另设有办公室、人事处（党委办公室）、科研处、考古工作站管理处，主管5个非实体研究中心和1个挂靠的学术团体。主要学术期刊有《考古》《考古学报》《考古学集刊》《中国考古学》（英文版）等。

二、招聘人员基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

（二）政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（三）坚持正确的学术导向和价值取向，具有良好的学风、道德修养和职业操守，廉洁自律。

（四）具有博士学历学位，其中留学人员须为具有派遣资格的国（境）外初次就业的留学生，能够提供认定留学人员身份和经历的证明材料。

（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质，保证聘期内全职在岗工作。

（六）博士研究生不超过35周岁，具有副高级职称（不含资格）的年龄可放宽至40周岁。

（七）符合国家和我院规定的其他条件。

三、招聘岗位、人数、专业、范围等相关要求

（一）招聘岗位：科研岗位

（二）招聘人员数量：6人

（三）招聘人员研究方向：专业不限，研究方向为史前至宋元明清考古、先秦史、欧亚非洲考古、美洲考古、科技考古、石窟寺、古文字、文化遗产保护等。

（四）招聘人员范围：国内应届毕业生（京内生源）、在职人员（京内户籍）、博士后出站人员、留学人员。

四、岗位职责任务

（一）致力于考古学及相关领域的学术研究工作，田野考古方向每年田野工作不少于90天。

（二）承担中国社会科学院及考古研究所、所在研究室交办的各项科研任务；

（三）聘期内，主持或参与研究课题，每年按计划完成研究任务，以独立或第一作者身份在AMI核心类及以上期刊至少发表1篇学术论文。

（四）积极参加业务学习和培训，深入基层了解实际等。

五、招聘程序

（一）网上报名。自本招聘公告发布之日起至2023年9月24日，应聘人员登录中国社会科学院公开招聘平台（http://cass.gjzhaopin.cn）进行报名。

（二）资格审查。按照国家和中国社会科学院有关政策规定以及招聘公告确定的招聘条件和要求进行资格审查，确定参加考试人选并进行通知，未通过资格审查的不再另行通知。

通过资格审查人数与岗位招聘数量比例达到3:1方可启动招聘，达不到该比例的，视实际情况经研究决定适当减少岗位招聘人数或取消该岗位招聘。

（三）考试。考试采取面试方式，由所面试考核小组设置面试内容。具体时间地点另行通知。面试总分为100分，60分及以上的进入下一阶段程序，其中应聘人员担任副高级及以上专业技术职务（不含资格）的，可不经考试程序，直接进入业务考察。

（四）业务考察。先由本单位聘用委员会和学术委员会共同对应聘人员的专业能力、发展潜力、人岗匹配度等情况进行业务鉴定。业务鉴定按个人陈述、提问答辩、专家评议、匿名投票表决的程序进行。对获得业务鉴定实际到会人数2/3以上赞成票的，根据票数排名，按照1:1的比例安排一周的适岗考察，如票数相同则同时进入适岗考察，进一步确认应聘人员是否适应岗位工作要求。

（五）体检。业务考察通过后，安排应聘人员到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行；并按要求进行心理健康状况测试。

（六）政治考察。体检合格的，进行应聘资格复审和政治考察，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。

如因应聘人员放弃或适岗考察、体检、政治考察不合格等情况产生岗位应聘人员空缺的，经研究，可视情况在获得业务鉴定实际到会人数2/3以上赞成票的应聘人员中，按照排名顺序依次递补，或不再递补，减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。

（七）研究决定拟聘人选。根据考试、业务考察、体检、政治考察等情况，本单位党委集体研究决定拟聘人选。

（八）公示。在招聘公告发布渠道对拟聘人选情况进行不少于7个工作日的公示。

（九）报院备案。公示期满符合条件决定引进的，按照规定报中国社会科学院人事教育局审核备案。

（十）办理入职手续。报院备案通过后，与拟聘人员签订聘用合同，约定试用期和聘期，明确聘期目标任务，办理入职报到手续。

六、聘用待遇

按照国家和我院有关规定，享受事业单位编制内人员相关待遇。

七、报名方式

应聘人员打开中国社会科学院公开招聘平台网页（网址http://cass.gjzhaopin.cn）后，注册个人账号并登录，按要求填写相关信息，并上传以下材料：

报名材料：

1.个人简历，重点对科研能力、科研经历、主持或参与科研项目及取得成绩进行介绍；

2.身份证正反面复印件；

3.最高学历、学位证书复印件（未毕业提交在校证明）；

4.获奖证书复印件；

5.博士学位论文（未完成提交论文大纲、中期答辩相关材料），博士后出站报告（仅出站博士后提供，未出站提交开题报告等材料）；

6.留学人员需提供能够认定留学人员身份和留学经历的证明材料；

7.两份专家推荐信（推荐专家需具有高级职称）。

（备注：以上材料请按顺序做成一个PDF文件上传）

联系人：谷老师、李老师电话：010-87420939

中国社会科学院考古研究所

2023年9月6日

原文标题：中国社会科学院考古研究所2023年度第二批专业技术人员招聘公告

原文链接：http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/rcrs_4225/sydwrsgl/202309/t20230906_505828.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长