2023广西柳州市柳江区委区政府督查和绩效考评办公室招聘工作人员公告
柳州市柳江区委区政府督查和绩效考评办公室招聘工作人员公告
因工作需要,柳州市柳江区委区政府督查和绩效考评办公室现面向社会公开招聘聘用制工作人员1名。现将有关事项公告如下:
一、招聘名额及工作性质
(一)招聘人数:编外工作人员1名
(二)工作性质:全职
二、招聘岗位要求
(一)拥护党的路线方针政策,政治立场坚定;积极要求上进,具有干事创业精神;善于沟通协调,具备良好的团队意识和合作精神。
(二)能熟练运用计算机及办公软件,语言和文字表达能力强,能吃苦耐劳,有工作经验者优先。
(三)年龄30周岁以下,身体健康。
(四)大专及以上学历,所学专业:哲学类、经济学类、法学类、社会学类、政治学类、民族学类、马克思主义理论类、教育学类、中国汉语言文学及文秘类、新闻传播学类、历史学类、统计学类、工商管理类、会计与审计类、公共管理类、图书情报与档案管理类、计算机科学与技术类、农业经济管理类。
(五)有下列情形之一者,不得报名应聘:
1.被辞退未满5年的原国家机关、事业单位工作人员。
2.在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员。
3.受过党纪、行政处分尚未解除处分的,曾因违法违纪受过刑事处罚的,有违法违纪嫌疑正在接受审查的,其他按法律法规规定不符合应聘条件的人员。
三、报名与资格审查及信息发布地址
(一)报名时间:2023年9月5日至9月11日
(二)报名地址:柳州市柳江区拉堡镇马平路45号(政府大院)
(三)报名联系电话:0772-7218633
(四)报名方式:报考人员下载《2023年柳州市柳江区委区政府督查和绩效考评办公室公开招聘工作人员报名表》,填写完整后,连同以下材料进行报名:①一寸近期免冠彩色照片1张;②二代身份证原件及复印件;③国家承认的学历(学位)证书原件及复印件。资格审查所需材料,原件审查后退回,复印件留存备查。
(五)资格审查:资格审查工作贯穿整个招聘过程始终,报考人员应对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假的,一经查实,即取消聘用资格。
(六)本次公开招聘公告在广西柳州柳江区人民政府门户网站、广西·柳州人才网(lz.gxrc.com)发布。
四、面试
报名结束,通过资格审核的人员参加面试。具体面试时间另行通知。
五、体检
根据面试结果确定体检人员。应聘人员应于入职前自行前往二甲及以上资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘人员自理。
六、考察和聘用
从面试和体检结果都符合招聘条件的人员中,对拟聘用人员进行为期5天的公示。公示期间如有异议,由用人单位进行复查核实。公示期满无异议,签订劳动合同,试用期1个月(试用期包括在劳动合同期内),试用期内不符合要求的予以解聘。
七、工资待遇
聘用人员工资待遇按照《柳州市柳江区人民政府办公室关于调整机关事业单位编外聘用人员岗位工资标准的通知》(江政办发〔2019〕39号)文件规定执行,用人单位依法为其缴纳社会保险。
附件:2023年柳州市柳江区委区政府督查和绩效考评办公室公开招聘工作人员报名表
柳州市柳江区委区政府督查和绩效考评办公室
2023年9月5日
原标题:柳州市柳江区委区政府督查和绩效考评办公室招聘工作人员公告
来源链接:http://www.liujiang.gov.cn/xwzx/ljztgg/t19700101_3329947.shtml
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
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一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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