2023广西来宾市忻城县档案馆编外人员公开招聘公告

来源: 忻城县人民政府办公室 2023-09-07 09:18

忻城县档案馆编外人员公开招聘公告

根据《忻城县机关事业单位公开招聘编外人员实施办法》和实际工作需要,忻城县档案馆决定面向社会公开招聘编外工作人员。现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

按照公开、公平、公正、择优的原则,采取自愿报名,面试、考核相结合的办法择优聘用。

二、招聘岗位

招聘文秘综合岗位工作人员1名,不限专业。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)拥护《中华人民共和国宪法》,遵守国家法律法规。

(三)具有良好的政治素质和道德品行,无违法违纪行为。

(四)年龄在18周岁以上,35周岁以下(1987年8月5日-2005年8月4日期间出生),男女不限。

(五)具有大专以上学历,专业不限;具有较强的文字写作能力、组织协调能力、语言表达能力和人际沟通能力、熟悉电脑操作;

(六)身体健康,五官端正,形象良好。

(七)具有吃苦耐劳精神,服从组织调配和工作安排。

(八)具有符合招聘职位要求的其他资格条件。

四、招聘程序

按照报名、资格审查、面试、考核、公示、聘用等程序依次进行。

(一)报名和资格审查。

1.报名时间:2023年9月6日至9月12日。

2.报名方式及地点:现场报名(地址:忻城县城南新区兴盛路和屏西路交汇处忻城县档案馆新馆,联系电话:0772-5512703、18078266127);网络报名(将报名所需材料扫描件打包并把打包文件命名为XXX报名材料发送至电子邮箱:xcxdaj123@163.com进行报名)。

3.报名所需材料及要求:报名人员需提交填好的《忻城县档案馆招聘编外人员报名表》(详见附件)一式2份,本人有效居民身份证、户口簿、学历证书及相关资格证书复印件,个人近期免冠1寸照片2张,报名人员所提交的材料必须真实、有效。

4.资格审查:招聘工作领导小组对报名人员进行资格审查,通过资格审查后电话通知参加面试。

(二)面试。面试采取面谈方式进行,对应聘人员进行适岗性评价,分值满分为100分。面试需带本人有效居民身份证、户口簿、学历证书及相关资格证书原件到现场核验。面试时间及地点另行通知。

(三)公示、聘用。根据应聘人员的面试和考核情况,经招聘工作领导小组同意,确定拟聘用人员名单,并在一定范围内进行公示。公示期结束后,按有关规定办理聘用手续,签订聘用合同。聘用期满后,视单位工作需要和个人工作表现续聘或解聘。

五、工资待遇

聘用期间的工资待遇每月2000元,社会保险费(简称“五险”)含个人承担部分由县财政全部承担,用人单位负责代扣代缴,出差按规定享受补助,食宿自理。

六、附则

1.凡在报名、面试和考核过程中弄虚作假或隐瞒个人真实情况的,一经查实取消聘用资格,责任自负。

2.应聘人员必须提交准确、畅通的联系电话,因无法与应聘人员联系所造成的后果,由应聘人员自行负责。

3.本招聘公告由忻城县档案馆负责解释。

附件:忻城县档案馆编外人员应聘报名登记表

忻城县档案馆

2023年9月5日

原标题:忻城县档案馆编外人员公开招聘公告

来源链接:http://www.gxxc.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/rsxx/klzp/t17101098.shtml

事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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