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2023上海政法学院教学科研人员招聘公告（第二批）

来源：上海市人力资源和社会保障局 2023-09-07 10:22

上海政法学院坐落在风景秀丽的佘山国家旅游度假区，被誉为“佘山北麓的花园学府”。现有法学、马克思主义理论、新闻传播学、公共管理4个一级学科硕士点和法律、国际商务、社会工作、新闻与传播、审计、翻译6个专业学位硕士点，40多个本科专业(方向)，其中法学、监狱学、知识产权为国家级一流本科专业建设点。“中国-上海合作组织国际司法交流合作培训基地”设立于我校，承担着服务国家战略的重要任务。学校曾9次荣获“上海市文明单位”称号，连续4届荣获“上海市安全文明校园”称号，是教育部“国防教育特色学校”、上海市“依法治校示范校”、上海市“花园单位”。

根据工作需要，按照《上海市事业单位公开招聘人员办法》(沪人社规〔2019〕15号)和《上海政法学院公开招聘工作人员实施办法》等相关文件，以公开、平等、竞争、择优的原则，现面向海内外公开招聘人才。

一、岗位、要求及人数

(详见附件表格)

二、招聘条件

1.遵守国家法律法规及学校的规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神，师德高尚、品行端正。

2.具备岗位所需的学历学位、专业和其他资格条件。

3.原则上应具有博士研究生学历学位(双证)。

4.应聘者年龄原则上不超过40周岁(1983年1月1日及以后出生)。

5.具备适应岗位要求的身体条件。

6.具有良好的学术背景、学术造诣、学术发展潜力，具备应聘岗位所需的学术水平和教学科研能力。

7.特别优秀者可适当放宽应聘条件。

三、招聘流程

1.报名。请登录上海政法学院网上招聘系统(网址：http://employ.shupl.edu.cn/rsfw/sys/zpglxt/extranet/index.do#/home)，按照要求进行网上报名。报名截止时间：2023年10月5日，所有岗位招满即止。报名实行告知承诺制，报考人员对提交的信息和材料的真实性负责并须作出承诺，如因个人填报信息失真、不符合报考条件产生的影响和后果，由报名者本人负责。对于提供虚假报考申请材料，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将取消报考资格及后续录用资格。

应届毕业生应聘我校，应在招聘年度内取得学历学位(双证)，海外学历的，应取得教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，未按期毕业的，录用资格无效。

2.资格审查。学院(部门)根据招聘条件进行资格审查。

3.考试考核。采取二级学院面试、学校审核的方式进行考核。

4.考察体检。

5.学校综合考试考核、考察体检结果，确定拟录用人员。

6.公示及录用。

拟录用人员在上海市人力资源和社会保障局官方网站和学校网站进行公示，公示时间为7天。公示无异议，办理后续流程。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。

四、待遇

本次招聘岗位的录用方式为合同制。拟录用人员入职后，按规定执行工资、奖金、福利和社会保险等待遇。学校给予符合条件人员一定经费支持。符合条件人员可申请区公租房。学校提供9条发往各区的通勤班车路线，每天往返9号线、17号线短驳车10余班次。享受免费体检、子女幼托费、疗休养等福利。

五、联系方式

人事政策咨询人：李老师、秦老师，电话：021-39225121;

网站技术咨询人：尹老师，电话：18507142366;

专业方向咨询人：详见附件表格。

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附件：岗位表.docx

原标题：上海政法学院2023年教学科研人员公开招聘公告（第二批）

文章来源：http://rsj.sh.gov.cn/tzpgg_17408/20230906/t0035_1418150.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长