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中国社会科学院历史理论研究所2023年度第二批专业技术人员招聘公告（2人）

来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部 2023-09-07 10:40

中国社会科学院历史理论研究所2023年度第二批专业技术人员招聘公告

一、单位简介

中国社会科学院是国务院直属事业单位，是马克思主义的理论阵地、为党中央和国家决策服务的思想库、中国哲学社会科学研究的最高学术机构和全国哲学社会科学综合研究中心，为正部级。

中国社会科学院历史理论研究所是中国社会科学院所属科研事业单位，在学术上坚持古为今用、洋为中用的原则，致力于丰富与发展当代中国的马克思主义历史理论，倡导正确的历史观；在学科设置上打通古今中外，注重长时段、大历史研究，树立世界眼光，重视总结历史经验教训，致力于为当代中国的发展进步提供历史智慧和智力支持。历史理论研究所现设综合处、《史学理论研究》编辑部及马克思主义历史理论、中国史学理论与史学史、外国史学理论与史学史、历史思潮、国家治理史、中华文明史、中国通史、中外文明比较、海外中国学等9个研究室。

二、招聘人员基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守我国宪法和各项法律法规；

（二）政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；坚持正确的学术导向和价值取向，具有良好的学风、道德修养和职业操守，廉洁自律；

（三）具有正常履行职责的身体条件和心理素质，适应岗位要求，保证聘期内全职在岗工作；

（四）年龄不超过40周岁（1983年1月1日后出生）；

（五）京外户籍在职人员报名还须同时具备下列条件：（1）具备副高级及以上专业技术职称（不含资格）；（2）在近五年内发表有较大影响的学术论著或智库成果，主持完成国家社科基金项目、教育部项目或其他省部级重点项目；（3）入选省部级以上人才工程，或获得省部级以上荣誉称号、奖励；

（六）符合国家和我院规定的其他条件。

三、招聘岗位、人数、专业、范围等相关要求

（一）招聘人员岗位：科研岗位

（二）招聘数量：2人

（三）招聘人员所学专业及研究方向：法学（03）、历史学（06）专业。从事马克思主义历史理论、外国史学理论与史学史、中华文明史、中外文明比较等领域研究。上述专业代码参照目录为教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录(2008更新版)》《研究生教育学科专业目录(2022年)》。对于所学专业接近但不在上述参考目录中的，应聘人员可与招聘单位联系，确认报名资格。

（四）招聘人员范围：在职人员（京内、京外户籍均可）、博士后出站人员、留学人员（回国时间不超过两年或即将回国，符合教育部留学服务中心申请落户有关政策要求）。

四、岗位职责任务

（一）参与研究所、室的集体科研项目，按时保质保量完成研究任务；

（二）能独立承担所级课题或青年课题，独立开展研究工作；

（三）参加学术活动，每年按计划完成规定的研究与发表任务；

（四）承担研究所和研究室交办的其他任务。

五、招聘程序

（一）网上报名。自本招聘公告发布之日起至2023年10月7日，应聘人员登录中国社会科学院公开招聘平台（http://cass.gjzhaopin.cn）进行报名。

（二）资格审查。按照国家和中国社会科学院有关政策规定以及招聘公告确定的招聘条件和要求进行资格审查，确定参加考试人选并进行通知，未通过资格审查的不再另行通知。

通过资格审查人数与岗位招聘数量比例达到3:1方可启动招聘，达不到该比例的，视实际情况经研究决定适当减少岗位招聘人数或取消该岗位招聘。

（三）考试。采取线下笔试方式，具体时间地点另行通知，笔试总分为100分，60分及以上的进入下一阶段程序。

（四）业务考察。根据考试成绩，择优确定人选进行业务考察。先由本单位聘用委员会和学术委员会共同对应聘人员的专业能力、发展潜力、人岗匹配度等情况进行业务鉴定，业务鉴定按个人陈述、提问答辩、专家评议、匿名投票表决的程序进行。对获得业务鉴定实际到会人数2/3以上赞成票的，再安排进行7天的适岗考察，进一步确认应聘人员是否适应岗位工作要求。如获得2/3以上赞成票人数超过岗位招聘人数，根据业务考察阶段得票数多少排名由高到低的顺序，按岗位招聘人数1:1比例确定实习人选。

（五）体检。业务考察通过后，安排应聘人员到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行；并按要求进行心理健康状况测试。

（六）政治考察。体检合格的，进行应聘资格复审和政治考察，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。

如因应聘人员放弃或适岗考察、体检、政治考察不合格等情况产生岗位应聘人员空缺的，经研究，可视情况在获得业务鉴定实际到会人数2/3以上赞成票的应聘人员中，根据业务考察阶段得票数多少排名由高到低的顺序依次递补进入下一阶段，或不再递补，减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。

（七）研究决定拟聘人选。根据考试、业务考察、体检、政治考察等情况，本单位党委集体研究决定拟聘人选。

（八）公示。在招聘公告发布渠道对拟聘人选情况进行不少于7个工作日的公示。

（九）报院备案。公示期满符合条件决定引进的，按照规定报中国社会科学院人事教育局审核备案。

（十）办理入职手续。报院备案通过后，与拟聘人员签订聘用合同，约定试用期和聘期，明确聘期目标任务，办理入职报到手续。

六、聘用待遇

按照国家和我院有关规定，享受事业单位编制内人员相关待遇。

七、报名方式

应聘人员打开中国社会科学院公开招聘平台网页（网址http://cass.gjzhaopin.cn）后，注册个人账号并登录，按要求填写相关信息，并上传以下材料：

（1）身份证正反面扫描件；

（2）最高学历、学位证书复印件及学历学位认证书（国内学历认证，可在“学信网”查询生成，国内学位认证，可在“学位网”查询生成）；

（3）获奖证书复印件；

（4）独立或以第一作者发表的论文2篇；

（5）博士学位论文，博士后人员须同时提交出站报告；

（6）留学人员能提供认定留学人员身份和经历的证明材料;

（7）京内户籍在职人员须提供户口本首页及本人页复印件；

（8）京外户籍在职人员须提供副高级及以上职称证书和评审材料复印件。

联系人：自老师电话：010-87420990

中国社会科学院历史理论研究所

2023年9月6日

原文标题：中国社会科学院历史理论研究所2023年度第二批专业技术人员招聘公告

原文链接：http://www.mohrss.gov.cn/wap/fw/klzp/zgsygkzp/202309/t20230906_505827.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长