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2023年青岛平度市自然资源局公开招聘劳务派遣人员简章（3人）

来源：高顿教育 2023-09-07 11:33

2023年平度市自然资源局公开招聘劳务派遣人员简章

根据实际工作需要，按照“公开、平等、择优”的原则，平度市自然资源局委托青岛柏玛人力资源服务有限公司面向社会公开招聘劳务派遣人员3名，现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

（一）拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，热爱社会主义，享有公民的政治权利；

（二）遵纪守法，品德端正，身体健康，无违法犯罪纪录；

（三）爱岗敬业，吃苦耐劳，富有责任心和团队协作精神，具有一定的组织协调能力、语言表达能力、逻辑分析能力、文字综合能力，能胜任应聘岗位工作；

（四）报名资格要求：全日制大专及以上学历，专业不限；年龄在40周岁以下（1983年9月6日以后出生）；

（五）符合招聘岗位要求的其他条件；

（六）以下人员不接受报名：

1．曾受过刑事和治安处罚的；

2．曾受过党政纪律处分的；

3．涉嫌违法、违纪正在接受审查的；

4．曾被其他单位辞退或者开除的；

5．在读全日制普通高校非应届毕业生不得报考，也不能用已取得的学历学位作为条件报考；

6．现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员，不得应聘，应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。

二、招聘岗位和计划

1．不动产登记岗位（具体工作安排以用工单位为准）。

2．为满足招聘职位人数需求，因应聘人员放弃体检、政审或体检不合格，以及试用期间考核不合格等原因造成的职位缺额，招聘单位可从递补人选按照总成绩高分到低分顺序，按照招聘程序和标准依次等额递补。

三、招聘办法

（一）网上报名

本次公开招聘采取网上报名、笔试和面试相结合的方式进行。

1．报名时间：2023年9月12日8:30—9月13日17:00。逾期报名不再受理。

2．应聘人员报名时需要网上提交的相关材料：

（1）《报名登记表》（附件1）、《诚信承诺书》（附件2）、《所在单位同意报考证明》（附件3，有工作单位的填写），对照招聘规定条件如实填写相关信息；

（2）二代身份证，报名与考试时使用的身份证必须一致；

（3）学历证书，留学回国人员，还需要提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料；

（4）本人近期免冠一寸彩色照片电子版；

（5）在职人员的需提交所在单位出具同意报考的证明（附件3）。

以上材料除报名表需word版本外，其他皆为电子扫描件（PDF格式），将以上材料按照顺序建立文件压缩后发送至报考指定邮箱：1423971829@qq.com文件名称：姓名+电话。

报名时，应聘人员应仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。根据应聘人员提交的个人信息资料，对应聘人员进行资格初审，初审通过者，通过手机短信或电话予以通知。待面试前资格复查时送达相关材料。

应聘人员所取得的学历需在2023年9月6日前取得。应聘人员在规定时间内未提交有关材料的，视为放弃。报考者报名信息不实，扰乱报名秩序的或者伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，一经查实，取消本次报考资格；情节严重的，依法依纪追究相关责任。

3．现场领取准考证：

领取准考证时间：2023年9月18日上午9:00-11:30，下午2:00-5:00。

地点：平度市朝阳路8-2号青岛柏玛人力资源服务有限公司。

应聘人员领取准考证需携带本人二代身份证原件、同版近期免冠一寸彩色照片2张(背面书写姓名)；因故不能参加现场资格条件审查的可以委托他人，同时需要出具委托人、受委托人的身份证。

领取准考证时同时收取笔试费40元。

（二）考试方法

考试采取笔试加面试的方式进行，总成绩为100分。

1．笔试时间初定于2023年9月24日上午9：00-11:00，笔试内容主要包括：《中华人民共和国民法典》《不动产登记暂行条例》《不动产登记暂行条例实施细则》《不动产登记资料查询暂行办法》等方面政策法规。笔试采取百分制计分。笔试具体地点以准考证为准。

2．面试人员确定。根据笔试成绩，从高分到低分按规定的比例确定进入面试人选。笔试成绩、进入面试人员将在平度政务网进行公布。面试人选须按规定时间地点进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为弃权。

（三）资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的报考人员，需在招聘单位规定的时间，按招聘简章要求，向招聘单位提交相关审查材料。审查材料包括：

1．《报名登记表》、《诚信承诺书》；

２．二代身份证原件及复印件；

３．毕业证原件及复印件1份。留学回国人员，需要提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料；

４．所在单位同意报考证明；

５．无犯罪记录证明。

上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件，同时缴纳面试费70元。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。

（四）面试

根据笔试成绩，从高分到低分按1:3的比例依次确定进入面试人选，面试采用结构化方法，主要测评考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。每个考生面试时间为8分钟，采取“4+4”模式，即考生提前准备4分钟，面试考场回答4分钟。面试时间和地点另行通知。

面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%比例加权计算总成绩，笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入，最后按总成绩由高到低排列名次。若总成绩相同，则按笔试成绩从高到低排序。若笔试成绩也相同，则采取加试方式另行解决。

（五）考察和体检

按总成绩排名，依次等额确定考察人员。进入考察体检人员范围及考察、体检工作具体安排，在平度政务网上公布。

1．考察。招聘单位按照德才兼备标准和岗位要求，全面了解进入考察范围人员思想政治表现、道德品质、工作实绩以及回避制度执行、拟任岗位资格条件等方面情况，并对考察人员进行资格复查。

2．体检。根据总成绩，按照1:1的比例进入体检。具体时间、地点另行通知，体检费用自理。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消录取资格。

对考察、体检不合格人员或其他因素造成的空缺，按照总成绩依次等额递补。

（六）公示、聘用

1．录用人员名单在平度政务网进行公示。公示期为5个工作日。公示期满无异议的，按照规定程序办理派遣手续；对有严重问题并有实据的，取消录取资格。

2.新聘用人员与青岛柏玛人力资源服务有限公司签订派遣制劳动合同。被聘用人员执行试用期制度，试用期2个月，合同期限2年。期满后，根据工作情况决定是否续聘。

3．为满足招聘职位人数需求，因应聘人员放弃体检、政审或体检不合格，以及试用期间考核不合格等原因造成的职位缺额，招聘单位可从递补人选按照总成绩高分到低分顺序，按照招聘程序和标准依次等额递补。

四、工资待遇

薪酬待遇由基础工资、绩效工资、工龄工资和年终考核奖构成。具体发放数额由用工单位根据日常管理和考核结果等确定，由劳务派遣单位发放。

五、其他

（一）聘用人员必须服从用工单位的统一分配，对分配的岗位不满而又不服从分配者取消聘用资格。

（二）考生提供的信息必须真实准确，如发现聘用人员提供虚假证明和信息，取消聘用资格。

（三）考生在报考期间，应及时关注“平度政务网”了解最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

（四）本次招聘，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

（五）本次招聘仅由青岛柏玛人力资源服务有限公司全权代理，均不指定其他任何机构或者个人代理招聘。

（六）招聘有关信息发布网站：

平度政务网：http://www.pingdu.gov.cn/

公众号：青岛柏玛人力资源服务有限公司

本招聘简章由青岛柏玛人力资源服务有限公司负责解释。

报名咨询电话：15269295073（李经理）

附件1：报名登记表.docx

附件2：诚信承诺书.docx

附件3：所在单位同意报考证明.docx

原文标题：2023年平度市自然资源局公开招聘劳务派遣人员简章

原文链接：http://www.pingdu.gov.cn/jrsd_15/gggs_15/zkzpgs_15/202309/t20230906_7454671.shtml

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事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
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5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
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