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遵义市工业和能源系统2023年引进涉煤急需紧缺人才公告（13名）

来源：市工业和能源局人事教育科 2023-09-07 17:21

遵义市工业和能源系统2023年引进

涉煤急需紧缺人才公告

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》等有关规定，经遵义市委人才工作领导小组研究，决定引进涉煤急需紧缺人才。

一、岗位需求及资格条件

（一）岗位需求

本次共引进涉煤急需紧缺人才13名，详见《遵义市工业和能源系统2023年引进涉煤急需紧缺人才岗位信息表》（附件1）。

（二）引进资格条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，具有良好的思想政治素质。

3.自觉遵规守纪，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。

4.专业素养好，熟悉有关政策法规和行业发展情况，具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力。

5.身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

6.应具备相应年龄、学历、职称要求：本科生，年龄35周岁及以下（1987年9月25日以后出生）；硕士研究生，年龄40周岁及以下（1982年9月25日及以后出生）;具有博士或正高级专业技术职务任职资格的人员，年龄45周岁及以下(1977年9月25日及以后出生)。

7.符合岗位要求的其他条件，详见《遵义市工业和能源系统2023年引进涉煤急需紧缺人才岗位信息表》（附件1）。

8.在专业要求上，考生毕业证书上显示的专业与学历必须和岗位表上要求的专业与学历一致（仅是学位证书上专业与岗位表专业一致视为专业不符）。招聘岗位专业参考目录见“贵州省人力资源和社会保障厅网站首页-政务公开-重点领域信息-事业单位公开招聘”栏目中“事业单位公开招聘专业设置参考目录”，网址：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/201711/t20171118_63497835.html。

（三）以下人员不得报名

1.截至2023年9月25日，我市在职在编公职人员（含事业单位新聘用仍在试用期内的人员）；定向到具体行业或单位的应届毕业生;截至2023年9月25日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。

2.截至2023年9月25日不能提供毕业证书、学位证书原件的或军队服现役人员。

3.曾因犯罪受过刑事处罚或被公安机关确定为犯罪嫌疑人的人员。

4.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考公务员和事业单位工作人员期限内的人员。

5.曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员。

6.报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列相关须回避情形的岗位。

7.不符合招聘对象、报考条件或岗位所需资格条件的人员。

8.不能按规定提供岗位要求的毕业（学位）证书、其他资格条件资料等原件的人员。

9.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄漏国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的人员。

10.有违反法律、法规规定不得报考、聘用的其他情形。

二、引进程序

（一）网上报名及资格审查

报名采取网上报名的方式，报名时间为：2023年9月25日8：30--9月29日17：30。

报考人员需在报名时间内将以下资料报送至qq邮箱：1401067859 qq.com，48小时内反馈资格审查结果。

1.遵义市工业和能源系统2023年引进涉煤急需紧缺人才报名表（附件2）电子档。

2.遵义市工业和能源系统2023年引进涉煤急需紧缺人才报名表（附件2）本人签字PDF扫描档。

3.有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）原件PDF扫描档。

4.毕业证书、学位证书原件PDF扫描档。

5.本人近期一寸正面免冠同底证件照电子档。

资格审查贯穿引进招聘的各个环节，请应聘人员务必按照招聘公告及职位要求进行报考，在招聘各个环节如发现应聘人员不符合资格条件或证书证件等弄虚作假行为，即时取消其应聘资格，责任由应聘人员自负。

（二）线上初评

单个职位无论报名人数多少，均开展线上初评，线上初评通过的方可进入下一环节。线上初评采用腾讯会议系统，每名参评人员时间限定为5分钟。初评采取线上面谈的方式，重点围绕意识形态、政治素质、专业素养及来遵义创业就业的认识体会开展，注重考察参评人员的语言表达能力。

线上初评结果只作为是否进入下一环节的依据，不带入下一环节、不计算总成绩。

（三）线下考核

考核采取备考+结构化面试的方式，主要考查考生的思想政治素质、专业知识、综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。参加考核人员考核成绩须达到70分及以上，方能进入下一环节。

（四）签约

线下考核结束后，按照计划招聘人数和线下考核成绩在70分以上人员中从高到低按1：1比例确定签约人选，并签订就业协议（若拟签协议人员末位考核成绩并列，则对成绩并列者进行重新考核评分）。签订就业协议的人员，即进入下一环节。

应聘人员与招聘单位签订就业协议需约定违约条款，应聘人员签订就业协议后，个人主观原因违约的，需承担相应违约责任。放弃签订就业协议的，需签订放弃承诺书，按线下考核成绩在70分以上人员中从高到低1：1比例依次递补。签订就业协议后，后续环节不通过的，不再递补。

（五）体检

由各级招聘单位及其主管部门对已经签订就业协议的人员进行体检，体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检合格者确定为考察对象，应聘人员体检不合格的，取消进入下一环节资格。

（六）考察（政审）

考察（政审）工作由招聘单位具体负责实施，主要参照《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》规定进行。

（七）公示和办理聘用手续

在考察（政审）工作结束以后，在遵义市工业和能源局官网对拟聘人员进行为期7个工作日的公示，公示无异议的按程序办理聘用手续。

公示期间查实有严重问题违反招聘有关规定和影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

（八）时间安排

网上报名及资格审查结束后，线上初评、线下考核、签约、体检、考察（政审）等环节具体时间和事项通过遵义市工业和能源局官网另行通知。

三、纪律监督

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开招聘条件、公开招聘程序、公开招聘结果“三公开”原则，接受纪检监察部门和社会监督。在招聘过程中，负责招聘工作的相关人员，如有徇私舞弊、弄虚作假、违纪违规者，一经查实，严肃处理。

四、其他未尽事宜，由遵义市工业和能源局商遵义市委人才工作领导小组办公室解释。

联系电话：

遵义市工业和能源局0851-27613217

道真自治县经济贸易局0851-25821543

桐梓县工业和能源局0851-26652860

习水县工业和能源局0851-22520094

遵义市播州区工业经济局0851-27222686

务川自治县经济贸易局0851-25621623

附件1：遵义市工业和能源系统2023年引进涉煤急需紧缺人才岗位信息表 (1).xls

附件2：遵义市工业和能源系统2023年引进涉煤急需紧缺人才报名表.doc

二〇二三年九月七日

原文标题：遵义市工业和能源系统2023年引进涉煤急需紧缺人才公告

原文链接：http://gnj.zunyi.gov.cn/zwgk/tzgg/202309/t20230907_82331843.html

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事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长