2023广西柳州市司法局招聘工作人员简章

来源: 柳州人才网 2023-09-08 09:35

柳州市司法局招聘工作人员简章

柳州市司法局向社会公开招聘柳州市公证处工作人员2名,有关招聘事项如下:

一、招聘岗位及条件

(一)报名参加招聘的人员应具备的条件

岗位一:

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党的领导,具有良好的政治素质和道德品行,有一定的沟通、协调能力,具备良好的团队合作意识。

2.男女不限,18-35周岁,法学类专业,本科及以上学历。

3.拥有法律职业资格证者优先。

岗位二:

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党的领导,具有良好的政治素质和道德品行,有一定的沟通、协调能力,具备良好的团队合作意识。

2.男女不限,18-35周岁,本科及以上学历。

3.汉语言文学类、管理学类专业。

(二)有下列情形之一的,不予招聘:

1.曾受过刑事处罚、治安处罚或纪律处分的;

2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的;

3.违反社会公德、职业道德,造成不良影响的;

4.其他不宜招入党政机关工作的情形。

二、招聘程序

(一)报名

现场报名。符合条件的应聘者请携带应聘报名登记表(见附件)、简历、身份证、户口本、毕业证、学历证、资格证等相关证书和资料原件及复印件(户口本复印件只需要复印户主页和本人一页),到城中区海关路7号市司法局507人事警务科报名。联系人:陈籽伶,联系电话:0772-2159255。

(二)报名时间

2023年9月6日至9月15日(8:00—12:00;15:00—18:00),节假日除外。

(三)资格审查

对报名人员提交的材料进行初步资格审查(报名截止时间过后5个工作日内未接到通知者,即未通过资格审查,不再另行通知)。审查通过后,确定面试人员并电话通知。

(四)面试

面试内容主要包括政治表现、工作能力、岗位匹配度、沟通协调等方面。

(五)体检

单位确定录用人选后,将通知本人到三甲医院进行入职体检(费用自理)。

(六)办理聘用手续

经资格审查、面试、体检合格后,与市公证处签订劳动合同,合同聘期一年,录用人员须进行试用,试用期两个月。

(七)本次公开招聘公告在广西柳州人才网(lz.gxrc.com)发布。

三、待遇

(一)本次招聘聘用人员依法依规签订劳动合同。工资标准参照《关于印发<柳州市市级事业单位利用财政资金聘用人员管理暂行办法>的通知》(柳编办通〔2018〕42号)并结合单位管理办法执行。

(二)按照国家规定购买五险一金,依法享受带薪休假、婚假等国家法定节假日。

(三)聘用人员试用期两个月,试用期工资为月工资的80%,试用期满经考核合格后按岗位标准工资发放。

附件:应聘报名登记表.doc

柳州市司法局

2023年9月6日

原标题:柳州市司法局招聘工作人员简章

来源链接:https://lz.gxrc.com/Article/info/af6c78fb-9f44-44fb-b8e3-2712d88600c9

事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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