2023年西安市新城区公开招聘劳动保障协理员公告
公务员考试网同步发布:2023年西安市新城区公开招聘劳动保障协理员公告,详情请阅读下文!
为加强西安市新城区基层就业服务工作人员力量,提升工作效率,拟招聘劳动保障协理员37名,现将有关事项公告如下:
一、招聘条件
(一)招聘对象
西安市户籍、持所在行政区域核发的《就业创业证》(原《失业登记证》),有“就业困难人员”认定标注的法定劳动年龄内的就业困难人员。
(二)基础条件
1.拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律、法规,品行端正,热爱人力资源和社会保障事业,有良好的思想政治素质和道德品质,有吃苦耐劳和忠诚奉献精神,中国共产党员优先;
2.年龄38岁以内(1984年9月10日后出生),大专以上学历(含大专)毕业;
3.具有一定的政策理论水平、文字表达能力、语言表达能力和较强的服务意识;
4.熟悉计算机操作,具有工作所需的文字编排和处理能力;
5.重点招聘我区困难家庭未就业高校毕业生、退役军人。
(三)以下人员不得应聘
1.曾从事过公益性岗位和目前在职公益性岗位人员(包括原协理员)不得报名;
2.近三年,参加机关事业单位工作人员招录(聘)中有作弊、弄虚作假等行为,有较为严重的个人不良信用记录的;
3.因违纪违规被开除、辞退、解聘的;
4.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
5.曾因违法行为,被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;
6.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;
7.其他不适合本次招聘岗位工作要求的。
二、招聘详情
本次招聘人员系公益性岗位,采取劳务派遣用工形式,服务期限最长为三年。
工作地点:西安市新城区。
福利待遇:按照相关标准执行。
三、报名流程
1.采取线下报名的方式进行,现场填写《劳动保障协理员报名表》一式2份。报名及资料报送地点:新城区就业和社会保障服务中心4楼前台(韩森路145号)。
2.报名资料:
(1)本人近期一寸免冠正面证件照3张;
(2)《身份证》原件及复印件(正反面);
(3)《户口本》(本人页、户主页)原件及复印件;
(4)《毕业证》原件及复印件;
(5)学信网打印《教育部学历证书电子注册备案表》(有效期3个月内);
(6)陕西省《就业失业登记证》或《就业创业登记证》(有效期内)原件及复印件,有“就业困难人员”认定标注。
3.资格审查贯穿于招聘工作全过程,如在招聘过程中发现应聘人员有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的,无论在哪个环节发现,均随时取消其应聘资格,所造成的后果由应聘者自负。
4.报名及资料审核时间:2023年9月11日9时至9月15日16时。
5.咨询电话:(029)87412486(工作日上午9:30-下午16:30)。
四、注意事项
(一)以下情形视为自动放弃此次应聘。
1.未按要求参加笔试、面试等应聘环节的。
2.未按要求提供相关材料的。
(二)本次招聘不指定教材和辅导用书,不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借招聘主管部门等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次招聘无关。敬请应聘人员提高警惕,切勿上当受骗。
西安市新城区就业服务中心
2023年9月6日
原标题:2023年西安市新城区公开招聘劳动保障协理员公告
原链接:https://www.haorc.com/article/index.php?c=show&id=374
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
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一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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