2023安徽滁州市凤阳县消防救援大队招聘政府专职消防员公告

来源: 凤阳县人民政府发布 2023-09-11 09:29

凤阳县消防救援大队招聘政府专职消防员公告

为加强全县政府专职消防队伍骨干执勤力量,提升应急救援工作水平,在人力资源和社会保障局具体指导下,拟面向社会公开招聘若干名人员,结合全县消防救援工作实际,现将有关事项公告如下:

一、招聘计划

招聘政府专职消防队员15名,其中岗位包括通讯员、灭火救援战斗员、消防车驾驶员,限男性。工作地点:凤阳县消防救援大队下辖消防队站(小岗村、板桥镇、刘府镇、殷涧镇、府城镇、玄武街道)。

二、招聘条件

(一)拥护中国共产党的路线、方针、政策,品德良好,遵纪守法,作风正派,具有坚定的政治素质、较强的正义感;

(二)具有正常履行职责的身体素质条件,并经体检、体能测试和岗前培训合格,体检标准参照征兵体检标准;

(三)年龄,18-28周岁(特别优秀的适当放宽至30周岁),主要从事灭火应急救援工作以及相关辅助性工作

(四)无违法犯罪记录,退役军人在部队服役期间未受过纪律处分,并需户口所在地派出所出具政审合格证明;

(五)符合下列条件者优先:

1.全国消防及其他部队退役士兵;

2.具有1年以上专职消防队工作经历(需提供单位开具的包含在职经历和工作表现的证明材料);

3.具有电脑网络维修、B2驾驶证、汽车维修、体育文艺专业的;

三、福利待遇

综合年薪:由基本工资、工龄工资、绩效工资、职务补贴、考核奖励、高危补贴、未休假补助、特招岗位补贴、五险一金等组成。

(一)在职务设置方面,对综合表现优秀的政府专职消防队员,从中推荐参加学驾驶,享受与编制内消防员同等待遇。职务不同,工资待遇不同。

(二)按照《劳动法》规定为入职者缴纳医疗、生育、工伤、养老、失业、商业险和住房公积金,提供食宿和被装,每年安排一次体检。

(三)每月8天休息时间,(在不影响消防站执勤的基础上计划安排休息),工作时24小时执勤,准军事化管理,遵守用人单位的相关法律法规和规章制度。

四、报名方式

(一)本次报考采用电话报名、网上报名和现场报名的方式进行。应聘人员根据自身情况及拟报考岗位的资格条件和专业要求,在报名时填写一个报考岗位,可在报名表格上注明。网上报名邮箱924674273 qq.com。

(二)报名时间

即日起至2023年9月20日。

(三)报名地点

凤阳县消防救援大队(凤阳县经开区琴音路南200米)。

(四)报名结束后统一进行面试与考核,考核合格进行岗前录用培训(试用期为1个月,试用期结束后综合考评合格签订正式合同)。

(五)联系电话:0550—6620110。

报名电话咨询时间段:周一至周五8:00—11:30 14:30—17:30。

原标题:凤阳县消防救援大队招聘政府专职消防员公告

来源链接:https://mp.weixin.qq.com/s/dtkVS_beYFXVz5aHdXPBoQ

事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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