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2023上海市青少年研究中心招聘2人公告（第二批）

来源：上海市人力资源和社会保障局 2023-09-11 09:58

上海市青少年研究中心是隶属于共青团上海市委的事业单位(公益一类)，上海专门从事青少年和青少年工作研究的学术机构。主要职能是研究青少年现状及发展趋势、青少年工作及政策、国内外青少年比较，为政府部门制定青少年政策、法律法规及发展战略提供理论依据和决策咨询服务，开展少先队学科建设等。

根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》(沪人社规〔2019〕15号)，按照公开、平等、竞争、择优的原则，上海市青少年研究中心面向社会公开招聘工作人员。

一、招聘岗位

科研人员1名(专技岗位)

行政人员1名(管理岗位)

二、招聘对象和条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度,具有良好的政治素质和道德品行。

2.具备招聘单位规定的岗位资格条件、工作能力、身体条件和心理素质。

3.外省市社会人员，须持有上海市居住证(在有效期内)一年以上，计算截止时间为2023年8月31日。

4.年龄要求：一般不超过30周岁，博士学历或高级职称可放宽至35周岁。

5.具体要求详见附件1《上海市青少年研究中心2023年公开招聘简章(第二批)》。

三、招聘程序

1.报名

招聘公告在上海市人力资源和社会保障局网站上公布。本次报名采用电子邮件方式，有应聘意向者下载并填写《上海市青少年研究中心招聘报名信息表》(下载附件2)，随同个人简历及身份证(正反面)、学历(学位)证书等相关材料，附一张免冠电子版证件照的扫描件发送至电子邮箱：qsnyjzx_sh 163.com，邮件名为：应聘岗位姓名。相关证书用电子版影印件以附件形式递交。

报名时间从即日起至2023年9月22日17:00止。

2.资格审查

上海市青少年研究中心将对收到的报名材料进行资格审查择优遴选，通过审查的人员将会收到准考通知，未通过审查者不另发通知。

特别告知：报考人员应确认本人符合相关岗位的报考条件，并对网上提交的个人信息材料和上传的电子照片的真实性和准确性负责。对提供虚假报考申请材料的，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按照事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定处理。

3.笔试

由上海市青少年研究中心根据报名职位要求组织笔试(注：委托第三方专业机构进行)。开考比例不低于1:5，对专业性强、任职条件要求较高的岗位，可适当调整比例，但不低于1:3。对于达不到开考比例的岗位，将终止招聘，已经审核通过该岗位报名的人员，符合其他岗位报名条件的，可改报其他符合资格条件的岗位。笔试内容主要为公共基础知识和综合应用能力。

4.面试

根据笔试成绩由高到低按1:5比例排序确定进入面试人员名单(对专业性强、任职条件要求较高的岗位，可适当调整比例，但不低于1:2)，面试根据岗位实际需要，采取结构化面试、答辩等方法进行，未进入面试者不另发通知。

5.体检

按照笔试、面试成绩4:6比例，计算出总成绩，确定拟录用者进入体检。体检参照《国家公务员通用体检标准(试行)》，统一组织到本市二级甲等以上医疗机构进行体检。

6.考察

由上海市青少年研究中心组织考察，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、是否需要回避等方面情况。

7.拟聘人员的确定和公示

根据考试、体检、考察结果，对拟录用人员在上海市人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示时间不少于7天。公示无异议，报上级主管部门审核通过，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。

四、相关待遇和其他事项

上述人员一经录用，其工资、绩效、福利和社会保险等按照相关规定执行。

五、其他事宜

为保障广大报考人员和考试工作人员健康安全，请报考人员及时关注报名系统考试健康防护有关要求，按照规定做好个人防护，遵守考试现场管理，以免影响正常参加考试。

六、联系方式

咨询电话：上海市青少年研究中心021-62379759

监督电话：021-61690035

点击查看>>>

附件1：上海市青少年研究中心2023年公开招聘简章.xlsx

附件2：上海市青少年研究中心招聘报名信息表.docx

上海市青少年研究中心

2023年09月07日

原标题：上海市青少年研究中心2023年工作人员公开招聘公告（第二批）

文章来源：http://rsj.sh.gov.cn/tzpgg_17408/20230907/t0035_1418183.html

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事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长