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2023云南玉溪市红塔区发展和改革局招聘公告（2人）

来源：高顿教育 2023-09-11 11:07

玉溪市红塔区发展和改革局公开招聘劳务派遣办公辅助人员公告

因工作需要，玉溪市红塔区发展和改革局委托玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司面向社会公开招聘2名办公辅助人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘人数

招聘人数2名。

二、招聘条件

1．具备中华人民共和国国籍，遵守法律法规，品行端正，具备履行职责的身体条件。

2．年满20周岁以上，45周岁以下，党员、预备党员优先考虑。

3．热爱工作，具有一定的法律法规和业务工作基础知识。

4．具备专科及以上文化程度，且能够熟练操作运用办公软件；具有一定的文字功底及写作能力。

具有下列情形之一的，不得参加报名

1．受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

2．曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；

3．被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；

4．曾因违反警务辅助人员有关管理规定而解除劳动合同的；

5．有较为严重的个人不良信用记录的；

6．患有严重身体疾病或精神疾病，患有癫痫等间接性疾病以及不宜从事警务辅助工作疾病的；

7．本人、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有以下情形：被判处有期徒刑以上刑罚的；参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的。

三、工资待遇：基础工资1750+五险+学历工资。

四、聘用及人员管理

1．用工方式：劳务派遣方式。

2．聘用：由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司按岗位要求以劳务派遣方式派遣到用工单位。一经聘用与玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司签订劳动合同，首次签订劳动合同期限为两年，试用期二个月。

3．人员管理：由用工单位对派遣员工进行日常管理。派遣员工的岗位职责、作息制度，绩效考核等依照用工单位规定。

五、报名时间、方式和要求

1.报名方式：网络报名。

2.报名时间：2023年09月08日上午8：00至9月12日下午18:00止。报名人员在云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/），进行网络报名。报名流程：登录云南考试服务平台网上报名系统→考生注册→设置密码→登录系统→选择考试一填报职位一报考信息→上传照片、相关资料→资格审查→网络缴费→打印准考证；✸网络报名必需上传资料：本人有效身份证、毕业证、所持相关职称证书原件及复印件，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片。

3.报名考试费：根据云价收费〔2011〕15号文件规定，对通过报名资格初审的人员，每人自愿交报名考试费50元，因个人原因放弃考试的，费用不予退还。注意事项：①资格初审通过后，登陆云南考试服务平台网上报名系统确认缴费，逾期未完成缴费的不予受理，视为自动放弃考试；②审核通过且缴费人员须在云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/），下载打印笔试准考证，缴费及准考证打印时间另行通知，招聘期间报考人员须保持电话畅通，因个人原因未关注网络公告或未按时打印准考证导致不能参加考试的，责任由报考人员本人自行承担。

4.审核通过且缴费人员须在云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/），下载打印面试准考证，准考证打印时间另行通知，招聘期间报考人员须保持电话畅通，因个人原因未关注网络公告或未按时打印准考证导致不能参加考试的，责任由报考人员本人自行承担。

5.报名咨询电话：玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司，18869729663（柯老师）、15987096036（杨老师）。

6.咨询时间：报名时间内上午：08:30-11:30，下午：14:30-17:30（周末除外）。

六、面试

面试人员应按照《面试准考证》上规定的时间和地点参加面试。参加面试时必须携带有效身份证件和《面试准考证》，面试时间、面试地点另行通知。

玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司

2023年09月07日

原文标题：玉溪市红塔区发展和改革局公开招聘劳务派遣办公辅助人员公告

原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/rN53eJBRARaH3DbRoR1u9w

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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