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2023年江苏省淮安市涟水县文化广电和旅游局所属事业单位公开招聘淮剧演员公告（6名）

来源：涟水县人民政府 2023-09-11 13:59

2023年涟水县文化广电和旅游局所属事业单位公开招聘淮剧演员公告

为适应事业单位发展需要，充实事业单位人才队伍，优化事业单位人员结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）和市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（淮人社发〔2011〕525号）等有关文件规定，经县委县政府研究，决定面向社会公开招聘淮剧演员6名（事业编制）。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位、岗位及人数

招聘单位、岗位、人数和相关要求详见《2023年涟水县文化广电和旅游局所属事业单位公开招聘淮剧演员岗位表》(以下简称《岗位表》，见附件1)。

二、应聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。

2.年龄在30周岁以下（1993年1月1日以后出生，计算方法下同）。

3.本次招聘面向2023年毕业生招聘。2023年毕业生，指在2023年毕业并已取得学历证书，且仍无工作单位的人员（含2021年和2022年普通高校毕业，仍未落实工作单位人员）。

4.具备国家教育行政部门认可及招聘岗位要求的学历、专业等条件（详见《岗位表》）。

国家和省有规定不得应聘到事业单位的人员不可报考。

三、招聘程序和办法

本次招聘按照“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则，采取考试的办法进行。

（一）报名与资格审核

1.报名时间

2023年9月14日—9月18日（上午8:30—11:30，下午2:30—6:00，节假日除外）。

2.报名地点

报名地点：涟水县前小街117号二楼（县退役军人事务局院内）。

3.报名要求

本次招聘采取现场报名确认的办法进行，报名必须使用在有效期内的二代居民身份证，报名与考试使用的身份证必须一致。报名者须提供以下材料：

（1）2023年涟水县文化广电和旅游局所属事业单位公开招聘淮剧演员报名表1份（用A4纸正反打印，除手写签名外，其他内容均须打印）。

（2）有效期内的本人二代居民身份证原件和复印件。

（3）毕业证书原件和复印件。

（4）教育部学历证书电子注册备案表。

（5）近期同底免冠二寸证件照3张。

其中2021年、2022年毕业至今未就业的应聘人员，除以上材料外，还须提供毕业当年的《毕业生双向选择就业推荐表》原件和复印件、空白的就业协议书原件和复印件、未缴纳社保证明。

现场报名确有困难的，可委托他人代为报名。代报名者除提供委托人报名材料外，须同时提供委托函、本人身份证原件及复印件。

4.资格审查

由涟水县文化广电和旅游局根据招聘条件对报考人员的应聘资格进行审核。符合条件的应聘人员缴纳报名费100元/人。完成缴费确认的考生，方视为报名成功。不符合报名条件或不能按时提供报名所需材料的，不予报名。

报名结束后，报名成功人数达不到《岗位表》规定开考比例倍数的岗位，按比例核减相应招聘计划，直至取消招聘。

（二）笔试

笔试由涟水县文化广电和旅游局统一组织。

1.笔试范围：岗位相关的专业知识。考试不指定辅导用书。

2.笔试时间：2023年9月23日。报名成功人员请于2023年9月21日-9月22日到报名地点领取《笔试准考证》。

3.笔试地点及要求：详见《笔试准考证》。应聘人员须携带准考证和有效期内的二代身份证按照规定的时间要求到达考场参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间考生不得提前交卷、退场。笔试成绩总分为100分，60分及以上为合格。

4.成绩公布：笔试成绩在涟水县政府网公布。

（三）面试

1.面试人员确定：笔试结束后，在笔试成绩合格人员中，按笔试成绩从高分到低分顺序及岗位实际招聘人数3倍的比例确定拟参加面试人选。

对明确表示放弃的拟参加面试人员，取消其面试资格，并在应聘同岗位笔试成绩合格的应聘者中按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。

进入面试人员名单在涟水县政府网公布，公布后不再递补。

2.面试形式：面试由涟水县文化广电和旅游局组织。面试采取专业测试的方式，总分100分，60分及以上为合格。考生自备一段淮剧唱腔表演（5分钟），形体、把子、毯子功展示（8-10分钟）。

面试成绩总分为100分，60分及以上为合格，面试成绩当场通知考生。

3.面试时间、地点和要求：详见《面试通知书》，考生在领取《面试通知书》时，须缴纳面试费用100元/人。

4.总成绩计算和公布：计算应聘人员总成绩时，所有成绩均折算成百分制并保留两位小数进行计算；成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入。

总成绩＝笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

笔试成绩、面试成绩和总成绩在涟水县政府网公布。

（五）体检

在应聘同岗位的面试成绩合格的考生中，按考生总成绩从高分到低分的顺序及岗位实际招聘人数1:1的比例（总成绩相同的取面试成绩高者，如面试成绩仍相同的，则组织加试，取加试成绩高者。下同。）确定进入体检环节人员。

下列人员须在体检前规定时间内提供相应材料：①在职在编人员须按人事管理权限提供所在单位及主管部门同意报考证明（见附件3）。②在职不在编人员须提供所在单位同意报考证明（见附件2）及人事档案代理机构的档案托管证明（见附件4）。③待业人员须在规定时间内提供人事档案代理机构的档案托管证明（见附件4）。④委培、定向、联办的毕业生须提供委培、定向、联办单位和所就读院校共同出具的同意报考证明。

应聘人员不能按时按要求提供有效证明的，将取消其体检资格，并在应聘同岗位的面试成绩合格的考生中按照考生的总成绩从高分到低分顺序依次递补。

进入体检环节人员名单在涟水县人民政府网站公布。

体检由涟水县文化广电和旅游局统一组织。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。

体检的具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘者自理。

（五）考察

体检合格人员由涟水县文化广电和旅游局负责组织考察，考察参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。

四、公示与聘用

经考察合格的人员确定为拟聘用人员，并在涟水县政府网公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按事业单位管理有关规定和程序在规定时间内办理相关手续。

拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理，取消聘用资格。

公示结束后，对在体检、考察、公示环节因报考者不符合要求、主动放弃等原因造成计划出现缺额的岗位，在应聘同岗位的面试成绩合格的考生中按考生的总成绩从高分到低分顺序一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。

聘用审批备案后，招聘单位与被聘用人员签订事业单位聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。被聘用人员试用期为6个月（初次就业人员试用期为12个月）。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。对试用期考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。

五、咨询电话

涟水县文化广电和旅游局：0517-82389590

六、纪律与监督

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定追究责任。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：

涟水县纪委监委派驻第三纪检监察组：0517-82399198

涟水县人社局：0517-82380779

本公告由涟水县文化广电和旅游局负责解释。

附件1-2023年涟水县文化广电和旅游局所属事业单位公开招聘淮剧演员岗位表.xls

附件2-2023年涟水县文化广电和旅游局所属事业单位公开招聘淮剧演员报名表.doc

涟水县文化广电和旅游局

2023年9月8日

原文标题：2023年涟水县文化广电和旅游局所属事业单位公开招聘淮剧演员公告

原文链接：http://www.lianshui.gov.cn/col/1164_823538/art/16934976/1694137548100RDESgS25.html

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事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

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事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
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5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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