开始报名!2023广西玉林市兴业生态环境局关于向社会公开招聘编外工作人员的公告
玉林市兴业生态环境局关于向社会公开招聘编外工作人员的公告
因工作需要,玉林市兴业生态环境局向社会公开招聘编外工作人员3名,现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
面向社会公开招聘,自愿报名、公平竞争、择优聘用。
二、招聘岗位
玉林市兴业生态环境局机关及二层单位的环境监察监测、污染防治、法规、文秘等相关岗位。
三、资格条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)拥护中国共产党,遵纪守法,品行端正,无不良记录。
(三)年龄:18周岁—35周岁。
(四)具有国家承认的大学本科及以上学历,不限专业,环境科学与工程类、化学类、中国汉语言文学及文秘类优先,具有良好的语言表达能力和文字组织能力者优先。
(五)具有良好的沟通协调、团队协作、逻辑思维,能够熟练操作计算机和办公软件。
(六)具有可以正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力。
(七)符合具体报名岗位中的有关要求。
(八)有下列情形之一的,不得报名:
1.曾因犯罪受过刑事处罚或免于刑事处罚的人员。
2.被开除中国共产党党籍的人员。
3.被开除公职的人员。
4.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的人员。
5.被依法列为失信被执行的人员。
6.违反社会公德、职业道德,造成不良影响的人员。
7.法律法规规定的其他不得招录的人员。
8.其他不宜从事社会化工作的人员。
四、工资福利待遇
薪资面议。周末双休,国家法定节假日休息。
五、用工形式
(一)通过劳务派遣的方式。新聘用人员试用期1个月。试用期满考核合格的,正式聘用,依法签订劳动合同。试用期满考核不合格的,予以解聘。
(二)被聘用人员实行合同制管理,合同期满后,依据个人表现决定是否续签。
(三)被聘用人员在聘用期间不履行合同或违反管理规定的,予以解聘。
六、招聘程序和办法
(一)报名方法
1.应聘人员根据招聘岗位要求的学历和相关条件进行报名,报名采用网上报名。
2.应聘人员须如实填写《玉林市兴业生态环境局2023年公开招聘编外工作人员报名表》(以下简称《报名表》,见附件),应聘人员所提交的申请材料必须真实、准确。应聘人员提供虚假材料的,一经查实,取消应聘资格。
3.报名时须提供以下材料:将《报名表》、学历证、学位证等材料电子版发送至邮箱:xingye12369 126.com,邮件主题注明“姓名+应聘材料”。
(二)报名时间及联系方式
报名时间:2023年9月11日—9月18日。联系电话:0775-3763979。
(三)面试
1.面试内容:主要测试报名人员综合能力、逻辑思维以及与报考岗位相关的知识能力,全面考察应聘人员的综合素质。
2.面试时间:另行通知。
3.面试地点:玉林市兴业生态环境局(玉林市兴业县玉贵路519号)。
4.面试所需材料:应聘人员参加面试时,请携带《报名表》、身份证、学历证书、学位证书等相关材料原件。
(四)体检
应聘人员通过面试后自费体检。
七、公告发布
招聘信息在玉林人才网(https://yl.gxrc.com)、微信公众号(广西玉林人才网)、官方抖音号(玉林人才网Yl.gxrc)发布。
八、其他事项
1.应聘人员自报名至录用期间,应确保报名时所填报的联系方式准确,保持通讯工具畅通,因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报名者本人承担。因个人原因未能参加面试和办理有关手续等招聘环节的,视为放弃应聘资格。
2.本次招聘不收取报名费用
3.本公告解释权归玉林市兴业生态环境局所有。
附件:玉林市兴业生态环境局2023年公开招聘编外工作人员报名表.docx
玉林市兴业生态环境局
2023年9月11日
原标题:玉林市兴业生态环境局关于向社会公开招聘编外工作人员的公告
来源链接:https://yl.gxrc.com/Article/info/05111687-78d9-46b7-a71d-38c4b8013393
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
-
一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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