更多服务

特色服务

找学习资源

查报考信息

招聘信息

笔试指导

职位报名

面试信息

成绩查询

0基础试听

事考体验营

时政资料

公告预约

全部

招录60人！东莞市2023年面向优秀村（社区）党组织书记招聘公告

来源：东莞市人力资源和社会保障局 2023-09-13 08:59

东莞市2023年面向优秀村（社区）党组织书记招聘镇

（街道）事业编制人员公告

为认真贯彻落实党的二十大精神，树立更加鲜明的基层导向、实绩导向，激励全市村（社区）“头雁”队伍在乡村振兴、基层治理、“百县千镇万村高质量发展工程”等重点任务中锐意进取、担当作为，进一步提升末端执行力，根据《中国共产党农村基层组织工作条例》《事业单位人事管理条例》《关于东莞市面向优秀村（社区）党组织书记招聘镇（街道）事业编制人员的实施方案》等有关规定，现就我市2023年面向优秀村（社区）党组织书记招聘镇（街道）事业编制人员有关事项公告如下。

一、招聘对象及人数

以镇（街道）为单位，面向本地在职优秀村（社区）党组织书记招聘镇（街道）公益一类事业单位工作人员。本次招聘人数60名（详见附件1）。

二、资格条件

（一）报名人员一般应具备下列资格条件：

1.政治立场坚定，对党忠诚老实，严守政治纪律和政治规矩。

2.工作能力较强，实绩突出，公道正派，遵纪守法，群众认可度高。

3.男性年龄55周岁以下，女性年龄50周岁以下，时间计算截至2023年8月。

4.现任村（社区）党组织书记，任职时间满足以下条件之一：（1）2018年8月至今，连续任村（社区）党组织书记满5年的；（2）2013年8月至今，连续任村（社区）“两委”干部满10年的。

5.具有大专及以上学历。

6.身体健康，符合事业单位招聘人员体检标准且能正常履职。

7.户籍在招聘单位所在镇（街道）。

报名人员在担任村（社区）党组织书记期间，如有下列情况的，年龄、学历、任职年限等条件可适当放宽：个人或所在村（社区）集体获得市级以上表彰奖励（表扬）的；近两届当选市级以上“两代表一委员”的；近3年年度考核均评为“优秀”等次的。

（二）具有下列情形之一的人员不得报名：

1.曾受过劳动教养或刑事处罚的；曾受撤销党内职务、留党察看、开除党籍等党纪处分的；曾受降职、撤职、开除等政务处分的。

2.处于党纪政务处分、组织处理所规定的影响期内的；受司法机关、纪检监察部门立案查处或正在受司法机关立案侦查、纪检监察部门立案调查的；被认定为失信被执行人或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的。

3.近3年抓基层党建述职评议考核为“一般”“差”的；所在村（社区）被定为软弱涣散党组织进行整顿仍未出列的。

4.聘用后即构成回避关系的。

5.法律法规规定不宜聘用的其他情形。

三、招聘程序

（一）报名

1.报名方法

现场报名。填写《东莞市面向优秀村（社区）党组织书记招聘镇（街道）事业编制人员报名表》（蓝黑钢笔填写或打印）一份（详见附件2），并附上个人简历及以下报名资料：

（1）身份证原件及复印件；

（2）户口簿原件及复印件；

（3）学历、学位原件及复印件；

（4）荣誉表彰材料原件及复印件；

（5）近期一寸免冠正面照片3张。

2.报名时间：2023年9月18日至2023年9月22日（上午8:30-12:00，下午14:30－17:30）。

3.报名地点：各镇（街道）党建工作办公室。

（二）资格审查

各镇（街道）根据报名资格条件，对报名人员提出审核意见，并报市委组织部、市人力资源社会保障局联合提出复审意见；对符合报名资格条件的发放准考证。

（三）考试

考试主要采用工作实绩综合评价、笔试和面试的方式进行。

1.工作实绩综合评价

主要对应试人员担任村（社区）党组织书记期间的年度考核、受奖励表彰（表扬）等情况进行量化计分。

工作实绩综合评价20分，评分标准为：年度考核优秀得2分，称职得1分；个人或所在村（社区）获得党中央、国务院颁发荣誉得5分，获得省委省政府、中央国家部委颁发荣誉得4分，获得市委市政府、省直部门颁发荣誉得3分，获得市直部门、镇委镇政府颁发荣誉得2分。总得分不超过20分。

2.笔试

笔试由市统一组织，主要测试应试人员的思想政治素质和推动乡村振兴、基层治理、服务群众、处理解决农村基层具体问题的能力和水平。具体笔试时间、地点见准考证安排。笔试采用百分制，设定60分为合格分数线，笔试未达到合格分数线的不能进入面试环节。笔试结束后，根据应试人员“工作实绩综合评价分数+笔试成绩×40%”由高到低的顺序，按岗位招聘人数1:3的比例确定面试人选，未达到比例的按实际人数确定。笔试结束后10个工作日内公布成绩及入围面试人员名单。

3.面试

面试由各镇（街道）组织实施，采用结构化面试的方式进行。主要测试应试人员在抓农村党建、落实全面从严治党责任和推动“百县千镇万村高质量发展工程”、基层治理、服务群众、解决基层实际问题、带领集体经济高质量发展等方面的思路和举措。面试时间、地点另行通知。面试采用百分制，设定60分为合格分数线，面试未达到合格分数线的不能进入体检环节。面试成绩当场宣布。

4.考试总成绩计算

考试总成绩=工作实绩综合评价+笔试成绩×40%+面试成绩×40%。如同一岗位应试人员总成绩相同的，则按照工作实绩综合评价分数高低顺序确定名次；如工作实绩综合评价分数仍然相同的，则以面试分数高低顺序确定名次；如面试分数仍然相同的，另行组织面试。

考试结束后，按考试总成绩由高到低的顺序，按岗位招聘人数从符合条件的应试人员中等额确定体检人选。

（四）体检考察

1.体检由各镇（街道）党建工作办按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》组织实施，体检合格人选确定为考察对象。

2.考察工作由各镇（街道）党建工作办组织实施，各镇（街道）根据《广东省村（社区）“两委”干部人选条件审查办法》对人选进行联审，并通过查阅档案、实地走访、同考察人选面谈等形式，考察人选的政治表现和德、能、勤、绩、廉等方面情况，撰写考察材料。考察情况经镇（街道）党委（党工委）集体研究同意后报市委组织部、市人力资源社会保障局备案。

（五）公示

根据考察情况，市委组织部、市委编办、市人力资源社会保障局共同确定拟聘人选，并将有关信息进行公示，公示期为5个工作日。

（六）聘用

公示期满后，没有问题反映或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理签订聘用合同、列编登记备案等手续。在体检、考察、公示过程中，相关人员存在影响聘用情形的，由各镇（街道）提出申请，报市委组织部、市人力资源社会保障局同意后启动递补聘用程序。

四、咨询方式

咨询电话：0769-22836781（市委组织部）

0769-22836641（市委编办）

0769-22305698（市人力资源社会保障局）

附件1东莞市2023年面向优秀村（社区）党组织书记招聘镇（街道）事业编制人员岗位表.docx

附件2东莞市面向优秀村（社区）党组织书记招聘镇（街道）事业编制人员报名表.docx

中共东莞市委组织部

中共东莞市委机构编制委员会办公室

东莞市人力资源和社会保障局

2023年9月12日

原文标题：东莞市2023年面向优秀村（社区）党组织书记招聘镇（街道）事业编制人员公告

原文链接：http://dghrss.dg.gov.cn/xwzx/gsgg/gkzp/zpgg/content/post_4071707.html

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线

点一下领资料

最新事业编考试内参

看一本足够！最新版事业单位指导内参汇总

下载合集

职测考点集锦+公式领取（85页）

职测集锦+公式，全精华

下载合集

公基高频考点：人文2464条+科技2026题

碎片化记忆（人文+科技题目及答案）

事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

在线提问

严选名师全流程服务

周公子

高顿公考研究院院长