招录50人!云岩区消防救援大队2023年政府专职消防员招录

来源: 云岩区消防救援大队 2023-09-13 09:14
云岩区消防救援大队2023年政府专职
消防员招录公告
为进一步加强云岩区消防救援队伍力量建设,扩充人员力量,有效提升应急救援能力,云岩区消防救援大队现面向社会公开招录政府专职消防队员,现将有关事项公告如下:
一、招录原则
招录工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,采取考试与考察相结合的方式进行,实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”。
二、招录岗位
本次计划招录执勤岗位政府专职消防员50人,其中战斗员30人,驾驶员10人、通信员10人,具体招录岗位和资格条件(见附件1)。
三、招聘条件与范围
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党的领导;
(三)志愿从事消防救援相关工作;
(四)遵守国家法律法规,具有良好的品行,退役军人及国家综合消防救援队伍退出人员服役及工作期间无严重违规违纪行为,在地方无违法犯罪记录,执勤岗位能适应准军事化管理,具有听从指挥、服从管理、令行禁止的纪律意识;
(五)执勤岗位:男性,具有高中或同等以上文化程度,战斗员、通讯员年龄为18周岁(含)以上26周岁(含)以下、驾驶员年龄为18周岁(含)以上30周岁(含)以下,身高160cm以上,身体条件符合《应征公民体格检查标准》中陆勤人员标准;
(六)符合上述条件,有下列情形的,视情况可优先录用:
①具有全日制大专以上学历的毕业生、解放军和武警部队正常退役士兵、国家综合性消防救援队伍正常退出人员、有1年以上消防相关岗位工作经历且符合条件的人员;
②具有消防车驾驶(持有A1、A2或B2驾驶证)、消防特种装备维修使用、潜水、指挥管理等资质的人员;
(七)具有下列情形之一的人员,不得报考:
①本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
②本人家庭成员或近亲属被判处刑罚、正在服刑或者正在接受调查的;
③受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
④曾编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规的;
⑤曾因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;
⑥曾被行政拘留、司法拘留的;
⑦曾被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被开除、辞退、解聘的;
⑧有较为严重的个人不良信用记录的;
⑨其他不适宜从事政府专职消防队员工作的。
报名所需手续及相关资料内容不实的,一律取消报考资格。
四、招录流程
(一)发布公告
招录信息通过云岩区政务网和“新贵州网”(https://www.xgzrs.com/)同步面向社会公布。
(二)网上报名
报名时间:2023年9月12日至2023年9月14日24时,广大应聘者认真阅读招聘公告,按照公布的招聘岗位、条件和要求(附件1),填写《云岩区政府专职消防队员报名登记表电子版》(附件2),将电子档发送至报名专用邮箱:1459274075@qq.com,报名不收取任何费用。
(三)资格审查及心理测试
网上报名初审通过人员进行现场资格审查,资格审查地点:云岩区消防救援大队,资格审查时,应聘者需提交以下报名材料,并对提交材料的真实性、准确性等负责。报名信息不完整或不符合招录条件的不予通过,对提供虚假报名信息的取消报名资格。
①政府专职消防队员报名登记表(纸质打印版)附件3;
②身份证,户口本本人页和首页;
③学历证书,学位证书,学籍在线验证报告,电子注册备案表;
④个人征信报告;
⑤如是解放军和武警部队正常退役士兵、消防救援队伍正常退出人员、有1年以上消防救援工作经历的应聘对象需提供退伍证、工作证明等相关材料;
⑥属地派出所出具的无犯罪证明。
以上材料均需提交复印件、验原件。
资格审查结果现场告知,合格人员进入心理测试环节,心理测试采取消防员招录心理测查系统进行,由系统自动判定“合格”或“不合格”;资格审查及心理测试不合格者不予进入下一环节。
(四)体能测试和岗位适应性测试
执勤岗位体能考核测试项目为1000米跑、单杠引体向上、10米×4往返跑、100米跑,岗位适应性测试项目为负重登六楼、原地攀登六米拉梯、黑暗环境搜寻、拖拽,具体测试操作要求及标准见附件4。体能测试地点:云岩区未来方舟世界贸易中心;岗位适应性测试地点:东山路消防救援站。完成体能测试后参加岗位适应性测试。体能测试、岗位适应性测试不合格者不予进入下一环节。体能及岗位适应性测试均达到60分以上视为合格,执勤岗位按体能和岗位适应性测试成绩从高到低和招录人数1:3的比例进入下一环节。
(五)面试
主要考察招录对象的队列素质、语言表达、综合分析、临场应变等方面的能力,地点为云岩区消防救援大队。
(六)体格检查
执勤岗位参照《应征公民体格检查标准》中陆勤人员标准执行,应聘对象体检费用自行承担,入围试用并通过试用期考核后由所在单位予以报销。体检时间和地点另行通知。
(七)政治审核
政治审核工作主要采取实地走访、函审等方式进行,重点了解考察人选的思想政治、学习生活以及有无违纪违法犯罪记录和其直系亲属(或对本人有较大影响的旁系血亲)是否有从事危害国家、社会安全活动等方面的情况。政审中发现问题或了解情况与提供印证资料不相符的,一律不得录用。
(八)成绩计算
执勤岗位总成绩=体能测试成绩(40%)+岗位适应性测试成绩(30%)+面试成绩(30%)。
五、公示及聘用
(一)各环节通过人员名单将由“新贵州网”(https://www.xgzrs.com/)进行公示;对没有问题反映或者反映问题不影响录用的,按照规定程序办理录用手续;对反映有严重问题并查实的,不予录用。
(二)培训试用
公示无异议的拟聘用人员,采取“先集中培训,再签订合同”的模式,由云岩区消防救援大队统一安排进行集中培训,试用期时间为3个月,培训试用期签订试用合同。在试用期间出现违规违纪、不适宜于担任政府专职消防员的不予录用。
培训试用期结束后,能适应并自愿从事消防救援相关工作的,由云岩区消防救援大队统一组织转正考核并签订正式劳动合同,考核不合格或试用期不符合岗位要求的,予以解除试用期合同,考核合格人员由云岩区消防救援大队分配至对应岗位工作。
(四)其他
在招聘各环节中,如有考生主动放弃的,按照成绩从高到低递补。对录用后未报到,入职培训期间退出,或试用期满考核不合格的,空缺名额可在公示待补人员中按总成绩依次递补。
六、职业发展和保障
(一)经批准聘用的政府专职消防队员按照《贵州省政府专职消防队员职业保障机制实施意见》、《贵阳市政府专职消防队员职业保障机制实施细则》,实行按岗分级管理,工作满规定年限,根据个人综合素质、现实表现和岗位空缺情况,可按比例逐级晋升。
(二)政府专职消防队员实行与其岗位等级相衔接、符合消防救援队伍高强度、高风险和24小时驻勤备战等职业特点的工资待遇政策。按照《贵州省政府专职消防队员职业保障机制实施意见》,政府专职消防队员工资由基本工资、津贴补贴和奖金三部分构成,工资内含“五险一金”部分。试用期工资标准每月4300元,单位提供工作期间食宿。
(三)新聘用具有1年以上国家综合性消防救援队伍、政府专职消防队伍消防救援工作经历的政府专职消防队员不设置试用期,其他新聘用政府专职消防队员试用期为3个月。执勤岗位实行24小时驻勤制度。
七、纪律监督
在政府专职消防队员招聘工作中,云岩区消防救援大队将及时受理相关举报投诉并按规定调查处理。举报投诉电话:0851-85923119
八、报名咨询
(工作日上午9:00-12:00,下午15:00-18:00)云岩区消防救援大队电话:0851-85931219
最终解释权归云岩区消防救援大队。
1.云岩区消防救援大队2023年招录政府专职消防员岗位汇总表.xlsx
2.政府专职消防队员报名登记表(电子版,需填写发送至招录邮箱).xlsx
3.政府专职消防队员报名登记表(纸质打印版).docx
4.体能测试和岗位适应性测试标准.docx
原文标题:云岩区消防救援大队2023年政府专职消防员招录公告
原文链接:https://www.yunyan.gov.cn/xwzx/gsgg/202309/t20230912_82372676.html
事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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