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发布！2023河南巩义市事业单位招聘20人！

来源：巩义市人民政府 2023-09-13 09:20

关于巩义市2023年事业单位招聘的公告

为深入贯彻人才强市战略，充分激发巩义在外工作人员服务家乡、建设家乡的热情，为我市经济社会高质量发展提供人才保障，经市委编委研究，决定面向在外地机关事业单位工作的巩义相关人员，为我市镇（街道）招聘20名事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下：

一、招聘计划

本次事业单位招聘计划为20名，按照竞争择优的原则，最终招聘人数不得高于有效报名人数（资格审查合格人数）的80%，达不到规定比例的，按比例核减招聘计划。若拟聘用人员最后一名出现并列超出原定招聘计划的，按超出人数等额追加招聘计划。本次招聘的人员将统一分配至巩义市镇（街道）所属事业单位。

二、招聘对象

本次招聘面向在外地机关事业单位工作的在编在岗人员（教育系统所属学校的教师、卫健系统所属医疗机构的医生除外，以编制、人事关系为准判定），且须满足下列条件之一：

（一）本人为巩义户籍;

（二）本人为巩义户籍人员的配偶、子女或子女配偶;

（三）本人为巩义市机关事业单位中非巩义户籍在编在岗人员的配偶、子女或子女配偶;

（四）本人为巩义市企业中工作3年以上非巩义户籍人员的配偶、子女或子女配偶;该项中的“非巩义籍人员”应满足下列情形之一：1.具有副高级以上职称;2.具有国家建设学科院校的普通高等教育本科学历;3.具有硕士研究生以上学历，毕业院校不限。

三、报名资格条件

（一）报名者应具备以下条件：

1.本人应为通过事业单位招聘（公务员招录）考试进入机关事业单位的财政全供在编人员（包括参加三支一扶招募考试，服务期满考核合格安置到事业单位的人员）;

2.年龄35周岁以下（1988年1月1日后出生），科级以上干部或取得副高级以上职称人员，年龄放宽到40周岁（1983年1月1日后出生）;

3.具有普通高等教育本科及以上学历，且取得相应的学位，科级以上干部或取得副高级以上职称人员，要求具有普通高等教育专科及以上学历;

4.近3年（2020年至2022年）年度考核均为合格（称职）及以上等次;

5.聘用后能服从工作安排;

6.具有正常履行岗位职责的身体条件。

（二）有下列情况之一的，不得报名：

1.曾经受过刑事处罚、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦察、纪律审查的人员;

3.近3年年度考核结果中，因违纪情形而被定为合格（称职）等次的;

4.被依法列入失信被执行人员名单的;

5.未满最低服务年限的机关事业单位工作人员;

6.聘用后即构成回避关系的;

7.具有法律法规规定不得报名的其他情形。

四、招聘程序

（一）个人申请。符合报名资格条件的人员，须现场提交以下材料原件及复印件各一份：本人有效期内二代身份证、毕业证、学位证、学历及学位认证报告（学信网打印）、本人参加事业单位招聘（公务员招录）考试的证明材料（招聘（录用）审批表或聘用（录用）文件等材料）、同意报考证明（由现工作单位及主管部门开具，须写明报名人员现聘岗位（职级）、编制性质、近三年考核结果等情况）、《巩义市2023年事业单位招聘报名表》一份、专业技术人员任职资格证书（副高级职称以上人员提供）、任命文件（科级干部须提供）等材料。

对于符合“招聘对象”第（二）至（四）项情形的，另须提供以下材料：

1.符合第（二）项的，结合实际情况，提供户口本、结婚证;

2.符合第（三）项的，结合实际情况，提供相关人员的在编证明（工作单位及主管部门出具）、户口本、结婚证;

3.符合第（四）项的，结合实际情况，提供相关人员的劳动合同、养老保险缴费凭证、《专业技术任职资格证书》、学历（学位）证书及认证报告、户口本、结婚证;

报名时间：2023年9月26日—28日

报名地点：中共巩义市委机构编制委员会办公室514会议室（巩义市人力资源和社会保障局北楼514室）

咨询电话：冯曼蕾0371—69580967，18637171712

（二）资格审查

按照本次招聘资格条件，由市招聘工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查，审查合格人员进入面试环节。

资格审查贯穿招聘工作全程，凡提供虚假证明材料获取报名资格或隐瞒影响资格审核的重大事项，一经查实，取消其报名（考试）资格或聘用资格，并严肃追究相关人员责任。

（三）面试

面试采取结构化面试形式，满分为100分。主要测评应聘者的综合分析、语言表达、逻辑思维、计划组织、协调应变等能力。具体面试时间、地点及要求，将另行通知。

因考生人数较多，需分设2个及2个以上考场的，将采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡。

面试成绩在面试结束时当场宣布（面试时采取二次平均法的，面试结束时当场宣布面试原始成绩和平衡后成绩）。

（四）体检

根据面试成绩从高到低排名，按招聘计划等额确定体检人员，进入体检环节最后一名成绩出现并列的，一并进入体检。

体检参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）的有关规定执行，以能适应实际工作为准，患有较大疾病或恶性传染病的，体检不合格。体检费用考生自理。体检时间及要求，另行通知。

因考生放弃体检资格或体检不合格出现招聘计划空额的，按面试成绩从高到低顺序依次等额递补体检人员，如递补人员面试成绩并列的，则一并确定为递补体检对象。

（五）考察

体检合格人员确定为考察对象。考察工作由市招聘工作领导小组办公室牵头负责，组织、纪检、人社等部门共同参与，考察将综合采取查阅档案、实地调查等方式进行。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、有无违纪违法、是否列入失信被执行人员等情况，并对考察对象进行资格复审。

如考察对象未按考察通知要求，在规定时间内提供完整考察材料的，视为自动放弃考察资格。

因考生放弃考察资格或考察不合格出现招聘计划空额的，按照面试成绩从高到低顺序依次等额递补，如递补人员面试成绩并列且体检结果均合格的，则一并确定为递补考察对象。

（六）公示

考察合格人员在巩义政府网予以公示，公示期为7个工作日，公示期满无异议，确定为拟招聘人员。

（七）分配及聘用

新招聘人员由市招聘工作领导小组办公室拟定分配意见，提交市招聘工作领导小组研究后确定分配单位。

新招聘人员按照事业单位人员人事管理的政策规定办理调动手续，并根据事业单位岗位管理相关政策，结合新招聘人员分配单位的岗位设置情况重新认定岗位等级，依据岗位聘用情况，确定相应工资待遇。新招聘人员原为科级干部的，需放弃科级领导干部身份。新招聘人员原为公务员或参照公务员法管理单位人员的，须放弃公务员或参照公务员法管理单位人员身份，转为事业单位人员。

本次新招聘人员最低服务年限为5年，服务期内不允许向巩义市外流动。

五、严格监督

为主动接受社会各界的监督，提高招聘工作公信力，设立监督电话，受理相关问题的反映。监督电话：0371—69580858。

附件1：巩义市2023年事业单位招聘报名表.docx

附件2：同意报考证明（模版）.docx

中共巩义市委组织部

中共巩义市委机构编制委员会办公室

巩义市人力资源和社会保障局

2023年9月12日

原文标题：关于巩义市2023年事业单位招聘的公告

原文链接：http://www.gongyishi.gov.cn/portal/gyzx/zlzp/webinfo/2023/09/1695078713565269.htm

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长