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机会来了！2023年潍坊高密市融媒体中心公开招聘短视频制作人员2人

来源：高顿教育 2023-09-13 17:29

2023年高密市融媒体中心公开招聘短视频制作人员简章

高密市融媒体中心是高密市委直属正科级事业单位，归口市委宣传部管理，是整合报纸、电视、新闻网等媒体资源，高标准打造“声、屏、报、网、微”一体化的全媒体平台，多年来致力于准确传递党和政府声音，唱响主旋律，传播正能量，讲好高密故事。为加强高密市短视频制作工作力量，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人社规〔2022〕2号）等事业单位公开招聘有关政策，经研究，面向社会为高密市融媒体中心公开招聘短视频制作人员。现将有关事项通知如下：

一、招聘计划

为高密市融媒体中心招聘事业编制短视频制作人员2名，详见《2023年高密市融媒体中心公开招聘短视频制作人员岗位汇总表》（附件1）。

本次招聘采取现场报名、资格审查、面试、笔试、考察体检、公示聘用等程序进行。

二、招聘范围和条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

（二）具有良好的品行。

（三）具有岗位所需的专业或技能条件，具有适应岗位要求的身体条件和心理素质。

（四）岗位所需的其他条件。

（五）年龄在40周岁及以下（1982年9月22日及以后出生）。

（六）无特别说明的，应聘人员不受户籍限制。

（七）下列情形不得应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；

2.尚未解除党纪、政务处分的人员；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；

4.在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员；

5.在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；

6.现役军人；

7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

8.法律规定不得聘用的其他情形人员。

（八）其他

1.国（境）外留学人员取得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学位、学历认证报告后，可应聘有相应层次学历、学位要求的岗位。

2.取得预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可按照全日制本科毕业生应聘。

3.根据《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

4.香港和澳门居民中的中国公民，取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆认可学历的其他台湾居民，可应聘符合条件的岗位。

三、报名

本次招聘采取现场报名的方式，报名时间2023年9月22日上午9:00至下午5:30，报名地点为高密市康成大街2999号市民之家6号楼2楼凤城大讲堂。

报名时需提报的材料：

1.《2023年高密市融媒体中心公开招聘短视频制作人员报名表》（附件2）纸质版一式两份。

2.一寸近期同底版免冠照片3张（报名表两份各1张，准考证1张，如报名表的照片处已经打印照片，提报1张即可）。

3.国家承认的学历、学位证书（应在2023年9月22日之前取得，如毕业证上的专业与附件1中要求的专业不符，需学校出具专业更名或专业改革等情况的说明）。

4.有效期内身份证（或临时身份证）及复印件。

在职人员应聘的，还需现场提交有用人权限的单位出具的同意应聘介绍信（属于机关事业单位在编或控制总量人员的需由当地组织、人社部门加盖公章），已经离职的提供解除人事（劳动）关系的证明材料。

国（境）外留学人员以国（境）外取得学历、学位应聘的，还需提供教育部留学服务中心出具的学位、学历认证报告。暂未取得认证报告的人员，采取“承诺＋容缺”方式，需提供国（境）外学历、学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得相关材料的承诺，在考察时补交认证报告，未按时补交者不予聘用。

香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》；台湾学生和居民应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。

四、资格审查

招聘机关在报名现场对应聘人员进行资格审查，审查通过的缴纳面试考务费每人70元，并现场发放准考证（加盖“现金收讫”章）。

拟享受减免考务费用的最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象，携带相关证明材料原件及复印件在现场办理减免考务费审核确认手续。审核确认无误后，考生报名完成，不能现场提供材料的视为自动放弃。减免考务费所需材料：一是最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明或《低保证》；脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的有关证明。二是本人有效居民身份证。

面试开考比例为1:3。报名结束后，计划聘用人数与应聘人数比例达不到1:3，则按比例相应核减聘用计划。

应聘人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，姓名、身份证号等个人信息与考试时使用的身份证件所载信息必须真实一致。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

五、考试

（一）面试

面试主要考察应聘人员行业认知和对短视频制作领域相关知识的了解程度，以及灵活运用行业常用软硬件设计制作短视频的能力。

面试具体时间、地点、流程等另行通知。

应聘人员凭《准考证》（加盖“现金收讫”章）、本人有效身份证件（与报名时一致）参加面试。为保证招聘人员能力素质，面试设定最低合格分数线，由招聘主管部门根据应聘人数和面试情况确定。

（二）笔试

根据面试成绩由高到低依次确定笔试人选，岗位需求数与进入笔试人员数比例为1:3，最后一名如有数名应聘人员面试成绩相同的，一并列为进入笔试人选。达不到招聘比例的，按实有合格人数确定笔试人选。笔试设定最低合格分数线，由招聘主管部门根据笔试情况确定。应聘人员笔试成绩低于最低合格分数线的，不能列入考察体检范围。

进入笔试范围的应聘人员需缴纳笔试考务费40元。

应聘人员凭《准考证》（加盖“现金收讫”章）、本人有效身份证件（与报名时一致）参加笔试。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试具体时间、地点、考场等信息另行通知。

笔试结束后，面试成绩、笔试成绩按各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定考察和体检范围人选，面试成绩仍然并列的，采取加试的方式确定。

六、考察和体检

按照招聘岗位应聘人员考试总成绩，由高到低按1:1的比例，确定进入考察、体检范围人选。

考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行再次审核。对经考察发现，存在严重违反政治纪律、政治规矩和组织纪律，严重违反社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等情形的，不予列为聘用人选。

按照相关规定对考察对象的档案进行严格审核，对存在档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清或者存在档案涂改、造假、学历信息不实（如违规异地高考、学习经历交叉、经核实不符合学历报考条件）等问题影响聘用的，不予通过考察。

应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检机构进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检费用由应聘人员自理。

对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从笔试成绩合格人员中根据考试总成绩由高到低依次等额递补。

考察、体检具体时间等有关事宜另行通知。

七、公示聘用

考试、体检、考察合格的拟聘用人员，在高密市人民政府官方网站（http://www.gaomi.gov.cn）“企事业单位公开招聘”专栏进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，招聘主管部门按照有关规定调查处理，作出结论，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，签订聘用合同，确立人事关系，兑现待遇。拟聘用人员名单公示后不再递补。聘用人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。本次招聘的人员最低服务期限5年（含试用期）。

八、其他事项

中共高密市委组织部、高密市人力资源和社会保障局具体负责此次公开招聘的组织实施和简章解释，接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

公开招聘期间，相关信息、通知均在高密市人民政府官方网站（http://www.gaomi.gov.cn）“企事业单位公开招聘”专栏发布，请应聘人员及时关注，因个人原因错过重要信息而影响招聘的，责任自负。本次事业单位公开招聘严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行，如发现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）等有关规定处理。

其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

咨询电话：0536-2630173（请在工作时间内拨打）

附件1：2023年高密市融媒体中心公开招聘短视频制作人员岗位汇总表.xls

附件2：2023年高密市融媒体中心公开招聘短视频制作人员报名表.doc

中共高密市委组织部

高密市人力资源和社会保障局

2023年9月13日

原文标题：2023年高密市融媒体中心公开招聘短视频制作人员简章

原文链接：http://www.gaomi.gov.cn/149/47727/1701843143449776128.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长