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招聘了！2023昆明市公有房屋管理中心招聘简章3人

来源：高顿教育 2023-09-14 13:44

昆明市公有房屋管理中心劳务派遣人员招聘简章

昆明市公有房屋管理中心2023年招聘合同制人员3人，详情如下：

一、招聘岗位

本次招聘岗位为昆明市公有房屋管理中心窗口工作人员。主要为人民群众提供昆明市保障性住房相关法律法规政策咨询、办事流程及相关业务处理。

（一）用工方式

1.用工方式：劳务派遣。与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，缴纳“五险一金”。

2.试用期（培训期）两个月，试用期满经考核不合格的，取消聘用（个人不承担试用期培训费用）；经考核合格的，聘用为单位劳务派遣合同制工作人员。

3.聘用人员实行一年一考核,考核不合格者，提前一个月通知解聘。聘用人员可以提出辞职，需提前一个月提出辞职申请。

（二）工资待遇

试用期（培训期）2000元/月；转正后，按照4500元/月（包含“五险一金”单位及个人缴费部分等），具体以实际发放为准。

（三）工作地点

昆明市东风东路47号建业商务中心A座8楼。

（四）工作时间

工作时间9:00-17:00，周末双休、享受国家各类法定节假日。

二、招聘人数及条件

（一）招聘人数：3人

（二）基本条件：

1.拥护党的路线、方针和政策，具有良好的政治素养，身体健康；接受窗口服务工作，作风踏实，能吃苦耐劳；

2.具有良好的语言表达能力、文字综合分析能力及写作能力，能熟练操作电脑，熟悉WORD、EXCEL等办公软件；

3.具有良好的沟通能力，反应敏捷、口齿清楚、谈吐礼貌，有亲和力，普通话熟练、发音标准；

4.条件要求：性别不限。具有国民教育本科及以上学历，计算机类、土木类，管理科学与工程类专业，年龄35周岁以下。具有便民服务窗口工作经历的，可放宽到40周岁以下；

5.法律法规规定的其他条件。

（三）有下列情形之一的人员，不得报名：

1.受过刑事处罚或有犯罪嫌疑尚未查清的；

2.曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等治安行政处罚的；

3.因犯错误正在接受审查或受处分且处分期未满的；

4.曾因违纪、违法被开除公职、辞退的；

5.其他不符合聘用的情形。

三、招聘程序

（一）报名及资格审查

1.网上报名

（1）报名时间：2023年9月13日至9月15日24：00截止，逾期不予受理。

（2）填写《招聘登记表》，报名表格填写不规范、信息不全的不予受理。

（3）有效居民身份证正反面扫描件、学历证明、职称证明、工作证明、个人简历等报名所需材料一并打包发送至报名唯一指定邮箱（469696111@qq.com）。邮件标题及压缩文件请以“姓名+应聘岗位”命名（如“张三+窗口工作人员”），请勿多次发送邮件。

2.报名所需材料

（1）招聘登记表1份（附件1）；

（2）个人简历1份；

（3）有效居民身份证正反面、毕业证、学位证及相应资格证书/职称资格证书各1份（以上资料提供扫描件）；

（4）应届毕业生暂时无法提供毕业证（学位证）的，可提供学信网个人学籍证明或《毕业生就业推荐表》（扫描件）；

（5）相关工作经验证明材料（劳动合同原件扫描件）。

（二）资格初审后符合招聘报名条件的，电话通知参加面试（面试时间地点另行通知）。

（三）体检

按岗位招聘计划人数1:1的比例确定人员进入体检环节。体检标准参照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行，体检费由报考人员自行承担。

四、纪律与监督

（一）资格审查贯穿招聘工作全过程，在各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，取消其报名资格。

（二）如发现弄虚作假，一经查实，取消聘用资格。

（三）本公告的最终解释权归昆明市公有房屋管理中心所有。

报名咨询电话：0871-65198321（赵老师）

报名邮箱：469696111@qq.com

原文标题：昆明市公有房屋管理中心劳务派遣人员招聘简章

原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/h27kMjYHo_EPToM-wcULmA

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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