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2023年宜兴市应急管理局公开招聘编外用工人员6名！

来源：宜兴人才网 2023-09-15 08:55

2023年宜兴市应急管理局公开招聘编外用工人员公告

为切实加强应急管理工作，满足森林灭火救援工作需要,根据《关于印发〈宜兴市市级机关事业单位编外用工公开招聘实施办法〉的通知》（宜人社〔2014〕32号）文件规定，宜兴市应急管理局公开招聘森林消防编外用工人员6名。现将有关事项公告如下：

一、报名条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱森林消防事业，有良好的政治素质和品行，遵纪守法，无违法违纪记录；

2、户籍所在地为宜兴本市；

3、适应岗位所需的身体条件；

4.具备报考岗位所要求的学历、年龄及其他条件（详见附件岗位简介表）；

5、具备以下条件任一项或多项的，在总成绩相同情况下优先录取：（1）退役军人；（2）中共党员；（3）具有消防工作经历及国家承认并满足森林消防队伍岗位要求的特殊技能资格证者；（4）户籍所在地为宜南山区（西渚、张渚、太华、丁蜀、湖㳇）。

6、森林消防员，需具有良好的心理和身体素质，能够适应长时间值班制度，以随时执行紧急救援任务。岗位最低服务期限2年。

二、报名办法

（一）报名程序

1、报名采用现场报名的方式。

2、报名时间：2023年9月25日-9月28日(上午8：30-10：30，下午1：30-4：30)。

3、报名地点：宜兴市应急管理局511办公室（宜兴市东山西路66号）。

4、报名材料：（1）本人身份证、毕业证书的原件与复印件；（2）获得国（境）外学历的报考人员，须提交教育部留学服务中心学历认证书原件及复印件；（3）符合岗位优先录取条件的报考人员需提供退役军人证、党员证明材料或技能资格证等；（4）报名时应如实填写《2023年宜兴市应急管理局公开招聘编外用工人员报名登记表》（附件），并交近期一寸正面免冠照片1张；（5）报考消防驾驶员岗位需提供驾驶证原件及复印件，违章记录由工作人员现场查询。

（二）报名注意事项

1、报考人员应如实填写提交相关信息，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试或录用资格。

2、岗位开考比例为1:1。

三、考试

考试分为体能测试和面试。

1、体能测试

体能测试内容：单杠引体向上、10米×4往返跑、3000米跑、仰卧起坐。体能测试地点：宜兴市国防教育训练基地。体能测试时间另行通知。

体能测试每项满分100分，按照《国家综合性消防救援队伍消防员招录体能测试、岗位适应性测试项目及标准》的实施要求组织进行，将体能测试四项总成绩折算成百分制计算出体能测试成绩。

2、面试

根据报考人员的体能测试成绩，按岗位招聘人数1：2的比例确定参加面试人员。面试满分100分，合格为60分，低于60分直接淘汰。面试时间和地点另行通知。

3、总成绩计算

按照体能测试成绩、面试成绩各占50%求和计算出总成绩。

4、考试注意事项：

（1）报考人员须带好本人身份证。

（2）考场严禁任何形式的作弊行为，一经发现立即取消考试或录用资格。

四、体检、考察

1、根据报考人员的总成绩由高到低，按各岗位招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。总成绩相同，符合优先录用条件的优先录用（符合优先录用条件的项目数不再比较）。无符合优先录用条件或均符合优先录用条件的，按照面试成绩高低确定，如面试成绩也相同，通过加试（面试）确定。

2、体检标准参照《应征公民体格检查标准》。体检费用自理。

3、对体检合格的人员组织考察，根据考察结果，确定拟录用对象。

五、录用

经体检、考察合格后，招聘单位确定录用人员名单，办理相关录用手续，在职人员在办理录用手续前须提供与原单位解除劳动关系的证明材料。录用人员实行劳动合同制管理，签订《全日制劳动合同书》，约定试用期，试用期满考核合格者，予以留用；不合格者将根据相关规定解除双方的劳动合同。

六、纪律与监督

公开招聘工作，坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，招聘公告将在宜兴市应急管理局网站（www.yixing.gov.cn/ajj）、宜兴人力资源服务网（www.yxrcez.com）等平台公布，招聘其他相关信息将及时在宜兴市应急管理局网站（www.yixing.gov.cn/ajj）公布。报考人员请自行下载报名登记表（附件）并填写好带至报名现场。咨询电话：87850373；监督举报电话：81729821，87985125。

七、本公告由宜兴市应急管理局负责解释。

附件1：《岗位简介表》.xls

附件2：《2023年宜兴市应急管理局公开招聘编外用工人员报名表》.doc

宜兴市应急管理局

2023年9月14日

原文标题：2023年宜兴市应急管理局公开招聘编外用工人员公告

原文链接：https://www.yxhr.com.cn/rdkx/3678.jhtml

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事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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