阿坝州小金国有林保护局招聘简章(3人)

来源: 高顿教育 2023-09-15 09:56
阿坝州小金国有林保护局招聘简章
阿坝州小金国有林保护局始建立于1957年7月,为州属10户国有重点森工企业之一,2020年5月国有林区改革后,定性为公益型国有企业,主要从事森林、林地保护,植树造林,多种经营(饮食、石材、酒店)等,局机关办公地点位于小金县美兴镇江西街51号。因企业发展需要,面向社会公开招聘专业人才3名,热忱欢迎立志从事林业建设工作的人员踊跃应聘。
一、招聘岗位及条件
(一)招聘岗位名额和专业要求
1.文秘岗位1名
岗位名称:XJGYL2023文秘,要求为秘书学、中国语言与文化、汉语言文学、汉语言、应用语言学、新闻学、传播学等专业。
2.工程管理岗位1名
岗位名称:XJGYL2023工程管理,要求土木工程、建筑环境与能源应用工程、建筑学、智慧建筑与建造、工程管理、工程造价、工程审计等专业。
3.财务会计管理岗位1名
岗位名称:XJGYL2023财务会计,要求会计学、财务管理、审计学、财务会计教育、资产评估等专业。
(二)招聘条件
1.拥护中国共产党领导,拥护中华人民共和国宪法,拥护党的路线方针政策,热爱林业事业,身体健康,具有良好的政治素质和职业道德。
2.具有强烈的事业心和责任感,爱岗敬业、遵纪守法、廉洁从政,服务意识强。
3.具有正常履行岗位职责所需政策理论水平、专业技能、任职资格。
4.具有团队合作精神、较好的沟通能力和较强的创新意识。
5.有下列情况之一,不得应聘:(1)参与、支持、资助民族分裂破坏活动的人员;(2)曾受过各类刑事处罚的人员;(3)曾被开除公职的人员;(4)有违法违纪行为正在接受审查的人员;(5)尚未解除党纪、政纪处分的;(6)被列为失信联合惩戒对象的。
6.要求具有相应专业的基本知识和操作能力,具有全日制大学本科及以上学历,相关专业符合普通高等学校本科专业目录(2020年版)专业类、专业名称、修业年限,年龄在25周岁以下,具有硕士研究生及以上学历的,年龄可放宽至30周岁。(年龄计算截止2023年6月30日)。
二、回避制度
招聘实行回避制度,凡与本单位领导人员和招聘工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、拟制血亲关系或者近姻亲关系的应聘报名人员,在报名中主动提出并如实登记。本单位领导人员和招聘工作人员在此次招聘中,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应当第一时间主动提出回避,并作书面《全程回避承诺书》。
三、招聘流程
(一)报名
1.报名时间
2023年9月15日8:00-2023年9月25日18:00
2.报名要求
应聘报名人员认真阅读招聘简章,详细了解招聘对象、范围、条件、报名程序、有关政策规定和注意事项等内容,根据自身情况选择完全符合应聘条件的一个岗位进行报名。每位应聘报名人员原则上限报一个职(岗)位,应聘报名人员按要求提交以下资料:
(1)应聘报名表一份。
(2)本人有效二代身份证原件及复印件一份。
(3)毕业证、学位证原件及复印件一份。
(4)近期2寸免冠证件照片两张及个人简历1份。
(5)个人征信证明原件1份。
填报信息:符合条件的应聘报名人员按要求如实、准确、完整填写《阿坝州小金国有林保护局应聘专业人才报名表》(以下简称《报名表》)的各项内容。应聘报名人员所学专业和学历必须完全按照毕业证书上载明的专业和学历如实填写。应聘报名人员须使用第二代居民身份证进行报名,报名与考试时使用的居民身份证必须一致。应聘报名人员须如实提交有关信息和材料,如隐瞒有关情况或者提供虚假材料的,无论在任何环节,一经查实,将取消报考或者聘用资格。
上传照片:应聘报名人员在网上提交《报名表》时,必须上传本人近期免冠彩色数码正面证件电子照片(照片上传截止时间为9月25日18:00)。
3.报名方式
(1)网上报名。先将以上5项相关证件扫描上传指定邮箱,注明所报岗位,留下联系方式,应聘者接到电话通知后需带齐相关资料到阿坝州小金国有林保护局人力资源和社会保障科进行现场核实原件。联系人:朱毅,联系电话13548383318,QQ邮箱:610223735@qq.com。邮件标题固定格式为:“岗位名称+姓名+联系方式”。
(2)现场报名。需带齐相关资料到阿坝州小金国有林保护局(小金县美兴镇江西街51号六楼人社科)。
(二)资格审查
应聘报名时间截止后,根据公布的岗位基本条件和能力素质要求,对参加应聘报名人员资格进行审查。经资格审查符合应聘条件的将通过电话等方式通知应聘者本人,统一到阿坝州小金国有林保护局指定地点进行笔试(如果报考人数与招聘岗位人数之比不足1:3,取消该岗位招聘)。
资格审查工作贯穿招聘的全过程,包括网络报名时的资格初审,笔试、面试前的资格复审,体检、考核、公示、审核确认等环节。在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件(招聘条件和岗位要求条件)、弄虚作假、违反回避制度的,均取消其报考或聘用资格,由此造成的一切损失及后果由应聘人员本人承担。
(三)考试
考试分为笔试和面试。笔试与面试成绩各占总成绩的50%,每个岗位笔试成绩前3名经资格复审合格者可进入面试。每个岗位综合成绩第一名进入政审。
1.笔试
(1)笔试内容及分值:笔试为综合试题《政治理论、林业知识、申论》一科,卷面分为150分。
(2)笔试时间和地点:2023年10月中上旬,考试地点在阿坝州小金国有林保护局机关(具体时间,以通知为准)。
(3)面试时间和内容:2023年11月上旬(具体时间,以通知为准)。主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等。
(四)考察和政审
根据招聘名额,按照笔试和面试综合成绩从高分到低分等额确定进入考察(政审)人选。综合成绩相同的,进行加试确定进入考察(政审)人选。
经相关考察合格后,确定作为拟聘人选。组织考察主要采取个别谈话、函询等方式进行,考察主要内容为政治素质、道德品质、专业技能知识以及身体健康、心理健康、诚信和职位的匹配情况。对考察中发现不适宜从事该职位工作的,不予招聘。
(五)体检
拟聘人员由阿坝州小金国有林保护局统一组织体检,体检标准和项目参照相关规定执行,体检费用由应聘人员承担。
(六)公示、试用期、聘用
1.拟聘人员名单将在阿坝州人力资源和社会保障网站上进行公示,公示期为5个工作日,公示期满无异议人员签订试用期劳动合同,进入试用期,并上报上级相关部门备案。
2.新聘人员试用期为3个月,试用期满经考核合格予以正式聘用,签订五年固定期限劳动合同,不合格者取消聘用。
3.正式聘用后执行最低服务年限制度,在阿坝州小金国有林保护局最低工作年限不低于五年(含试用期),聘用期满后根据需要双方协商是否续聘。如果违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金,违约金计算方式为本人应领月总工资×未满年限(按月计算)。
四、工作地点及薪资福利
(一)工作地点:阿坝州小金国有林保护局(阿坝州小金县)。
(二)工资和其他待遇:
1.试用期间实行试用期工资,试用期3个月,试用期工资5000元/月。
2.试用期满考核合格后办理正式入职手续,转正签订《全员劳动合同》工资待遇按照企业职工同岗同酬,套入企业岗位结构工资。
3.聘用期间,单位按国家有关规定缴纳社保、医保、住房公积金等费用,个人缴纳部分由个人承担缴纳;其他相关待遇按企业规定执行。
五、监督
为保证此次招聘的顺利进行,维护招聘工作的公正性、严肃性,招聘工作全过程将在局纪委监督下进行,同时欢迎社会各界予以监督。监督电话:0837-8818660,手机号:15983716778。
六、其他事项
(一)本次招聘不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
(二)应聘人员须确保报名时所留联系电话正确、畅通。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果由应聘人员自负。
(三)应聘人员必须提供合法有效的毕业证书、学位证书、资格证书等,否则取消报名资格或聘用资格。
阿坝州小金国有林保护局
2023年9月14日
原文标题:阿坝州小金国有林保护局招聘简章
原文链接:http://rsj.abazhou.gov.cn/abzrlzyshbzj/c106734/202309/6ce20d913e74443daa1eb509e9d648b9.shtml
事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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