陕西省社会科学院2023年度博士研究生招聘公告
公务员考试网同步发布:陕西省社会科学院2023年度博士研究生招聘公告,详情请阅读下文!
为全面贯彻我院“科研立院、智库兴院、人才强院、开放办院、制度治院、创新活院”基本理念,实现“创建全国一流地方社科院、打造高端新型智库”奋斗目标,充分发挥省委省政府“思想库”“智囊团”作用,根据我院人才发展规划,面向社会公开招聘博士研究生。现将有关事项公告如下:
一、招聘人数和岗位
共招聘博士研究生13名,具体招聘岗位详见附件1。
二、资格条件
(一)具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法和法律法规。
(二)政治立场坚定,拥护中国共产党领导和社会主义制度,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,有志投身哲学社会科学研究事业。
(三)身体健康,具有良好的职业素养和道德品行,热爱工作,有较强的责任心、服务意识和团队合作精神,作风正派。
(四)具有招聘岗位要求的专业、学历等条件。取得教育行政主管部门认可的博士学历学位,并且本、硕、博专业基本一致;所有学历、学位均应在高校或科研机构获得。国(境)外取得的学历学位需取得教育部学历学位认证。2023年应届毕业生须于2023年12月31日前取得博士毕业证书和学位证书。
(五)具有全面履行本岗位职责的能力及岗位所需要的其他条件。
(六)应聘人员年龄一般不超过35周岁,副高级职称以上人员年龄可放宽至45周岁。
(七)有以下情形之一者不得应聘:
1.受过刑事处罚或被开除公职的;
2.受过党内严重警告或行政记大过以上处分的;
3.正在接受立案审查的;
4.在接受高等教育期间受到留校察看及以上处分,被依法列为失信联合惩戒对象,在各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;
5.法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。
三、相关要求
(一)报名采取网上报名和现场报名相结合的方式。
1.网上报名:应聘人员将报名相关材料以压缩包格式发送至电子邮箱skyrsc2009 126.com。邮件标题格式统一为:岗位+姓名+学科(专业)+毕业院校名称。
2.现场报名:应聘人员将报名相关材料现场递交。
(二)报名提交材料
1.《陕西省社会科学院2023年度招聘博士研究生报名登记表》(附件2),报名表中所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。
2.本人身份证件。
3.本科、硕士和博士阶段学历、学位证书和学信网学历认证报告(有效期以内)。暂未取得学历学位证书的2023年毕业生须提供在读证明(包含入学时间、毕业时间、所学专业等)、个人自荐材料、主要科研成果、学术荣誉证书等。
4.留学人员须提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。
以上报名材料,网上报名提交其扫描件,现场报名核验其原件并提交复印件。
四、联系方式
单位地址:陕西省西安市雁塔区含光南路177号
邮政编码:710065
联系人:李晶晶
联系电话:029-85254195
附件:1.附件1陕西省社会科学院2023年度招聘博士研究生岗位表.pdf
2.附件2陕西省社会科学院2023年度招聘博士研究生报名登记表.doc
陕西省社会科学院
2023年9月14日
原标题:陕西省社会科学院2023年度博士研究生招聘公告
原链接:http://www.sxsky.org.cn/single/8145
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
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一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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