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北京急救中心2024年度“优培计划”招聘应届优秀大学毕业生公告（2人）

来源：北京急救中心 2023-09-18 09:05

北京急救中心2024年度“优培计划”招聘应届优秀大学毕业生公告

北京急救中心是北京市卫生健康委员会直属的公共卫生单位和非营利性医疗机构，为公益一类事业单位。1997年被国家卫生部评定为“三级甲等急救中心”，现是全国唯一一家三级甲等急救中心。北京急救中心加挂“北京市急救医学研究所”“北京市急救医疗培训中心”“北京紧急医疗救援中心”“北京市院前医疗急救质量控制中心”的牌子。目前主要承担全市120指挥调度、日常医疗急救服务和突发事件紧急医疗救援、重大活动医疗保障、急救体系建设与质量控制管理、急救科研教学及急救技能培训和公众普及等任务。

按照工作安排，现就我中心2024年度“优秀管理人才培养计划”（以下简称“优培计划”）招聘应届优秀大学毕业生工作公告如下：

一、招聘对象和基本条件

见《北京市2024年度定向选调和“优培计划”招聘应届优秀大学毕业生公告》。

二、招聘职位和要求

（一）职位类别：“优培计划”Ⅱ类

（二）职位名称：北京急救中心医疗质控岗

（三）招聘人数：2人

（四）职位职责：负责医疗质控、数据统计分析等相关工作

（五）学历学位及专业要求：

硕士研究生及以上学历，取得与最高学历相对应的学位，流行病与卫生统计学、社会医学与卫生事业管理专业。持有执业医师资格证者优先。

三、招聘程序

（一）报名、资格审查与组织推荐

网上报名、查询资格审查结果、组织推荐等时间安排和相关要求见《北京市2024年度定向选调和“优培计划”招聘应届优秀大学毕业生公告》。审核通过后的考生需参加岗位适应性测试环节。

（二）岗位适应性测试

2023年11月28日前，我中心将对资格审查通过的考生开展岗位适应性测试，采取线上测试形式，重点考察岗位胜任力和适应性，具体时间以北京急救中心官网（https://www.beijing120.com）公告为准。

（三）资格复审

2023年11月30日前中心统一组织资格复审，参加岗位适应性测试的考生均需进行资格复审。资格复审采取线上审核方式，考生须将审核材料扫描件发送指定电子邮箱（zpxx120 wjw.beijing.gov.cn），具体时间在岗位适应性测试当天线上通知。资格复审材料主要包括：网上打印的报名表、身份证原件和所报考职位资格条件要求的相关等级、资格、资质证书原件，以及学生证、“优培计划”人员推荐表、校级毕业生就业主管部门盖章的毕业生就业推荐表、校级及以上“三好学生”“优秀学生干部”或者校级一等及以上学生奖学金证书等相关材料。在京外院校就读的北京生源考生还须提交本人户口簿或户口卡原件。未按规定参加资格复审等后续环节的，视为自动放弃相应的资格。

（四）面试

2023年12月10日前中心统一组织面试，地点设在北京急救中心（地址：北京市西城区前门西大街103号）。采取半结构化面试形式，采用百分制评分方法，合格分数线为60分。主要对综合分析、逻辑思维、应变能力、语言表达、专业能力进行考察。相关公告将提前2个工作日在北京急救中心官网发布。

岗位适应性测试与面试成绩分别按照30%、70%的权重计入综合成绩，综合成绩合格分数线为60分。每个招聘岗位按照1:1的比例，在综合成绩合格的考生中根据综合成绩排名顺序确定参加体检及考察人选。

面试成绩和综合成绩于2023年12月22日前通过北京急救中心官网（https://www.beijing120.com）进行公布。

（五）体检、考察

按照《北京市2024年度定向选调和“优培计划”招聘应届优秀大学毕业生公告》相关要求，2024年1月至2月期间中心统一组织考察、体检工作。考察内容主要包括全面了解考生的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配情况等；体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。

（六）公示、签约

2024年2月底前中心将拟录用人选名单在北京急救中心官网（https://www.beijing120.com）公示7个工作日，公示无异议的签订三方协议。

四、待遇

根据北京市事业单位相关规定执行。

五、需说明事项

（一）从报名开始到招聘工作结束，报考人员应保证报名时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知报考人员本人的，后果由报考人员本人负责。

（二）报考人员应按照招聘单位规定的时限及要求完成岗位适应性测试、资格复审、面试、体检、考察及签订就业协议等工作，未按规定完成上述环节的，视为自动放弃应聘。

（三）已签约定向选调、“优培计划”的报考人员，在我中心考录程序自动终止。

（四）资格审查工作贯穿公开招聘全过程。

六、联系方式

联系人：北京急救中心人事科，安老师；联系电话010-66014339。

北京急救中心

2023年9月15日

原文标题：北京急救中心2024年度“优培计划”招聘应届优秀大学毕业生公告

原文链接：https://www.beijing120.com/content/10823?channelId=202

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事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长