高中可报!2023安徽安庆经济技术开发区消防救援大队招聘公告

来源: 安庆就业 2023-09-18 09:45

安庆经济技术开发区消防救援大队招聘公告

根据工作需要,安庆市经济技术开发区消防救援大队现面向社会公开招聘政府专职消防员3名,具体事宜如下:

一、招聘岗位及人数

消防站专职消防员3名。

二、岗位要求

(一)政府专职消防员要求

1、具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,保守秘密,身心健康。无被开除公职或辞退等不良记录。

2、年龄在18—24周岁之间,高中以上学历,身高不低于1.62米,具备特长(篮球、足球、计算机操作、B证及以上驾驶技术等)视情放宽。

3、退役士兵或具有灭火救援相关工作经历,同等条件下优先录取;具备驾驶B证且有一年以上驾驶经验者,同等条件下优先录取。

4、身体条件应符合《应征公民体格检查标准》的有关规定。

(二)有下列情形之一的不得参加招聘

1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

2、有违法犯罪嫌疑尚未查清的;

3、曾被开除公职的;

4、个人征信有不良记录的;

5、参加邪教组织的;

6、曾在本市工作过的政府专职消防员、消防文员,因个人原因离职未满3年的;

7、其他原因不适合从事报考岗位工作。

三、招聘程序

(一)报名

符合条件的应聘者或于2023年9月30日之前到安庆经济技术开发区消防救援大队经开站(安庆市大观区集贤北路240号经开消防站)实地报名。(特别说明:先报名人员可先进行考核招聘)

(二)考核流程

1、体能测评时间和地点:另行通知。

2、体能测评项目:1000米跑、立定跳远、俯卧撑。

3、体检:参照《应征公民体格检查标准》,由消防大队组织应聘人员统一体检,体检时间、地点另行通知。体检时须提供报名登记表和有效身份证明,体检费用根据确定的体检标准,由参加体检人员先行自理,在签订劳动合同满一年后予以报销。

4、依法与第三方人力资源公司签订《劳动合同》,其中试用期1个月。

四、用工形式及待遇

1、对符合条件的人员,经消防大队研究确定后,根据《劳动法》有关规定实行试用期,试用期为1个月,试用工资2000元/月,试用期结束进行综合考核,考核合格正式聘用。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止应当按照国家有关法律、法规和规章执行。

2、签订合同的新入职政府专职消防队员依法为其购买五险一金,每月工资不低于5000元(含五险一金),入职达到规定年限和等级后,根据现实表现,可安排站长助理、班长、副班长等管理岗位,并核发相应补贴,入职满一年,年底发放奖励工资。

3、被招聘的政府专职消防队员工作地点主要在安庆经济技术开发区消防大队经开消防站工作。

4、政府专职消防队员工作期间实行准军事化管理,上班时间实行24小时驻队执勤(每月休息8天,根据消防站日常工作安排),包吃包住,并统一提供工作制服。

5、政府专职消防队员从签订合同满第二年起,每年享受带薪年休假15天。

6、因工作成绩突出,参照消防救援人员同等条件评功评奖,予以表彰奖励。对违反规章制度的,应当视情节轻重按照有关规定予以处分,直至依法解除劳动合同。

五、注意事项

(一)资格审查贯穿招考工作全过程。应聘人员报考时提供虚假材料或故意隐瞒事实的,伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的,以及在面试、测试、政审、体检中作弊的,一经查实,取消聘用资格。

(二)应聘人员上交复印件等证明材料不予退还。

(三)招聘过程不收取任何费用,不委托第三方机构。

(四)以上解释权归安庆市经济开发区消防救援大队所有。

原标题:安庆经济技术开发区消防救援大队招聘公告

来源链接:https://mp.weixin.qq.com/s/sWGmkdZZoDFrYk1pCyPcUA

事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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