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有编制！2023下半年浙江杭州市经济和信息化局所属事业单位杭州市工业和数字经济研究院招聘工作人员4人公告

来源：杭州市人力资源和社会保障局 2023-09-18 11:10

2023年下半年杭州市经济和信息化局所属事业单位杭州市工业和数字经济研究院公开招聘工作人员公告

根据《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》(杭人政〔2006〕5号)和《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》(杭人社发〔2014〕380号)等文件规定，杭州市经济和信息化局所属事业单位杭州市工业和数字经济研究院决定面向社会公开招聘工作人员4名。现就有关事项公告如下：

一、招聘单位和岗位

1.招聘单位：杭州市工业和数字经济研究院，为杭州市经济和信息化局所属公益一类事业单位，机构规格为正处级，所需经费由杭州市财政全额补助，办公地点位于杭州市上城区。主要职责为：聚焦智能物联、生物医药、高端装备、新材料、绿色能源等五大产业生态圈建设，开展产业定位分析和细分赛道研究;开展工业和数字经济重要问题的理论研究、政策研究和专题性研究;协助开展全市工业和数字经济运行监测、产业发展报告编制工作。

2.招聘岗位：本次招聘岗位名称和具体要求见招聘计划表(见附件1)。

二、招聘对象和基本条件

报名人员应符合下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法、法律;

3.具有良好的品行;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.具有岗位所需的学历、资历、任职资格、职业(执业)资格及技能要求;

6.具备岗位所需的其他条件;

7.年龄一般在35周岁及以下(1987年9月1日以后出生，有关年龄条件的计算均以此类推)，博士、正高级职称可放宽至40周岁及以下(1982年9月1日后出生)。其他有关资格条件或工作经历的计算，截止时间为2023年9月1日。

三、报名

报名、资格初审和缴费确认通过网络方式进行。

(一)报名及资格初审

1.网上报名。时间：2023年9月8日9：00-9月14日17：00。应聘人员登录浙江省人才市场公开招聘网报平台(http://gkzp.zjrc.com:30)，并注册个人真实信息后，选择单位和岗位进行报名。仅注册不报岗位，视为无效报名。

2.资格初审。时间：2023年9月8日9：00-9月15日12：00。应聘人员可上网查询结果及未通过初审的理由。未通过资格初审，但仍在网上报名期限内，可再次报名并接受资格初审。专业条件可参考教育部颁布的普通高校专业目录、人力资源社会保障部颁布的浙江省公务员录用考试专业目录。对于未列入目录的专业，按专业方向基本一致的原则把握。

3.网上缴费。时间：2023年9月8日9：00-9月15日17：00。通过资格初审的应聘人员在同一网址办理网上缴费(报考费用为100元)。逾期不缴费的，视为放弃报名资格。

通过资格初审的人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。取消招聘计划的，告知报考人员并退还报名费。

(二)下载并打印准考证

时间：2023年9月21日9：00—9月24日9：30。

已完成缴费确认人员在规定时间内登录网报平台(http://gkzp.zjrc.com:30)，自行下载打印准考证。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。

(三)注意事项

1.岗位要求的相应学历，以毕业证书为认定依据。

2.岗位要求的“工作经历”以签订的劳动(聘用)合同、社保缴费记录及其他有效证明为准。该工作经历不包括在普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等经历。

3.国外学历学位需取得教育部留学服务中心学历学位认证。

4.报考人员只注册但不报名或不缴费确认的，报考无效，岗位有效报考人数以实际缴费确认人数为准。

5.报考人员填写的报名信息应当真实、准确、有效，与身份证、户口簿、学历(学位)证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书等相关证件(证明)原件一致。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

四、考试

(一)笔试

笔试时间详见准考证。笔试包括《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》，其中《综合应用能力》为主观题，《职业能力倾向测验》为客观题，两个科目满分均为100分。

报考人员必须凭准考证和有效期内的身份证(两证缺一不可)按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。

笔试结束后，根据考生笔试成绩从高分到低分按招聘计划4倍的比例确定面试入围人员，不足4倍比例的，按该岗位笔试实际参考人员确定面试对象。笔试存在违纪情况的或缺考一门科目及以上的，不得入围面试。面试入围人员名单在杭州市经济和信息化局网站(http://jxj.hangzhou.gov.cn/)上公布，考生本人笔试成绩也可同时在网报平台(http://gkzp.zjrc.com:30)上查询。

(二)资格复审和面试

1.资格复审：面试实施3天前，面试入围人员按指定的时间、地点进行现场资格复审。应提供本人身份证、户口簿、学历、学位证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书等相关证件(证明)原件及复印件。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，不得参加面试。未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。如有列入面试对象者书面确认不参加面试、未按时参加资格复审或资格复审被取消面试资格的，可在本招考岗位按笔试成绩从高分到低分依次递补。

2.面试：采用结构化面试的形式，主要考查应聘人员的专业水平和综合素质能力水平。

面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入考察、体检对象。面试成绩在杭州市经济和信息化局网站(http://jxj.hangzhou.gov.cn/)上公布。

面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算考试总成绩，计算公式为：考试总成绩=笔试成绩÷4+面试成绩÷2。若考试总成绩相等，以面试成绩高的排位在前，若仍相同，则加试结构化面试，加试成绩高的确定为考察、体检对象。

五、考察和体检

考察和体检工作由杭州市经济和信息化局负责组织实施，参考公务员考录工作相关环节的办法进行。

在面试合格人员中，按考试总成绩，从高分到低分按岗位招聘计划1：1的比例确定考察、体检对象。

考察合格人员进入体检。体检时间、地点由杭州市经济和信息化局另行通知。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。体检工作参照公务员录用体检有关规定执行。

考察或体检不合格的，由杭州市经济和信息化局在相应岗位面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

六、公示及聘用

考察、体检合格人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在杭州市人力资源和社会保障局网站(http://hrss.hangzhou.gov.cn)和杭州市经济和信息化局网站(http://jxj.hangzhou.gov.cn/)公示7个工作日。经公示无异议的，在公示结束后，办理相关手续，签订聘用合同。

批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。

七、纪律、监督和咨询

1.本次公开招聘有关信息在杭州市经济和信息化局、杭州市人力资源和社会保障局、浙江省人才市场三个网站同步公示。招聘过程相关信息(笔试、面试结果及有关工作安排通知、递补信息等)以杭州市经济和信息化局网站公布为准，请应聘者自行留意。

2.对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

3.监督机构及联系方式：杭州市经济和信息化局机关党委(机关纪委)，0571-85257036;杭州市经济和信息化局人事处，0571-85257186。对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

4.有关本次招聘工作具体问题，请于工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:30进行咨询，联系人：陈老师，联系电话：0571-85257190。

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1、杭州市工业和数字经济研究院2023年招聘计划表

2、杭州市工业和数字经济研究院公开招聘报名表

杭州市经济和信息化局

2023年9月5日

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原标题：2023年下半年杭州市经济和信息化局所属事业单位杭州市工业和数字经济研...

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事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
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5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长