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招191人，无笔试，2023德阳引进百名博士公告已发布！

来源：德阳人事考试网 2023-09-18 14:40

2023年“千名硕博进德阳”第一批公开引进百名博士的公告

为深入实施人才强市战略，吸引高层次急需紧缺人才来德发展，为全市“拼经济、搞建设、抓发展”提供强有力人才支撑，德阳市计划面向全国公开引进千名硕博人才。现将第一批191名博士引进有关事项公告如下：

一、引进计划

（一）第1类：重点产业功能区拟公开引进博士8名；

（二）第2类：重点企业拟公开引进博士25名；

（三）第3类：公立医院拟公开引进博士13名；

（四）第4类：高等院校拟公开引进博士145名。

二、引进范围和对象

面向全国公开引进符合条件的博士。

三、资格条件

（一)具有中华人民共和国国籍；

（二）年龄40周岁以下（部分岗位除外）；

（三）具有全日制博士研究生学历，并取得相应博士学位；

（四）具有正常履行职责的身体条件；

（五）具有下列情形之一的，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

2.有违法、违纪行为正在接受审查的；

3.受党纪、政纪处分尚在处分期内的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.在各级各类公务员、事业人员招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；

6.现役军人；

7.法律规定不得报考的其他情形。

四、引进程序

（一）重点产业功能区

1.报名和资格审查

（1）报名时间。报名时间为2023年9月18日（星期一）9：00至9月28日（星期四）18:00。报名时间以电子邮件发送时间为准，逾时不再受理。

(2）报名方式。采取网上报名，报名人员可电话咨询有关事项，须于报名时间截止前完成报名，按照公布的岗位要求和条件，网上报名将报名材料以“报名岗位+姓名”命名，发送至指定电子邮箱（附件6)。相关报名材料包括：身份证、学历学位证书扫描件及符合报名职位条件的相关证明材料；《报名信息采集表》（附件5)；近期2寸证件照电子照片（以姓名+身份证号命名，jpg格式）。

（3）资格审查。各用人单位对报名人员进行资格审查，结果及时通知报名人员，截止时间为10月15日（星期五）18：00。

资格审查合格者方可进入下一环节。资格审查贯穿本次引才工作全过程，在任何环节发现报名者有不符合岗位报名资格条件或者有弄虚作假等行为的，一经查实，一律取消资格。

2.考核方式。采取实绩量化和集中面谈方式，分值均为100分，实绩量化成绩×30%+面谈成绩×70%为报名人员的综合成绩。实绩量化：对资格审查合格人员提供实绩量化证明材料（量化表由用人单位统一提供)进行打分，充分体现行业、专业及岗位特点；集中面谈：现场对报名人员进行专业能力和专业素养，以及运用政策解决问题的能力测试。

3.考察。考察实行差额考察，由用人单位到考生所在单位或毕业院校实地考察，考察安排另行通知。考察后由各单位决定考察对象是否进入体检。

4.体检。体检在指定体检医疗机构进行，时间另行通知。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行)〉及〈公务员录用体检操作手册（试行)〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。

因体检不合格，或本人放弃出现的缺额，经德阳市委组织部同意后，可在同一专业类别考生中按面试成绩依次递补进行体检。

5.公示。拟引进人员名单由各用人单位公示不少于5个工作日。

6.入职。经公示无异议人员，办理引进等手续（若引进人员为公务员的，按照相关规定办理入职）。

（二）公立医院、重点企业、高等院校

报名和资格审查同上，考核方式、考察、体检、公示、入职结合用人单位实际自行开展引进工作。

五、纪律与监督本次公开引进工作严格按照有关规定进行，由纪检监察部门全程监督。欢迎社会各界予以监督，举报电话：0838—12380。

六、本公告由中共德阳市委组织部负责解释，各岗位的资格条件，由用人单位负责解释。（附件6)

附件：1.德阳市重点产业功能区岗位需求表

2.德阳市公立医院岗位需求表

3.德阳市重点企业岗位需求表

4.德阳市高等院校岗位需求表

5.报名信息采集表

6.用人单位联系人、咨询电话及邮箱

中共德阳市委人才工作领导小组办公室

2023年9月18日

原标题：2023年“千名硕博进德阳”第一批公开引进百名博士的公告

原文链接：https://www.dykszx.com/index.php?id=2036

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事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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