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南江县中医医院面向社会公开招聘工作人员的公告（35人）

来源：高顿教育 2023-09-19 09:06

南江县中医医院面向社会公开招聘工作人员的公告

因医院工作需要，经主管部门同意，今面向社会公开招聘工作人员35名，现将招聘有关事项公告如下：

一、招聘岗位及条件

（一）招聘岗位

（二）报考人员应具备的基本条件

1.热爱祖国，拥护中国共产党，遵纪守法，爱岗敬业，品行端正，有良好的职业道德。

2.五官端正，身体健康，体检合格，具有正常履行岗位职责的身体条件。

3.具有较强的沟通交流能力、适应能力和服务意识，具有高度的责任心，安心本职工作，服从医院及科室工作安排。

4.本人须书面承诺未与其他用人单位有聘用合同关系，不存在人事合同纠纷，否则不予报名。

（三）具有下列情形之一不得报考：

1.在本县其他单位有事业编制的；

2.曾受到过各类刑事处罚或开除处分的；

3.有违法、违纪行为正在接受调查审查的;

4.尚未解除党纪、政务处分的；

5.法律法规规定的其他不能报考的情形。

二、招聘程序

（一）报名

本次招聘报名采用现场报名的方式进行，不接受委托报名。应聘人员报名时必须认真阅读招聘公告，并按照公布的岗位及条件要求报名，每名考生只可选择一个岗位报名。

时间：2023年9月27日--28日（08:30—12:00，14:30—18:00，逾期不再受理）。

地点：南江县中医医院门诊六楼人事科（610室）。

报名材料：下载并如实填写好《南江县中医医院招聘人员报名登记表》（附件1），本人持证件和报名材料到现场进行报名和资格审核。

1.《南江县中医医院招聘人员报名登记表》一份，近期免冠一寸彩照2张。

2.有效身份证原件和复印件1份。

3.毕业证书原件及复印件1份，学信网电子注册备案表1份。

4.专业相关资格证、执业证等证件原件及复印件一份。

5.个人简历一份。

（二）资格审查

资格审查贯穿整个招聘始终，应聘人员提供的信息和材料必须真实完整，如隐瞒有关情况或提供虚假材料，一律取消聘用资格，所造成的一切损失均由应聘者本人承担。

（三）考试考核

1.考核方式

（1）医生、职能科室干事岗位实行考核招聘，以面试答辩方式进行合格性考核。考核内容以国家执业和职称资格考试用书等岗位相关知识为主并适当扩展延伸，重点考查应聘人员的专业知识水平、语言表达能力、逻辑思维能力、举止仪表等方面的综合素质。考核总分为100分，当场向应聘人员公布成绩并由其本人签字确认。按照考核得分由高到低择优录取，考核成绩低于75分的应聘人员，视为考核不合格，不得进入体检等后续环节。考核最后一名如有多名成绩相同者，由我院再次组织复试确定入围人选。

（2）推拿师岗位招聘采用专业技能操作考核的方式进行考核，考核内容为岗位相关专业技能操作及考核应聘者语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、专业技术能力、举止仪表各方面，考核总分为100分，当场向应聘人员公布成绩并由其本人签字确认。按照考核得分由高到低择优录取，考核成绩低于75分的应聘人员，视为考核不合格，不得进入体检等后续环节。考核最后一名如有多名成绩相同者，由我院再次组织复试确定入围人选。

（3）护士岗位招聘采用笔试加面试的方式进行考核：

笔试：考试内容为岗位相关专业知识，满分为100分，占总成绩50%。

面试：主要考核应聘者语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、专业技术能力、举止仪表各方面，满分100分，占总成绩的50%。

护士岗位加分政策：因三级公立医院绩效考核及三级甲等中医医院创建工作要求，为提升我院中医护理人员占比，特在本次招聘考试中设立加分项，报考护理岗位的考生若为各中医药院校毕业或中医护理专业的，在笔试及面试后的总成绩中加2分。

（4）中药房工作人员岗位招聘采用笔试加面试方式进行考核：

笔试：考试内容为岗位相关专业知识，满分为100分，占总成绩50%。

面试：主要考核应聘者语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、专业技术能力、举止仪表各方面，满分100分，占总成绩的50%。

（5）超声科辅助员、财务系统工作人员岗位招聘采用笔试加面试方式进行考核：

笔试：考试内容为公共基础知识及岗位相关专业知识，满分为100分，占总成绩50%。

面试：主要考核应聘者语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、专业技术能力、举止仪表各方面，满分100分，占总成绩的50%。

2.考试时间、地点

考试的时间和地点待定（以准考证或医院通知为准，请保持电话通畅）。

3.录取方式

（1）医生、职能科室干事、推拿师岗位按照成绩由高到低排序择优录取。

（2）护士、中药房工作人员、超声科辅助员、财务系统工作人员招聘实施逐轮淘汰制，笔试结束后，根据笔试成绩从高到低排序按照岗位招聘人数3:1的比例进入面试，入围面试人选最后一名如有多名笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。最后入围者根据笔试、面试成绩折合后的总分进行排序，择优录取。总成绩最后一名如有多名成绩相同者，由我院再次组织复试确定入围人选。

（四）体检

根据成绩从高到低的顺序依次确定体检对象，由我院组织对拟录用人员进行体检，体检（含复检）所产生的一切费用由参加体检考生本人承担，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（试行）执行。体检人员名单及体检时间另行通知。因体检不合格或弃权产生的缺额按考核成绩从高到低的顺序依次递补。

（五）政审

对体检合格者由户籍所在地或工作所在地公安机关核实其在所辖区域内是否有违法犯罪记录或其他不宜录取的情形，并出具审查结论。因个人原因导致无法进行政治审查或审查不合格出现的空额，按考核成绩从高到低的顺序依次递补。

（六）公示

体检合格者确定为拟聘人员，并挂网公示5个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂不取消其拟聘用或聘用人员资格，待核实后确定。公示期间因被公示人弃权或因其被举报查实取消资格后出现的空额按考核成绩从高到低的顺序依次递补。

（七）聘用

公示期满无异议的拟聘人员，试用期一个月。试用期满考核合格者，由医院人事科统一办理聘用手续，考核不合格者取消录用资格。

四、纪律监督

本次招聘工作将严格按照相关规定进行，接受社会和相关部门的监督。对弄虚作假、徇私舞弊者一经发现并查实，将严格追究当事人和相关人员的责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。监督举报电话：0827-8266829、0827-3129576。

五、其他事项

1.此次招聘录用的人员属于合同制人员（编外）。

2.此次招聘公告由南江县中医医院负责解释，咨询电话：13198128158。

附件表.docx

南江县中医医院

2023年9月18日

（一）招聘岗位

原文标题：南江县中医医院面向社会公开招聘工作人员的公告

原文链接：http://www.scnj.gov.cn/ywdt/gsgg/13889717.html

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事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
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3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长