9月20日报名!2023年贵港桂平市财政局公开招聘编外工作人员公告
桂平市财政局2023年公开招聘编外工作人员公告
因工作需要,经市人民政府同意,现面向社会公开招聘编外工作人员4名。现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
本次招聘坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准,遵循公开、公平、竞争、择优的原则,采用面试的方式择优聘用工作人员。
二、招聘岗位及人数
综合岗位4人。
三、招聘条件
(一)遵纪守法,作风正派,勤奋好学,爱岗敬业,组织纪律性强,有较强的思想政治觉悟和大局观念。
(二)大专及以上学历,专业:会计学类、审计学类。
(三)年龄在18周岁以上,35周岁以下,男女不限,有专业技术职称或相关工作经验的可适当放宽年龄。
(四)具有较强的文字功底和编辑能力,沟通协调能力强,团队协作意识好,熟练计算机基本操作。
(五)身体健康,具有正常履行职责的身体条件。
(六)无违法违纪记录。
(七)同等条件下中共党员优先。
四、招聘程序
本次公开招聘按照“报名→资格审查→面试→体检→考核→公示→签订合同”等程序进行。
(一)报名
1.报名时间:2023年9月20日至9月28日(上午8:00-12:00;下午15:30-17:30,周末不接受报名)。
2.报名方式:采取现场报名的方式进行。
3.报名地点:桂平市财政局四楼人事教育股(桂平市西山镇新岗东街71号)。
4.报名所需材料:本人身份证、毕业证及其他相关证书(验原件,收复印件);近期小2寸免冠彩色照片1张;《桂平市财政局招聘编外工作人员报名登记表》1份(由应聘者本人下载并如实填写,填报信息资料内容必须真实、准确,如有不实,将取消报名资格)。
(二)资格审查
按照招聘岗位的职位要求和条件对报考人员进行资格初审,资格审查通过方可参加面试,面试人员名单在桂平市财政局公示栏公布,并电话通知本人。
(三)面试
面试主要测试应聘者履行岗位职责所具备的基本素质和综合能力,面试总分值为100分,不达60分不能进入下一程序。面试时间和地点另行通知。
(四)体检
面试结束后,根据面试成绩按招聘岗位数1:1确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行,体检费用自理。有体检不合格或主动放弃录用资格者,根据综合成绩排名从高到低依次递补。
(五)考核
对面试、体检合格的人员进行考核。
(六)公示
对考核合格拟聘用的人员进行公示,公示期为5个工作日。
(七)正式聘用
经公示无异议后正式聘用。经聘用后,需与桂平市盛天劳务派遣有限公司签订劳动合同,试用期1个月。食宿自行解决。
(八)聘用待遇
确定聘用的人员工资待遇按市政府确定相关类型人员标准执行,聘用期间由桂平市盛天劳务派遣有限公司按有关政策规定给予其办理社会保险手续(个人承担部份由公司代扣代缴)。
(九)解聘
合同期内,有如下情形之一的,桂平市财政局可与被聘用者解除聘用关系:
1、劳动合同期内,被聘用者触犯国家法律法规、被司法机关追究法律责任的;
2、违反《劳动法》有关规定的;
3、劳动合同期内,被聘用者违反桂平市财政局纪律造成不良影响的;
4、团队意识差、不听从安排的;
5、劳动合同期内,被聘用者违反保密规定泄露桂平市财政局秘密造成严重影响的;
6、被聘用者因身体原因被确认不再适宜从事桂平市财政局工作的;
7、被聘用者思想堕落、品行不端正、行为有损桂平市财政局形象的;
8、不服从工作岗位或工作地点安排的;
9、年度考核考评不达标的;
10、被聘用者自动辞职的。
五、有关事项说明
(一)应聘者如有弄虚作假行为的,一经发现立即取消招聘资格。
(二)未尽事宜,请与桂平市财政局人事教育股联系,联系电话:0775-3383447。
桂平市财政局
2023年9月19日
原标题:桂平市财政局2023年公开招聘编外工作人员公告
来源链接:https://gp.gxrc.com/Article/info/268d2a3d-871a-43dc-97cc-e2fbae6a252d
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
-
一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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