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赶快报名！2023浙江杭州市桐庐县林业水利局招聘编外人员2人公告

来源：浙江人事考试网 2023-09-20 13:10

2023浙江杭州市桐庐县林业水利局招聘编外人员2人公告

桐庐县林业水利局因工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘编外工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

编外用工工作人员2名，具体岗位、人数和报名条件详见《桐庐县林业水利局公开招聘编外人员计划表》(附件1)。

二、招聘对象和条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律、法规;

3.具有良好品行，愿意履行机关事业单位编外用工人员义务，遵守机关事业单位工作制度、纪律;

4.具有适应岗位要求的身体条件;

5.具有岗位所需的学历、资质、任职资格及技能要求;

6.年龄要求为18至35周岁(1988年9月11日至2005年9月11日期间出生);

7.户籍、工作经历及其他有关资格条件的计算，截止时间为2023年9月11日;

8.报考岗位要求的学历均为国家承认学历，2023年9月11日前取得毕业证书的人员可以报考符合条件要求的岗位;

9.根据工作实际需要具备的其他条件。

三、招聘程序

1.报名程序

(1)报名时间：2023年9月11日至9月20日(工作日上午8:30—11:30、下午14:30—17:30)。

(2)报名方式：现场报名或网络报名。现场报名地址：桐庐县林业水利局组织人事科1212办公室现场报名(桐庐县春江西路69号滨江大厦12楼)，联系电话：0571-58567816。网络报名：将报名资料发送至249699700@qq.com邮箱。

(3)报名资料：报名表(见附件2)(网络报名本人签字扫描)、本人身份证、学历证书、户口簿、高速船驾驶证或三类轮机长证等原件(网络报名原件扫描)、复印件，近期拍摄的同版1寸免冠近照2张(网络报名采用电子照片)。

2.资格审查

对人选进行资格审查，确定笔试人选。证件不全或所提供的证件与报考岗位资格条件不相符的，不得参加面试。

同一岗位的资格审查合格人数原则上不低于招聘岗位计划数3倍，对有效报名人数不足招聘计划3倍的岗位，取消或核减招聘计划;少数专业特殊或确实难以形成竞争的专业技术岗位，经批准同意后可根据实际情况确定开考比例。

3.考试

考试包括笔试和面试，笔试和面试成绩的比例一般各占考试总成绩的50%。笔试成绩满分为100分;面试成绩满分为100分，合格分为60分。同一开考岗位有效报名人数不足20人的，可直接进行面试。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。面试一般采用结构化面试方式，面试入围比例根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划1:3的比例确定。个别特殊岗位面试入围人员比例根据实际需要可以适当放宽。

面试结束后，从面试合格人员中，将笔试成绩、面试成绩计算成总成绩。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(无笔试环节、直接面试的，面试成绩即为总成绩)。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。

笔试和面试时间、地点另行通知。

4.体检、考察

按考试总成绩从高分到低分按开考岗位计划1：1比例确定体检对象。体检在县级医院进行。体检工作参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。体检标准及项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)以及其他要求纳入体检的项目指标检测规定执行。体检费由体检医院按照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定的体检项目予以核定、收取，并由考生个人承担。体检时间、地点另行通知。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员确定为考察对象。考察参照事业单位招聘工作人员的考察办法执行。考察结果仅作为本次招聘是否聘用的依据。

体检、考察不合格或放弃体检、考察资格的，可在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

5.公示和聘用

根据报考者考试、体检和考察结果，按综合成绩从高分到低分确定拟聘用人员，拟聘人员名单在桐庐县人民政府网站(网址：http://www.tonglu.gov.cn/)公示5个工作日。经公示无异议的，在公示结束后，办理相关聘用手续，与桐庐雷博人力资源服务有限公司签订劳动合同，实行劳务派遣模式管理。

在办理聘用手续前放弃聘用资格的，可在该招聘岗位面试合格人员中从考试总成绩高分到低分依次递补体检、考察对象，确定拟聘用人选。被批准聘用人员无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。

对公示期间反映有问题的拟聘用人员，经查实不符合聘用条件的，或本人书面申请自动放弃的，取消其拟聘用资格，并由招聘单位决定是否在相应职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补体检、考察、公示及拟聘用。

桐庐县林业水利局根据工作需要，经考试考核确定拟录用人选之外，在面试结束后建立编外用工人员人才库，一年内(有效期为招聘录用公示日起12个月内)若出现编外人员减员情形，可从人才库按得分高低依次确定递补人选(护理员、驾驶员等特殊岗位除外)，经体检考察合格，公示无异议，递补人选可直接予以录用。

四、工资待遇

相关待遇按桐庐县机关事业单位编外工作人员标准确定。

五、其他事宜

1.招聘单位不举办也不委托任何机构举办针对本次招聘的辅导培训班，不指定辅导用书。

2.报考人员在报名时提交的材料应当真实、准确、有效,凡提供虚假材料的，一经查实即取消报考、聘用资格。

3.考试违纪违规行为的认定和处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社令第35号)和省有关规定执行。

4.本公告由桐庐县林业水利局负责解释，未尽事宜参照事业单位招聘聘用办法。报考过程中出现的违规违纪情况可直接向中共桐庐县纪委监委派驻第七纪检监察组反映，监督电话：0571-89545655。

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桐庐县林业水利局公开招聘编外人员计划表

桐庐县林业水利局公开招聘编外人员报名表

桐庐县林业水利局桐庐雷博人力资源服务有限公司

2023年9月7日

原标题：2023浙江杭州市桐庐县林业水利局招聘编外人员2人公告

文章来源：https://www.zjrc.com/news/list/1989?type=1

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事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长