招10人!西安仲裁委员会招聘公告

来源: 高顿教育 2023-09-21 16:46

公务员考试网同步发布:西安仲裁委员会招聘公告,详情请阅读下文!

西安仲裁委员会成立于1995年,是西安市政府根据《中华人民共和国仲裁法》和国务院有关文件规定重新组建的西北首家新型仲裁机构,也是全国第一批组建的七个试点机构之一,主要受理平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。

根据工作需要,现面向社会公开招聘仲裁秘书若干名:

一、招聘岗位

办案秘书、行政秘书

二、招聘人数

共10人

三、岗位要求

1.全日制法学或法律专业硕士研究生,已通过全国法律职业资格考试,大学英语六级以上。

2.精通民商法、经济法、知识产权法、民事诉讼法、国际私法、国际经济法、仲裁法等领域的专业知识;

3.具备较强的学习能力,能够快速有效地学习新知识和新技术;

4.具有较强的责任意识、服务意识及团队合作精神;

5.善于沟通,有较强的分析判断和解决问题的能力;

6.具有正常语速下的文字速录能力。

四、岗位职责

(一)办案秘书岗

1.负责所承办仲裁案件的程序管理、法律文书起草以及对仲裁庭、当事人的服务工作;

2.相关领域仲裁法律制度的宣传、推广工作;

3.仲裁法律理论与实务研究工作;

4.单位交办的其他工作。

(二)行政秘书岗

1.负责仲裁员的培训、考评、薪酬、投诉和监督等管理服务工作;

2.相关领域仲裁法律制度的宣传、推广工作;

3.仲裁法律理论与实务研究工作;

4.单位交办的其他工作。

五、招聘流程

报名――资格审查――笔试――面试――背景调查――体检

(一)笔试:考试内容为法律知识与综合写作。笔试时间地点电话通知。

(二)面试:采用问答方式进行,考察个人仪表、知识储备、应变能力、工作经验等方面的综合素质。面试时间地点电话通知。

(三)确定合格人员名单

本会根据考生的笔试和面试成绩核算综合成绩,按补充人数1:1的比例确定合格人员名单。

(四)体检和考察

考试合格者参照公务员录用体检标准进行体检。未参加体检或体检不合格者取消录用资格。对被取消的名额,按照综合成绩排名从高分到低分依次递补。

体检结束后,本会将采取走访调查、座谈、查阅档案资料等形式对体检合格者进行考察。考察出现不合格或弃权时,按照综合成绩排名从高分到低分依次递补。

六、应聘方式

有意愿者请于2023年9月28日18点前将所需报名材料(压缩文件)发送至邮箱:

gxj_314 163.com,邮件标题请注明“应聘岗位名称+姓名”。

报名材料包括:

1.《仲裁秘书应聘人员情况登记表》(点击下载);

2.身份证、学历、学位、相关专业资格证书扫描件(合并在一个文件夹)。

联系电话:

高老师029-88077136

西安仲裁委员会

2023年9月15日

原标题:西安仲裁委员会招聘公告

原链接:http://www.sxggzp.com/app/article/content/12661.shtml

事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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