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事业编，上海市体育训练基地管理中心招聘已开启！

来源：上海市人力资源和社会保障局 2023-09-22 09:35

2023上海市体育训练基地管理中心第二轮招聘2人公告

上海市体育训练基地管理中心为上海市体育局直属事业单位。中心主要负责运动训练的后勤保障管理工作，根据运动队训练、竞赛和日常生活、学习以及各类赛事举办、全民健身开放等管理要求，做好服务保障工作。

因事业发展需要，根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》(沪人社规〔2019〕15号)，按照公开、平等、竞争、择优的原则，上海市体育训练基地管理中心面向社会公开招聘工作人员2名。

一、招聘岗位

本次招聘岗位详见附件《2023年上海市体育训练基地管理中心第二轮公开招聘简章》(以下简称《招聘简章》)。

二、应聘条件

应聘人员应具备以下条件：

(一)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(二)具有良好的品行和身体条件;

(三)具备岗位所需的学历、专业、资格、技能等条件;

(四)岗位所需要的其他条件;

(五)在上海市职业能力考试院统一组织的上海市2023年度事业单位公开招聘笔试中，笔试成绩达到全市平均分102.9分及以上;

(六)在2023年上海市事业单位第一轮集中招聘中已经被市体育局系统事业单位拟录用的人员(进入体检环节)不得再次报考;

(七)外省市社会人员(除了上半年参加上海市2023年度事业单位工作人员公开招聘考试时为应届身份的)，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)，计算截止日期为2023年12月31日。

三、报名方法

1、报名时间：2023年9月16日10:00至2023年9月20日15:00。

2、报名方式：本次招聘采取网上报名的方式，报名网址：www.ecloudexam.com，选择“上海市体育局系统直属事业单位2023年第二轮公开招聘”栏目。

3、符合条件的考生根据自身情况、拟报考岗位的资格条件和专业要求，每人限报考一个岗位，提交后不能更改。本次考试不收取报名考务费。

4、本次招聘实行告知承诺制。报考人员应依据公布的报考条件和《招聘简章》中的具体岗位要求如实填写《报名信息表》。报考人员应确认本人完全符合相关岗位的报考条件，如对报考条件和岗位要求存在疑问，应及时咨询确认。如不符合报考条件，由此产生的后果，责任自负。报考人员应对网上提交的信息和材料的真实性负责并须作出承诺，如因个人填报信息失真、不符合报考条件产生的影响和后果，由报名者本人负责。

四、应聘办法

1、根据各岗位报名材料，依据笔试成绩由高到低按1:3比例确定进入资格审查人员名单。请各位考生务必在《报名信息表》中准确填写本人联系电话和本人日常使用的邮箱地址，用人单位将通过电话、邮件方式通知进入资格审查的人员进行现场资格审查。

2、通过资格审查的考生方可获得面试资格，面试时间地点另行通知。

3、按照笔试、面试成绩4:6比例计算综合成绩。

4、通过面试、体检和考察后，拟聘用人员名单将在上海市人力资源和社会保障局网站公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。体检、考察工作参照公务员录用标准和要求执行。

五、招聘待遇

招聘人员属于事业编制内录用，具体工资待遇按照国家和本市事业单位的有关规定执行。

六、联系方式

联系人：顾老师

联系电话：60199968

监督电话：63279080

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附件12023年上海市体育训练基地管理中心第二轮公开招聘简章.xlsx

上海市体育训练基地管理中心

2023年09月15日

原标题：2023年上海市体育训练基地管理中心第二轮公开招聘公告

文章来源：http://rsj.sh.gov.cn/tzpgg_17408/20230915/t0035_1418350.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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周公子

高顿公考研究院院长