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2023年苏州市吴中区科技招商中心公开招聘，招4人！

来源：苏州人才网 2023-09-22 11:06

2023年苏州市吴中区科技招商中心公开招聘公告

苏州市吴中区科技招商中心因工作需要，现面向社会引进4名具有国际化视野、专业化能力的优秀人才，并提供具有竞争力的薪酬福利待遇及广阔的事业成长空间。公告如下：

一、招聘岗位

招聘岗位及条件等详见《2023年苏州市吴中区科技招商中心公开招聘岗位简介表》(附件1)。也可在东吴人才热线(http://www.dwrc.cn)、吴中人力资源网站（https://wz-hr.cn）圆才网（https://www.o-hr.com）、苏州人才网（http://www.szrc.cn）查询。

二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍（不含港澳台居民和拥有外国永居证的人员），政治品质良好，品行端正，无违法犯罪记录，具有正常履行岗位职责必备的身体条件；

（二）①具有全日制本科及以上学历学位，有1年以上科技管理或人才工作经验；②应届毕业生须本科或研究生阶段为国内“双一流”高校或世界前100名高校全日制毕业；

（三）年龄35周岁及以下（1987年9月22日及以后出生）；能力优秀者年龄可适当放宽；

（四）国内2023年全日制应届毕业生需取得学历学位证书，在报名时需提供学校就业推荐表。境外学历报考人员需在报名时提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；

（五）有下列情形之一的人员，不得报考：

1.被辞退未满5年的党政机关、事业单位和国有企业工作人员；

2.因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员；

3.被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

4.在国家法定考试中有严重舞弊行为的人员，以及有不得录用的其他情形的人员。

三、报名和资格审核

（一）报名时间

2023年9月22日至2023年10月6日

（二）报名方式

1.采取网络报名的方式：

2.报名地址：https://wsbm.wz-hr.cn(苏州市吴中人力资源开发有限公司招聘专用报名系统）。

3.报名流程：请报考人员根据报考公告要求登录报名入口进行网络报名，上传身份证、学历证书、学位证书（国外学习经历需提交教育部留学服务中心出具的学历认证）、资格证书、户籍证明、工作年限（劳动合同、社保缴费证明等）、工作业绩等证明材料。递交报名资料时须确保资料真实齐全。

（三）资格初审

每人限报1个岗位，招聘单位对应聘者所提供的报名材料进行初审，一经发现不符合招聘条件或弄虚作假的，当即取消应聘资格，责任由应聘者自负。初审合格人数不满开考比例1:3的岗位，由用工单位书面确定是否核减或核销该岗位，资格初审合格者进入笔试。

四、笔试或综合能力素质评价

（一）笔试开考比例为1:5。笔试采用闭卷形式，笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在笔试合格人员中，根据笔试成绩由高至低的顺序按照1:3的比例确定面试人选。笔试成绩占总成绩的30％。笔试具体时间、地点另行通知。

（二）如招聘岗位人数与资格初审合格人数不满1:5的，不进行笔试，进入综合能力素质评价。综合能力素质测评是通过专家评分形式对候选人进行人岗相适度评价，根据综评成绩由高到低的顺序按照1:3的比例确定面试人选。综评成绩占总成绩的30％。

（三）笔试成绩或综评成绩及进入面试人员名单在东吴人才热线、吴中人力资源网站公布。

五、资格复审

在面试前对进入面试人选进行资格复审。资格复审时，报名者应提供报名要求所需的证件资料原件和复印件。经复审，不具备报名资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格。因放弃或复审不合格造成缺额时，按笔试成绩或综评成绩从高分到低分依次递补面试人选。

六、面试

（一）面试具体时间、地点另行通知。

（二）面试采用“结构化+访谈”的形式进行，面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线，面试不合格者不计算总成绩。面试成绩占总成绩的70％。

（三）在面试合格人员中，按照笔试或综评成绩、面试成绩3:7的比例确定总成绩，从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。总成绩相同的，以面试成绩高者优先录用。

（四）面试成绩、总成绩及进入体检人员名单在东吴人才热线、吴中人力资源网站公布，时间不少于3个工作日。

七、体检和考察

体检项目和标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由应聘者自理。体检及背景调查不合格或放弃的，按照总成绩依序递补，也可不递补。

八、公示录用

根据总成绩、体检、考察结果确定拟录用人员。拟录用人员名单在东吴人才热线、吴中人力资源网站公示5个工作日，经公示无异议，按规定办理录用手续。

九、录用管理

录用人员按录用通知规定的时间办理入职手续。如与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定处理。拟录用人员与苏州吴中科技招商中心有限公司签订劳动合同，根据劳动合同法及公司有关规定约定人员合同期限与试用期限。试用期考核不合格的，解除劳动合同。

十、纪律与监督

本次公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众监督，设监督举报电话：0512-67682252。

招聘工作咨询电话：0512-66590152

岗位信息咨询电话：0512-67680013（见岗位简介表）

咨询时间：工作日9:00-11:30 13:30-17:00

附件1：《2023年苏州市吴中区科技招商中心公开招聘岗位简介表》.pdf

苏州市吴中区科技招商中心

2023年9月22日

原文标题：2023年苏州市吴中区科技招商中心公开招聘公告

原文链接：http://www.szrc.cn/HrMarket/Common/ArticlesDetail/10645

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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