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2023江苏扬州科技馆招聘编外工作人员简章7名！

来源：扬州人才市场 2023-09-22 14:57

扬州科技馆招聘编外工作人员简章

为适应工作发展需要，扬州科技馆现面向社会公开招聘一批编外工作人员。现将有关事宜公告如下：

一、招聘人员基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.有较强的沟通与协调能力，勤于思考，善于学习，爱岗敬业，有责任感，吃苦耐劳，重团队精神，工作耐心细致，能够适应适度加班加点的工作要求；

4.有一定的文字功底，能够熟练使用计算机及常用办公软件；

5.身体健康，具备良好的品行；

6.符合招聘岗位要求的其他条件。

二、招聘职位及具体要求

展厅管理员岗位职责：负责展厅讲解、科普剧表演、科技辅导、科学实验表演、科学课教学等教育活动，负责展品的日常维护，具有较高的科学素养，能指导观众正确操作，并答疑解惑。

三、报名、资格条件审核及考试

招聘工作根据“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照公布招聘事项、报名、资格审核、考试、体检、考察、公示、聘用和递补等步骤组织实施。

1.报名时间

报名时间：2023年9月22日—9月26日

联系人：秦管云联系电话：0514—82088309、82088303

应聘者请进https://yzkejiguan.mikecrm.com/EeVOHSV报名，或扫描下方二维码进行报名

2.资格审核

审核时间：2023年9月27日—2023年9月29日（上午9：30--11：00，下午14：00--17：00）

审核地点：扬州科技馆四楼3444会议室（扬州科技馆地址：文昌东路9号市民中心3号楼）

审核注意事项：请携带本人有效居民身份证、学历学位证书原件和复印件。报考人员应对提交材料和填表内容的真实性、准确性负责，如有不真实、不准确，一经查实，即取消聘用资格。

3.考试

本次考试采用两次面试（初试内容为综合素质测试，复试内容为模拟讲解）。按初试成绩由高到低1：3的比例进入复试。面试时间待定，具体事项另行通知（请关注扬州科技馆官网及微信公众号）。

4．体检、考察

根据入围考生两次面试总成绩，按招聘岗位计划数1︰1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如最后一名总成绩并列，则并列人员以第二次面试成绩从高分到低分确定参加体检人员；如该成绩仍然相同，则另行增加面试并从高分到低分确定参加体检人员。体检由招聘单位负责组织。体检合格后，由招聘单位组织考察工作。按照入职体检通用标准进行体检，如若体检不合格者、身体健康状况不适应工作岗位者或者隐瞒重大疾病的，单位将不予录用。

由招聘单位组织考察，主要考察应聘人员的政治思想素质，遵纪守法情况，道德品质、诚信记录、学习工作经历等。如有考生考察不通过，单位将不予录用。

5.公示、聘用

考察结束后，由招聘单位根据考试、体检、考察结果，研究确定拟聘用人员名单，在科技馆官方网站公示，期限为7个工作日，接受社会和考生监督。公示期满，符合聘用条件的，按规定办理有关聘用手续，与拟聘人员签订聘用合同。享受科技馆编制外人员的相关待遇。

6.递补

如有因体检、考察、考生本人放弃、聘用后半年内离职等原因造成缺额的，按两次面试总成绩从高到低进行递补。

四、相关事项

1.应聘人员在招聘期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便联络。

2.在招聘期间，如不按规定参加资格审核、考试、体检、考察、办理有关手续等，视为自动放弃。

五、纪律与监督

本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行招聘程序和工作纪律，主动接受监督。监督电话：0514-87582193。

扬州科技馆

2023年9月21日

原文标题：扬州科技馆招聘编外工作人员简章

原文链接：http://hrss.yangzhou.gov.cn/rcm/yzjob/policy/policyList/getPolicyDetails/1154718085458952192

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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周公子

高顿公考研究院院长