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2023湖南怀化市自然资源和规划局所属事业单位招聘2人公告

来源：怀化人事考试网 2023-09-25 08:54

根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令652号）和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）要求，结合工作需要，经我局党组研究并报请相关部门同意，怀化市自然资源和规划局所属事业单位怀化市不动产登记中心（公益一类）、怀化市自然资源和规划事务中心（公益一类）拟公开招聘工作人员各2名（全额拨款），具体公告如下：

一、招聘原则及方法

（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好品行和职业道德；

4.具备岗位所需的专业或技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.岗位所需的其他资格条件。

（二）应聘人员有下列情形之一的，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.有吸毒史人员；

5.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、招聘岗位及人数

怀化市不动产登记中心（公益一类）、怀化市自然资源和规划事务中心（公益一类）此次计划招聘专业技术岗位工作人员各2名（全额拨款）。具体招聘岗位、资格条件等详见《怀化市自然资源和规划局所属事业单位2023年公开招聘工作人员岗位计划及资格条件一览表》（附件1）,专业要求参照《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》。

四、招聘程序及要求

（一）发布招聘信息

在怀化市人事考试网（http://www.hhrsks.com/）、怀化市自然资源和规划局官方网站(http://zrzyghj.huaihua.gov.cn/）公布招聘公告和考试相关信息。

（二）报名时间、方式及要求

1.报名时间：2023年9月24日8:00-2023年9月26日17:00。

2.报名方式：应聘人员使用电脑登录怀化人事考试网（网址：http://www.hhrsksk.com,点击“网上报名”图标→点击“怀化市企业单位及事业单位招聘招考网上报名平台”)报名,或直接登录https://www.hhrsks.com/login进入报名系统。按岗位要求填写相关个人信息,并按要求将报考岗位所需的相关材料原件扫描上传。

3.报名应提交的材料：（1）《怀化市自然资源和规划局所属事业单位公开招聘工作人员报名表》（附件2）；（2）本人身份证、毕业证书和学位证书原件及复印件，近期同底免冠1寸彩色照片电子档；（3）《诚信考试承诺书》（附件3）。

其中：所要求的学历须提供学信网系统验证报告或证明材料，国外境外学历学位须提供教育部留学服务中心学历认证书。在职人员还需提供所在单位同意报考证明。报名时未如实提供相关材料或材料不齐全的，报名无效。

（三）资格审查

资格审查分为初审和复审。

1.初审：根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格初审。岗位有效报名人数与招聘计划原则上不低于3:1的比例。对于少数特殊专业或确实难以形成竞争的岗位，经报请市人力资源和社会保障局同意，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。通过资格初审的人员名单和下载打印（领取）准考证等事项将一并在怀化市自然资源和规划局官网公布。考试时间、地点及具体事宜以准考证明确的内容为准。

2.复审:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定参加资格复审人员名单，降低开考比例的，则参考合格人员全部入围面试；笔试末位成绩相同的一并进入复审。资格复审主要审查相关报考材料原件。通过资格复审人员名单和面试有关事项在怀化市人事考试网、怀化市自然资源和规划局官网公布。因报考人员放弃资格复审或资格复审不合格等原因而造成岗位面试人数达不到1：3比例的，按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补不超过两次。

面试不能形成有效竞争的，设置面试最低合格分数线70分（合格）。

资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试资格。

（四）考试。考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

1.笔试。通过初审的人员全部进入笔试。考生凭准考证和本人身份证参加考试，考试采取闭卷方式，笔试主要测试公共基础知识及岗位相关专业知识，总分100分（公共基础知识40分，岗位相关专业知识60分）。笔试时间、地点另行通知。

2.面试。通过复审的人员全部进入面试。面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试成绩按100分制计算。面试时间、地点另行通知。

3.综合成绩。按笔试占70%、面试占30%的比例折算综合成绩（按四舍五入保留小数点后两位，综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名），并设置合格分数线（综合成绩60分）。若笔试、面试的成绩都相同,以笔试岗位相关专业知识成绩进行排名。

本次招聘考试不指定考试用书，不举办也不委托任何单位或个人举办考前培训班。

（五）体检

按综合成绩由高分到低分等额确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，增加毛发毒品检测项目,对呈阳性的被检测人员直接定为不合格。如因体检不合格、考试放弃等原因出现空缺，则按考生综合成绩排名依次递补，递补不超过2次。具体体检时间及地点另行告知。

（六）考察

体检合格人员列为考察对象，核实考察对象提供的报考信息和相关材料，并考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。因考察不符合要求、考试放弃等原因出现空缺，则按考生综合成绩依次递补，递补不超过2次。

（七）公示及录用

考察合格，经我局党组研究，确定拟招聘人选并在相关网站进行公示，公示期为7个工作日。对公示无异议的，报市人社局、市委编办批准，办理录用入编手续。

五、工作纪律及监督措施

（一）招聘工作全程接受市人社局和市委编办的指导，接受纪检监察部门及社会群众的监督。

（二）严格执行事业单位人事制度改革有关文件要求，坚持公开、公平、公正的原则，择优聘用。在招聘过程中，报考人员若有咨询事项，可拨打电话0745－2711087。

（三）严格执行招聘工作程序，坚持实事求是，集体决策。注重廉洁自律，实行回避制度，回避要求具体参照《公务员回避规定（试行）》，严禁接受礼金及宴请等。

（四）严禁弄虚作假，假公济私，徇私舞弊等违纪行为。对于违纪人员，视情节轻重，依法依纪给予党纪政纪处分。举报电话：0745-2713015（怀化市自然资源和规划局机关纪委）、0745-2714139（怀化市纪委市监委驻市自然资源和规划局纪检监察组）。

六、其他事项

报考人员需保证提交的资料真实有效，凡报名条件不符或提供虚假信息、伪造材料，在笔试、面试、体检、考察中作弊的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。招聘过程中，应聘人员应保证所留电话号码畅通。因电话联系不畅造成无法通知应聘人员的，后果由本人负责。

报考人员务必及时关注怀化人事考试网、怀化市自然资源和规划局官方网站的公示与通知，特别要关注报名、岗位计划调整、资格审查、笔试成绩公布、面试、体检、考察等时间节点和重要信息，及时了解有关情况，错过时间的，责任自负。

附件1：《怀化市自然资源和规划局所属事业单位2023年公开招聘工作人员岗位计划及资格条件一览表》

附件2：《怀化市自然资源和规划局所属事业单位公开招聘工作人员报名表》

附件3：《诚信考试承诺书》

怀化市自然资源和规划局

2023年9月15日

原文标题：怀化市自然资源和规划局所属事业单位公开招聘工作人员公告

文章来源：https://www.hhrsks.com/page?id=7295

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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