更多服务

特色服务

找学习资源

查报考信息

招聘信息

笔试指导

职位报名

面试信息

成绩查询

0基础试听

事考体验营

时政资料

公告预约

全部

2023年江苏太仓市城市管理局招聘编外工作人员10名！

来源：太仓市公共人力资源市场 2023-09-25 11:32

太仓市城市管理局招聘编外工作人员简章

根据我市城市管理工作需要，经研究，决定向社会公开招聘10名编外工作人员，具体事项如下：

一、招聘基本条件

1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规和规章制度，无违法犯罪记录。

2.品行端正，作风正派，工作认真负责，身体健康能够胜任岗位需要，自觉服从组织安排。

3.太仓户籍，或者非太仓户籍太仓市常住居民（可以提供1年以上太仓社保缴费清单或暂住证）。

4.年龄：1988年1月1日及以后出生，退役军人、中共党员可放宽至1983年1月1日及以后出生。

5.大专及以上学历，有相关工作经验者优先。

6.符合下列条件之一的太仓户籍，毕业2年内未就业的全日制大专以上（含高职）高校毕业生可按照公益性岗位招聘需求（相关证明请在报名时上传提交），直接进入面试环节。

（一）由民政部门确定的低收入家庭高校毕业生；

（二）由人社部门认定的城镇零就业家庭和农村零转移家庭高校毕业生；

（三）由民政部门认定的享受最低生活保障家庭高校毕业生；

（四）由工会部门认定的特困职工家庭高校毕业生；

（五）办理失业登记手续6个月及以上的高校毕业生。（截止日期为2023年1月31日）。

7.有下列情形之一的，不得报考：因违纪违规等个人原因被其他用人单位解聘、辞退或开除的；尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；法院认定的失信被执行人员；按照相关法律法规应当回避的；其他法律法规规定不得招录的人员。

二、招聘岗位及人数

岗位1：市城市管理行政执法大队-市容管理员2名

1.大专及以上学历；

2.户外执法，适合男性。

岗位2：市城市管理监督指挥中心-巡查管理辅助人员2名

1.大专及以上学历；

2.熟练操作WPS Office等办公软件；

3.户外工作，适合男性。

岗位3：市城市管理监督指挥中心内勤、平台管理辅助人员2名

1.大专及以上学历；

2.熟练操作WPS Office等办公软件；

3.具有较好语言表达和组织能力。

岗位4：市物业管理指导中心-物业管理辅助人员2名

1.大专及以上学历；

2.户外工作，适合男性。

岗位5：市环境卫生管理指导中心-环卫管理辅助人员2名

1.大专及以上学历；

2.熟练操作WPS Office等办公软件；

3.户外工作，适合男性。

三、报名程序和方法

招聘工作按照“自愿报名、公平竞争、择优录用”的原则，按下列程序进行：

1.报名时间：2023年9月23日至2023年9月28日15:00，2023年10月7日至2023年10月17日15:00。（本次中秋、十一假期期间暂停报名）

2.网上报名：报名入口

3.报名需上传材料：

（1）身份证；

（2）户口本（非太仓户籍太仓市常住居民可以提供1年以上太仓社保缴费清单或暂住证）；

（3）学历证书；

（4）个人正面免冠照；

（5）其他（选传，符合公益性岗位要求的请将相关材料提报）。

4.报名后请应聘人员确保通讯畅通，未通过资格预审的应聘人员不再另行通知。

四、考试和录用办法

1.开考比例：招聘岗位人数与通过资格预审人数按不低于1:3比例开考。不满比例的岗位相应减少岗位招聘人数直至取消该岗位。

2.资格预审：对照报名资格条件进行初审。符合要求的报名者，可进入下一个招聘程序。

3.考核方式：综合考核（笔试+面试）。

4.笔试：根据笔试成绩从高到低按照招聘岗位人数与面试人数1:3的比例确定进入面试人选，不满1:3比例的，按实际人数确定进入面试人选。具体时间、地点另行通知。

5.资格复审：对进入面试人选进行资格复审。资格复审时，报名者应提供报名要求所需的证件资料原件及复印件。经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格。因放弃或复审不合格造成缺额时，可在报考同一岗位的人员中，按笔试分数从高分到低分依次递补。

6.面试：成立面试评委小组，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩低于60分的不予录用。具体时间、地点另行通知。

7.综合考核成绩计算方法为：笔试成绩的40%+面试成绩的60%=综合考核成绩，如综合考核成绩相同的以面试成绩高者在前。

8.政审、体检：根据考试成绩按照拟录用人数1:1的比例确定参加体检对象。因体检不合格等出现缺额时，可在应聘同一职位的报名者中，按综合考核成绩从高分到低分依次递补。对体检合格者进行考察。

9.公示：政审及体检结束后对拟录用人员名单进行公示，公示期为5个工作日。公示结果不影响录用的，办理录用手续。如公示不合格，可在应聘同一职位的报名者中，按综合考核成绩从高分到低分依次递补。

五、享受待遇及管理

1.新录用人员试用期为2个月，经试用期考核合格的，予以录用；考核不合格的，或存在不宜担任招聘岗位的现象，取消其录用资格，解除劳动合同。被录用的人员，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责解决。

2.新录用人员如在试用期内辞职或存在不宜担任招聘岗位的现象、考核不合格的，可在应聘同一职位的报名者中，按综合考核成绩从高分到低分依次递补。

3.工资待遇：按照太仓市机关事业单位编外人员工资待遇执行。

六、其他

1.报考人员应对所提供报名信息及证明材料等的真实性、有效性、完整性负责。采取弄虚作假等不正当手段的，一经发现即刻取消考试、录用资格，有必要时将追究相关法律责任，由此引起的后果，由报考人员承担全部责任。

2.本次招聘的报名、考试、体检与组织考察等各环节有关信息、通知，均由报考人员自行及时至报名网站（www.tcrc.com.cn）相关页面查询、操作、确认，不另行联系、通知。同时请应聘人员保持通讯畅通，相关通知的友情提示也将以短信的形式发送。请应聘人员同时关注网站信息及短信信息。未通过资格预审的应聘人员不另行联系、通知。

3.本招聘简章由太仓市城市管理局负责解释。

用人单位联系电话：53282366（工作日上午9:00-11:00，下午13:30-16:30）

网上报名咨询电话：53123587(工作日上午9:00-11:00，下午13:30-16:30）

太仓市城市管理局

2023年9月22日

原文标题：太仓市城市管理局招聘编外工作人员简章

原文链接：https://www.tcrc.com.cn/news.php?id=39060

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线

点一下领资料

最新事业编考试内参

看一本足够！最新版事业单位指导内参汇总

下载合集

职测考点集锦+公式领取（85页）

职测集锦+公式，全精华

下载合集

公基高频考点：人文2464条+科技2026题

碎片化记忆（人文+科技题目及答案）

事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

在线提问

严选名师全流程服务

周公子

高顿公考研究院院长