招80人!河北雄安新区招聘急需紧缺专业技术人才公告

来源: 高顿教育 2023-09-25 17:05

公务员考试网同步发布:河北雄安新区招聘急需紧缺专业技术人才公告,详情请阅读下文!

设立雄安新区,是以习近平同志为核心的党中央为疏解北京非首都功能、深入推进京津冀协同发展作出的一项重大决策部署,是千年大计、国家大事。为适应雄安新区工作重心已转向高质量建设、高水平管理、高质量疏解发展并举的需要,经研究决定,面向国内外招聘一批急需紧缺专业技术人才,现将有关事项公告如下:

一、招聘数量

雄安新区14家企事业单位计划公开招聘急需紧缺专业技术人才80名。具体岗位及条件详见《河北雄安新区急需紧缺专业技术人才岗位需求目录》(附件1)。

二、招聘条件

1.拥护中国共产党的领导,遵守国家法律法规,外籍人选应符合外国人来华就业的条件要求;

2.具有良好的品行和职业道德,具有正常履行岗位职责的身体条件以及岗位所需专业知识和业务能力;

3.符合招聘岗位要求的其他条件。

按照法律法规或相关规定不符合招聘要求的人员不得报名。

三、招聘程序

1.个人报名。应聘者可通过《河北雄安新区急需紧缺专业技术人才岗位需求目录》(附件1)中用人单位指定的方式报名。报名时应填写《河北雄安新区招聘急需紧缺专业技术人才报名表》(附件2),并提供应聘职位所需材料的电子扫描件。用人单位有专用报名系统的,投递简历时应在系统中以附件形式上传《河北雄安新区招聘急需紧缺专业技术人才报名表》。

2.时间安排。报名从公告发布之日起,至2023年10月15日止。

3.资格审查。用人单位按照公告要求的资格条件,对报名人员进行资格审查。对提供虚假材料或伪造、更改有关证件、信息的,一经查实取消报名资格。

4.面试比选。用人单位聘请相关领域专家组成招聘团队,结合岗位特点,采取结构化面试、理论答辩、实践操作等竞争性方式进行。

5.研究录用。由用人单位根据面试比选情况,研究确定录用人员。应聘者为国家、省级重点人才计划入选者等高层次人才的,用人单位可根据需求评估录用。

四、政策待遇

招聘人才享受用人单位相应的薪酬、住房、社保等工作和生活待遇。同时可按规定申报雄安新区相关人才政策待遇,对有突出贡献的高层次人才,可“一事一议”“特事特办”。

五、其他事项

本公告未尽事宜,由雄安新区党群工作部负责解释说明。人才服务热线:0312–5568311,0312–5568305(工作日9:00–12:00;14:30–17:30)。用人单位咨询电话详见人才岗位需求目录。

附件:1.河北雄安新区急需紧缺专业技术人才岗位需求目录

2.河北雄安新区招聘急需紧缺专业技术人才报名表

中共河北省委组织部

中共河北雄安新区工作委员会

2023年9月23日

原标题:河北雄安新区招聘急需紧缺专业技术人才公告

原链接:http://www.xiongan.gov.cn/2023-09/23/c_1212273126.htm

事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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