湖北省景阳镇卫生院公开招聘工作人员3名,即日起报名

来源: 建始网 2023-09-25 17:36
大家好,这里是公务员考试网小编,景阳镇卫生院关于公开招聘工作人员的公告已经发布,小编为大家整理了相关内容如下。
景阳镇卫生院关于公开招聘工作人员的公告
景阳镇卫生院因工作需要,经请示建始县卫生健康局同意,决定面向社会公开招聘编制外医务人员3名,现将有关事项公告如下:
一、招考原则
坚持公开、平等、择优的原则,实行公开报名、统一考试、平等竞争、择优选聘。
二、招考资格条件
(一)招聘岗位:外科医生1人、妇科医生1人、影像医生1人。
(二)基本条件:
1.热爱卫生事业,有较强的事业心和责任感,具有良好的职业道德;遵纪守法,品行端正,无违法乱纪行为;
2.专科及以上学历,临床医学、医学影像学专业;
3.具有执业(助理)医师资格证。有临床工作经验者优先;
4.具有较好的沟通协调能力;
5.年龄要求:45岁以下。
6.身体条件:适应岗位要求的身体条件,身体健康。
(三)具有以下情形的人员不得参加本次公开招聘:既往有违法违纪行为;涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员(户口所在地开具证明)。
三、招考程序
(一)报名
1.报名时间:自公告发布之日起一周之内,节假日顺延。
2.报名地点:建始县景阳镇卫生院人事科。
3.报名须提供下列材料:
(1)身份证、毕业证、资格证原件及复印件各1份。
(2)近期白底2寸免冠彩照2张。
(二)资格审查:资格审查贯穿整个招考录用过程,在任何环节,如发现资格不合格,取消招考及录用资格。
(三)考试方式
1.考试方法:笔试、面试。
2.考试内容:专业知识、相关专业知识、公共基础知识。
3.准考证领取:考生在建景阳镇卫生院人事科领取准考证,具体时间另行通知。
4.考试时间和地点:以《准考证》为准。
(四)对拟聘对象进行严格考核。考核的重点是拟聘人员是否有违背“一票否决”的情况。因考生考核不合格的,则在参加考试的人员中按成绩依次递补。
(五)对拟聘对象进行体检。因考生体检不合格的,则在参加考试的人员中按成绩依次递补。
(六)聘用及公示:总成绩达到60分以上者,按由高到低的原则依次确定拟聘对象,确定的拟聘对象向社会公示,公示时间均不少于7个工作日。公示期发现有不符合招聘条件和弄虚作假等违规行为的,取消相关人员的拟聘资格,并从参加考试的人员中按成绩依次递补。
四、纪律要求
本次招考工作严格按照政策规定、条件标准和程序执行。若有违反,将按照有关规定严肃处理。对提供虚假证明材料被录用的,随时取消录用资格。未尽事宜由本次招考工作领导小组负责解释和确定。
联系人:周玉桃,咨询电话:18695056590;吴丹,咨询电话:13997754323
景阳镇卫生院
2023年9月25日
原文标题:景阳镇卫生院关于公开招聘工作人员的公告
原文链接:https://www.jsw118.com/tzggb9d3fdbc/2716180.html
事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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